Polls

Als je personeel in dienst hebt, is het risico op cybercrime groter. Een datalek kan namelijk ontstaan als een werknemer onzorgvuldig is met bedrijfsgegevens of klantgegevens.

Online en offline beveiliging van data is cruciaal. Je bent als bedrijf verplicht om gegevens goed te beveiligen volgens de privacywet AVG. Je personeel opleiden en aansturen is daarbij heel belangrijk.

Daarnaast is een cyberverzekering ook geen overbodige luxe voor veel bedrijven. Met zo'n verzekering wordt je geholpen om cybercrime te voorkomen en de schade te beperken.

Heeft je werknemer een griepje? Dan wil je graag dat hij of zij zich op tijd ziek meldt. Maar bij wie? En op welke manier? Via een e-mail, berichtje of telefonisch?

Met een duidelijk verzuimprotocol voorkom je verwarring. In zo'n protocol leg je vast welke stappen jij en je werknemer moeten zetten bij ziekteverzuim. 

Heeft jouw bedrijf al een verzuimprotocol? Doe mee aan de poll.

Een hecht team is heel belangrijk, maar hoe 'close' ben jij met je werknemers? Zie jij je werknemers als je vrienden? Of blijf je liever zakelijk?

In de interviews die we hebben gedaan met ondernemers in Nederland, blijkt dat de meningen nogal uiteenlopen over dit onderwerp. Sommigen zijn van een koude kermis thuisgekomen door hun werknemers als vrienden te behandelen, terwijl anderen er uitstekende ervaringen mee hebben. Bekijk de resultaten van deze poll.

Op de derde dinsdag van september was het weer zover: Prinsjesdag 2018. Ook dit jaar werden er weer maatregelen aangekondigd op het gebied van personeel. Ook voor werkgevers is het dus weer opletten geblazen.

Wat zijn de verwachte gevolgen voor werkgevers?

En wat vind jij eigenlijk van al die wetten en regels rond personeel? Zie je door de bomen het bos nog? Hebben we niet teveel regels in Nederland? Geef hieronder je mening en zie hoe andere ondernemers erover denken.

Steeds meer bedrijven nemen personen met een arbeidsbeperking in dienst. Misschien door het groeiende personeelstekort, maar mogelijk ook door de goede ervaringen met deze doelgroep. Hoe is dat bij jou? Sta jij open voor een werknemer met een beperking?