Personeel ontslaan

Het ontslag van een werknemer is soms onvermijdelijk. Of het nu om disfunctioneren gaat of om een reorganisatie, een goede voorbereiding is altijd belangrijk.

• Ken de regels: zorg dat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen (arbeidscontract, opzegtermijn, transitievergoeding et cetera). Daarbij is het geen overbodige luxe om op de hoogte te zijn van het Nederlandse ontslagrecht.
• Wees duidelijk over de reden van het ontslag: is het bedrijfseconomisch, disfunctioneren, of een andere reden? Zorg voor een goed onderbouwd verhaal.
• Betrek eventueel juridische ondersteuning of je HR-manager: zij helpen bij correcte communicatie en procedures.

In de artikelen op deze pagina ontdek je hoe je het ontslag op de juiste manier aanpakt.

Werknemer ontslaan

In sommige gevallen is het eenvoudig om een werknemer te ontslaan. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer in zijn proeftijd zit of als een tijdelijk contract afloopt. Het wordt lastiger als de werknemer al een vast contract heeft. Een goede voorbereiding vergroot de kans op een rechtmatig ontslag.

Bij veel vormen van ontslag moet je een ontslagdossier opbouwen met onderlinge communicatie en gespreksverslagen. Daarmee kun je bewijzen dat je een werknemer hebt geholpen om zijn functioneren te verbeteren. In andere gevallen kun je een werknemer direct ontslaan: ontslag op staande voet. 

Personeel ontslaan

In sommige gevallen moet je meerdere werknemers tegelijk ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers binnen een periode van drie maanden? Dan is er sprake van collectief ontslag. Deze vorm van ontslag heeft vaak een bedrijfseconomische reden. Je hebt dan te maken met extra regels, zoals het afspiegelingsbeginsel. Een ontslagaanvraag voor bedrijfseconomische redenen moet je altijd via het UWV regelen.

Cumulatiegrond bij ontslag personeel

Relatief nieuw in het ontslagrecht is de cumulatiegrond. Bij de cumulatiegrond gaat het om een optelsom van verschillende ontslagredenen. Als er meerdere ontslaggronden worden aangevoerd en deze grotendeels worden bewezen, kan de rechter de arbeids­overeenkomst ontbinden op basis van de cumulatiegrond.