Polls

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bepaalt welke arbeidsvoorwaarden jij moet bieden aan je werknemers. Sommige bedrijven hebben in hun branche een verplichte cao. Hoe zit dat bij jou? Hanteer jij een cao?

Welke methode om personeel te werven werkt voor jou het beste? Deel je ervaring en zie hoe andere ondernemers succes hebben.

Mark Rutte en vele anderen roepen bedrijven op om de lonen te verhogen nu het economisch weer beter gaat. Ga jij daarin mee? Kunnen je werknemers binnenkort een hoger loon verwachten?

Burn-outs, blessures, ziekte. Je kunt werknemers lange tijd kwijt zijn aan dit soort vormen van ziekteverzuim. Als een werknemer langer dan 6 weken niet volledig kan werken, spreek je van langdurig of langdurend verzuim. Met welke vorm(en) heeft jouw bedrijf te maken?

In veel branches gaat het economisch gezien heel goed. Zie jij dit terug binnen jouw bedrijf? Betekent dit ook dat je nieuwe werknemers wil aannemen? Laat het ons weten en zie wat andere ondernemers stemmen.

Lees meer tips over werving en selectie.

In veel branches wordt gewerkt met tijdelijke contracten en flexcontracten. In de horeca zijn flexibele contracten bijvoorbeeld heel populair. Vaste contracten (arbeidsovereenkomsten tot onbepaalde tijd) zijn daar eerder uitzondering dan regel. Hoe is dat bij jou? Hoeveel procent van jouw werknemers heeft een vast contract?

Tip

Hoe kun je bepalen of je voor vaste contracten gaat of andere dienstverbanden? Lees het artikel: Vast versus flexibel personeel, de voordelen en nadelen.

Groeien gaat met vallen en opstaan. Zeker als het over personeelszaken gaat. Wat is jouw grootste blunder rondom personeel? Deel je ervaring en lees wat andere ondernemers overkwam. Zo hoeven we niet allemaal in dezelfde valkuilen te trappen. 

Staat jouw blunder er niet tussen of wil je hem graag toelichten? Laat dan svp je reactie achter onderaan deze pagina. Bekijk ook deze 9 blunders en 9 oplossingen. Bedankt en succes met je personeelszaken!