Polls

Je risico's kennen is cruciaal voor ondernemers die willen overleven. Wat is op dit moment het grootste risico voor jouw bedrijf? Doe mee aan de poll en ontdek hoe je conculega's stemmen.

Als ondernemer ben je vooral bezig met de dagelijkse praktijk. Toch is het slim om ook oog te hebben voor de risico's die jouw bedrijf loopt, anders gaat het vroeg of laat een keer fout.

Risicomanagement

Het is verstandig om je risico's in kaart te brengen. Daarna kun je gericht aan het werk gaan om ze zoveel mogelijk te voorkomen, te beperken en af te dekken. Dit noem je risicomanagement.

Personeel helpt je bedrijf te groeien, maar het brengt ook risico's met zich mee. Die personeelsrisico's mag je niet onderschatten. Een zieke werknemer kan je zomaar bakken met geld kosten.

Ook de ontwikkelingen in de wereld hebben impact op de economie. Voor je het weet is ook jouw bedrijf getroffen. Misschien gaat een van jouw grote klanten of leveranciers wel failliet. Wat dan? 

• Laat weten welk risico jou op dit moment het meeste zorgen baart en zie hoe de vlag erbij hangt in Nederland.

Heb jij een concurrentiebeding opgenomen in de contracten met je werknemers? We zijn benieuwd naar de verhoudingen in het MKB. Doe mee aan de poll.

Met een concurrentiebeding kun je een werknemer verbieden om na afloop van zijn contract in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. Zo voorkom je dat de concurrent profiteert van de kennis die je werknemer binnen jouw bedrijf heeft opgedaan.

Concurrentiebeding opstellen?

Wil je meer weten over het juiste gebruik van het concurrentiebeding? Of wil je een voorbeeld concurrentiebeding gebruiken? Lees dan het artikel Concurrentiebeding maken, stappenplan en tips.

Breng hieronder jouw stem uit en zie hoevaak een concurrentiebeding wordt gebruikt door ondernemers in het MKB.

Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om personeel in vaste dienst te nemen. Maar gaat dit ook werken?

De WAB moet het voor werkgevers aantrekkelijk maken om meer vaste contracten uit te delen. Zo moet er meer balans ontstaan op de arbeidsmarkt tussen vast en flexibel personeel.

Wat is WAB?

WAB staat voor Wet arbeidsmarkt in balans. Deze wet bevat een aantal belangrijke wijzigingen voor werkgevers. De WAB is sinds 1 januari 2020 van kracht.

Het ontslagrecht is aangepast, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar zaken. 

• Meer weten over de WAB?
  Lees het artikel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zo zit het.
• Hoe ga je de veranderingen toepassen in jouw bedrijf?
  Volg dit stappenplan WAB. 

Ga jij meer vaste contracten geven? Laat je mening achter in de poll en zie hoe andere werkgevers erover denken.

Op 1 januari 2020 gaan de meeste wijzigingen in van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Wat vind jij van deze nieuwe wet? Goed voor werkgevers in het MKB of juist niet?

De WAB moet het voor werkgevers aantrekkelijk maken om meer vaste contracten uit te delen. Zo moet er meer balans ontstaan op de arbeidsmarkt tussen vast en flexibel personeel.

Wat is de WAB?

Het ontslagrecht wordt aangepast, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar zaken. Deze aanpassingen zijn samengevoegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

• Wat gaat er dan precies veranderen?
  Lees het artikel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zo zit het.
• Hoe ga je de veranderingen toepassen in jouw bedrijf?
  Volg dit stappenplan. 

Gaan deze veranderingen volgens jou werken? Laat je mening achter in de poll en zie hoe andere werkgevers erover denken.

De scholen zijn weer begonnen! Voor veel werkgevers een mooie kans om een of meerdere stageplekken aan te bieden. Werk jij graag met stagiair(e)s?

Een stagiair of stagiaire inzetten is voor het ene bedrijf eenvoudiger dan voor het andere. Een stage vraagt om de nodige begeleiding en je wilt natuurlijk niet inleveren op kwaliteit en service.

Toch kan het creëren van stageplekken een slimme manier zijn om je personeelstekort tegen te gaan. Hoeveel stagiair(e)s heb jij op dit moment? Doe mee aan de poll en zie wat andere ondernemers in het MKB invullen.

Je kunt als ondernemer een antecedentenonderzoek doen om zeker te weten dat een potentiële werknemer betrouwbaar is. Doe jij een dergelijk onderzoek tijdens de sollicitatieprocedure? 

Met een antecedentenonderzoek kom je erachter of een persoon een achtergrond heeft die mogelijk gevaarlijk is voor je bedrijf. Denk aan een crimineel verleden (strafblad), conflicten, fraude of nauwe banden met concurrerende bedrijven.

Wil je weten hoe je een antecedentenonderzoek uitvoert? Lees dan het artikel Antecedentenonderzoek personeel, zo werkt het.

Veel ondernemers staan voor het dilemma: vast of flex? Het inhuren van zzp'ers heeft zijn voor- en nadelen. Volgens sommigen zijn ze productiever dan vast personeel. Hoe ervaar jij dat?

Voor veel werkgevers is het lastig om goed personeel te vinden. Vanwege een personeelstekort in veel branches, worden steeds vaker freelancers of zzp'ers ingehuurd.

Wat is jouw ervaring met zzp'ers? Zijn ze echt productiever dan vaste werknemers? Doe mee aan de poll en zie hoe andere ondernemers in Nederland dit ervaren.

Vast versus flex

Welke afwegingen moet je maken als je voor de keuze staat vaste of flexibele werknemers in te zetten? Lees hierover het artikel: Vast versus flexibel personeel, de voordelen en nadelen.