>

Personeel ontslaan

Het ontslag van een werknemer is soms onvermijdelijk. Of het nu om een disfunctionerende werknemer gaat of om een reorganisatie, een goede voorbereiding is altijd belangrijk. Daarbij is het geen overbodige luxe om op de hoogte te zijn van het Nederlandse ontslagrecht. We laten hieronder zien hoe je het ontslag op de juiste manier aanpakt.

Nuttige artikelen

> Ontslagdossier opbouwen, 8 tips
> 5 tips voor ontslag bij disfunctioneren
> Ontslag werknemer weigeren of aanvaarden, zo werkt het
> 7 tips voor het voeren van een ontslaggesprek
> Transitievergoeding bepalen en betalen

Expert arbeidsrecht Maarten Menger

Maarten Menger Advocaat Personeel

Mr. Maarten Menger heeft als advocaat veel ervaring opgebouwd op tal van rechtsgebieden, met name op het gebied van arbeidsrecht.

Geen transitievergoeding bij slapend dienstverband

How to's over personeel ontslaan

Ontslaan pesten werk ongewenst gedrag

Pesten op het werk, reden voor ontslag?

Mag je een werknemer ontslaan wegens pesten? Wat kun je als werkgever leren van pesterijen en rechtszaken uit het verleden? Twee voorbeelden en drie tips om pesten aan t...

Lees verder
Ziekte en ontslag regels

Zieke werknemer ontslaan, mag dat?

Als een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, kan dat je bedrijf veel geld kosten. Soms is ontslag dan een optie. Dit zijn de regels en mogelijkheden. ...

Lees verder
Fouten ontslag voorkomen

10 blunders bij ontslag, zo voorkom je ze

Ontslag vraagt om een zorgvuldige aanpak. Eén klein foutje kan grote financiële gevolgen hebben. Dat geld houd je in je zak als je deze tien ontslagblunders weet te verm...

Lees verder
Opzegtermijn werkgever contract

Opzegtermijn werkgever, dit zijn de regels

Als je een werknemer wil ontslaan, moet je rekening houden met een opzegtermijn. Wat zijn de wettelijke opzegtermijnen voor werkgevers? Hoe bereken je die? Zo werk het. ...

Lees verder
Opzegverbod tijdens ziekte

Opzegverbod arbeidscontract, wanneer?

Door ons strenge ontslagrecht geeft het UWV niet gemakkelijk een ontslagvergunning. Dat geldt zeker als er sprake is van een opzegverbod, bijvoorbeeld bij ziekte of zwan...

Lees verder

Mijn werknemer wil ontslag nemen, wat nu?

Als een werknemer zelf ontslag wil nemen, kan dat doorgaans vrij gemakkelijk. Toch gelden ook voor deze vorm van ontslag enkele belangrijke spelregels. 7 vragen en antwo...

Lees verder

Ontslagvergunning UWV aanvragen, zo werkt het

Wil je een werknemer ontslaan vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of om bedrijfseconomische redenen? Dan moet je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hoe do...

Lees verder
redenen voor ontslag in de horeca

5 redenen voor ontslag in de horeca

Een werknemer ontslaan is nooit leuk. Maar wat als je kelner uit de kassa steelt of je chef-kok steeds weer te laat komt? Dit artikel behandelt vijf mogelijke redenen vo...

Lees verder
Personeel failliet vragen werknemer loon voorkomen salaris betalen

7 veelgestelde vragen rond een faillissement

Een (dreigend) faillissement leidt vaak tot veel vragen. Bij jou als ondernemer, maar net zo goed bij je personeel. Lees het antwoord op zeven veelgestelde vragen rond e...

Lees verder
Ontslagdossier

8 tips voor een goed ontslagdossier

Als een werknemer zich misdraagt of voortdurend slecht presteert, kun je hem ontslaan. Je moet dan wel aantonen dat het ontslag terecht en onvermijdelijk is. Dat lukt al...

Lees verder

Dronken werknemer ontslaan, mag dat?

