Polls

In veel branches wordt gewerkt met tijdelijke contracten en flexcontracten. In de horeca zijn flexibele contracten bijvoorbeeld heel populair. Vaste contracten (arbeidsovereenkomsten tot onbepaalde tijd) zijn daar eerder uitzondering dan regel. Hoe is dat bij jou? Hoeveel procent van jouw werknemers heeft een vast contract?

Tip

Hoe kun je bepalen of je voor vaste contracten gaat of andere dienstverbanden? Lees het artikel: Vast versus flexibel personeel, de voordelen en nadelen.

Groeien gaat met vallen en opstaan. Zeker als het over personeelszaken gaat. Wat is jouw grootste blunder rondom personeel? Deel je ervaring en lees wat andere ondernemers overkwam. Zo hoeven we niet allemaal in dezelfde valkuilen te trappen. 

Staat jouw blunder er niet tussen of wil je hem graag toelichten? Laat dan svp je reactie achter onderaan deze pagina. Bekijk ook deze 9 blunders en 9 oplossingen. Bedankt en succes met je personeelszaken!

Traditioneel gezien voeren veel bedrijven halverwege het jaar functioneringsgesprekken met hun personeel. Jij ook? Of kies je voor een ander systeem?

Per 1 juli 2017 verandert de Arbowet. Is jouw bedrijf er al op ingericht? Doe mee met de poll en zie hoe jouw collega's ervoor staan.
Tip: Bekijk alle wijzigingen in de Arbowet per 1 juli.

De beste manier om ziekteverzuim te verlagen, is het verhogen van het werkplezier. Dat zegt een ruime meerderheid van de ondernemers in het MKB. Andere methoden, zoals telefonisch ziek melden, scoren veel minder goed.

In april 2017 werd de poll door 189 ondernemers en HR-professionals ingevuld. Ruim 83 procent stemde op 'Werkplezier verhogen' als beste methode tegen ziekteverzuim. Op ruime afstand gevolgd door 'Sporten stimuleren' met 8 procent van de stemmen. Goed controleren (4,2%), telefonisch ziek melden (3,7%) en gezond voedsel op het werk (1,1%) blijken minder goed te werken volgens de respondenten.

Ondernemen met personeel is al lastig genoeg. De wetten en regels in ons land maken het er vaak niet makkelijker op. Wat zie jij graag veranderen?

Waar let jij op bij het aannemen en het beoordelen van werknemers? Uitstraling, de juiste papieren of ga je dieper? Wat is voor jou een cruciaal kenmerk van een goede werknemer? Breng je stem uit.

Anders

Mis jij nog een belangrijk kenmerk? Reageer dan hieronder. Praat mee over de ideale werknemer en laat ook je motivatie achter onder dit bericht. Ondernemen doen we samen.

Een nieuw jaar brengt nieuwe kansen, nieuwe doelen, nieuwe voornemens. Wat ga jij anders doen dit jaar? Waar ligt jouw focus?

Een goed personeelsbeleid omvat meer dan alleen salaris betalen. Wat is jouw belangrijkste doel in 2017?

Als je werknemer goed presteert of functioneert kun je hem een beloning geven. Dit wordt een prestatiebeloning genoemd. Het kan werknemers stimuleren goed werk te leveren en zich te ontwikkelen. Voor welke prestatiebeloning kies jij?