Personeel ontslaan

Het ontslag van een werknemer is soms onvermijdelijk. Of het nu om disfunctioneren gaat of om een reorganisatie, een goede voorbereiding is altijd belangrijk.

• Ken de regels: zorg dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen (arbeidscontract, opzegtermijn, transitievergoeding et cetera). Daarbij is het geen overbodige luxe om op de hoogte te zijn van het Nederlandse ontslagrecht.
• Wees duidelijk over de reden van het ontslag: is het bedrijfseconomisch, disfunctioneren, of een andere reden? Zorg voor een goed onderbouwd verhaal.
• Betrek eventueel juridische ondersteuning of je HR-manager: zij helpen bij correcte communicatie en procedures.

In de artikelen op deze pagina ontdek je hoe je het ontslag op de juiste manier aanpakt.