Als je werknemer dronken is tijdens het werk, heb je een probleem. Welke maatregelen kun je nemen? Mag je hem op staande voet ontslaan? De regels rond het gebruik van al...

Lees verder

Transitievergoeding bepalen en betalen

Wil je een werknemer ontslaan? Of besluit je een tijdelijk contract niet te verlengen? Dan moet je wellicht een transitievergoeding betalen. Met dit stappenplan bepaal j...

Lees verder
Getuigschrift

Getuigschrift maken, tips voor de werkgever

Een medewerker kan bij ontslag vragen om een getuigschrift. In dit document bevestig je dat iemand bij jou heeft gewerkt, maar soms geef je ook meer informatie. Waar moe...

Lees verder
Ontslaggesprek voeren

10 tips voor het voeren van een ontslaggesprek

Een ontslaggesprek moet je zorgvuldig aanpakken. Daarmee laat je een werknemer op een respectvolle manier vertrekken. Tien tips voor ondernemers die (noodgedwongen) een ...

Lees verder
Voorbeeld ontslagbrief

Voorbeelden ontslagbrieven werkgevers

Met een ontslagbrief beëindig je op een formele manier de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Afhankelijk van de ontslagreden heb je een bepaald soort brief nodig. Be...

Lees verder
Ontslag met wederzijds goedvinden

Stappenplan ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden beëindig je het dienstverband van een werknemer in onderling overleg. Je treft dan een regeling met elkaar. In dit artikel vind je ...

Lees verder
Voorkom fouten bij ontslag

Voorkom ontslagfouten en bespaar geld

Fouten maken is menselijk, maar bij ontslag kan dit grote financiële gevolgen hebben voor de werkgever. Met deze tips is het mogelijk om vijf veelgemaakte ontslagfouten ...

Lees verder
Ontslaan van slecht functionerende werknemer

5 tips voor ontslag bij disfunctioneren

Een werknemer die ondermaats presteert, kun je onder voorwaarden ontslaan wegens disfunctioneren. Een goede onderbouwing van het disfunctioneren vergroot de kans van sla...

Lees verder
Exitgesprek, ontslaggesprek voeren

Een exitgesprek voeren, hoe doe je dat?

Tijdens een exitgesprek probeer je te achterhalen waarom een medewerker vertrekt. Hoe kom je achter de vertrekreden? En wat doe je vervolgens met deze informatie? ...

Lees verder
Ontslag op staande voet

Voorwaarden voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie die je tegen een werknemer kunt treffen. Als je die inzet, moet er ook echt iets aan de hand zijn. Wat zijn de voorwaarden...

Lees verder

ABC van de ontslagvergoeding

Om de hoogte van een ontslagvergoeding te bepalen werd voorheen gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule - ook wel aangeduid als de ABC-formule. Met de komst van de ...

Lees verder
Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Bedrijfseconomisch ontslag is niet alleen van toepassing wanneer je bedrijf in de rode cijfers staat. Er zijn veel andere situaties denkbaar. Wanneer mag je dit doen en ...

Lees verder
Werknemer ontslaan, de ontslagmethodes

Hoe pak je het ontslag van een werknemer aan?

Het ontslag van een werknemer vraagt om een goede voorbereiding, helemaal nu ons land een strenger ontslagrecht kent. Dit moet je weten om met succes afscheid te nemen v...

Lees verder

Mijn eerste werknemer

  • 'Cultuur is leidend in een klein bedrijf'

    Pieter-Leen Burger - Prospectt

    'We hebben geen moment spijt gehad.' De eerste werknemer die Pieter-Leen Burger aannam was een regelrechte hit. Mede dankzij haar groeit het bedrijf hard en heeft hij als ondernemer een stuk meer rust. 'Geen slapeloze nachten meer.'

    Lees verder
  • 'Durf de sprong te nemen'

    Melanie Wiggers - BRICLiving

    Melanie Wiggers (45) begon de woonwebwinkel BRICLiving. In 2017 nam ze haar eerste werknemer aan. ‘Het is heel eng om de stap naar personeel te zetten. Maar je krijgt er vrijheid en rust voor terug.’

    Lees verder

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.