Polls

Veel ondernemers staan voor het dilemma: vast of flex? Het inhuren van zzp'ers heeft zijn voor- en nadelen. Volgens sommigen zijn ze productiever dan vast personeel. Hoe ervaar jij dat?

Voor veel werkgevers is het lastig om goed personeel te vinden. Vanwege een personeelstekort in veel branches, worden steeds vaker freelancers of zzp'ers ingehuurd.

Wat is jouw ervaring met zzp'ers? Zijn ze echt productiever dan vaste werknemers? Doe mee aan de poll en zie hoe andere ondernemers in Nederland dit ervaren.

Vast versus flex

Welke afwegingen moet je maken als je voor de keuze staat vaste of flexibele werknemers in te zetten? Lees hierover het artikel: Vast versus flexibel personeel, de voordelen en nadelen.

Halverwege het jaar houden veel bedrijven een functioneringsgesprek met hun werknemer(s). Jij ook? Het kan een heel nuttig hulpmiddel zijn om het beste uit je werknemers te halen.

Toch zijn er steeds meer geluiden om de traditionele cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken af te schaffen. Veel bedrijven hanteren inmiddels een eigen methode om het functioneren van hun personeel te beoordelen. Hoe dan?

• Bekijk voorbeelden uit het MKB
• Lees meer over 360 graden feedback

Wat denk jij? Zijn traditionele functioneringsgesprekken nog van deze tijd?

De spanningen kunnen soms hoog oplopen tussen werkgever en werknemer. Denk aan onenigheid over het contract, de werktijden, inhoud van het werk of de procedure rond ziekte en re-integratie.

Heb jij weleens een arbeidsconflict gehad? Doe mee aan de poll hieronder en zie wat andere ondernemers zeggen. Heb jij te maken met een arbeidsconflict? Gebruik dan dit stappenplan voor werkgevers.

In tijden van arbeidskrapte en personeelstekort is het voor veel ondernemers een uitdaging om nog genoeg personeel te vinden. Laat staan om goed gekwalificeerde werknemers aan te trekken.

Als ondernemer moet je daarom laten zien wat je in huis hebt om het verschil te maken. Hoe doe jij dat? Wat is jouw X-factor als werkgever? Hoe 'lok' jij goede werknemers naar jouw bedrijf?

Mijn belangrijkste speerpunt tijdens de werving van personeel is:

Als je personeel in dienst hebt, is het risico op cybercrime groter. Een datalek kan namelijk ontstaan als een werknemer onzorgvuldig is met bedrijfsgegevens of klantgegevens.

Online en offline beveiliging van data is cruciaal. Je bent als bedrijf verplicht om gegevens goed te beveiligen volgens de privacywet AVG. Je personeel opleiden en aansturen is daarbij heel belangrijk.

Daarnaast is een cyberverzekering ook geen overbodige luxe voor veel bedrijven. Met zo'n verzekering wordt je geholpen om cybercrime te voorkomen en de schade te beperken.

Heeft je werknemer een griepje? Dan wil je graag dat hij of zij zich op tijd ziek meldt. Maar bij wie? En op welke manier? Via een e-mail, berichtje of telefonisch?

Met een duidelijk verzuimprotocol voorkom je verwarring. In zo'n protocol leg je vast welke stappen jij en je werknemer moeten zetten bij ziekteverzuim. 

Heeft jouw bedrijf al een verzuimprotocol? Doe mee aan de poll.