Voorwaarden voor ontslag op staande voet

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet raakt een werknemer per direct zijn baan en inkomen kwijt. Als het ontslag terecht is, krijgt hij geen transitievergoeding en komt hij niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Toestemming van het UWV of de kantonrechter is niet nodig.

Ontslag op staande voet heeft dus ernstige gevolgen voor de werknemer. Om deze reden zijn er in het Nederlandse arbeidsrecht allerlei voorwaarden gesteld aan ontslag op staande voet. Die moeten voorkomen dat een werkgever iemand ten onrechte de deur wijst.

Je bent ontslagen!

In films zie je dit snel en makkelijk gebeuren: you are fired! Maar wees voorzichtig met deze woorden. Een direct ontslag of ontslag op staande voet mag je alleen doen in uitzonderlijke gevallen.

Terugdraaien ontslag op staande voet

Als de werknemer het niet eens is met zijn ontslag, kan hij een gerechtelijke procedure starten om het ontslag te laten terugdraaien. Vanwege de gevolgen voor de werknemer neemt de rechter niet snel aan dat het ontslag terecht is.

Juridisch advies bij ontslag

Bij ontslag op staande voet is het vaak verstandig om juridisch advies in te winnen. De financiële gevolgen van onterecht ontslag op staande voet zijn namelijk groot. Als je eerst deskundig advies inwint, verklein je de kans op hoge ontslagkosten.

Voorwaarden voor ontslag op staande voet

Wil je iemand op staande voet ontslaan? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. De rechter kijkt naar de volgende eisen voor ontslag op staande voet:

1. er moet sprake zijn van een dringende reden
2. de dringende reden is aan de werknemer meegedeeld
3. het ontslag is onverwijld gegeven

Voorwaarde 1. Er moet sprake zijn van een dringende reden

Veel werkgevers twijfelen over wat precies een dringende reden is. Hier bestaat namelijk geen sluitende definitie van. In het algemeen gaat het om serieuze tot zeer ernstige zaken, zoals:

• diefstal
• fraude
• dronkenschap tijdens het werk

Meer voorbeelden vind je in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek.

De context weegt ook mee bij de bepaling of het echt een dringende reden betreft. Daarbij is een scheldpartij bij een representatieve functie als baliemedewerker bijvoorbeeld sneller een dringende reden dan bij een stratenmaker.

Lees meer over ontslag bij dronkenschap.

Voorwaarde 2. De dringende reden is aan de werknemer meegedeeld

De werknemer heeft er recht op te weten om welke dringende reden het ontslag is gegeven. Dit breng je mondeling en bij voorkeur ook schriftelijk over. Daarbij geef je duidelijk aan waarom de arbeids­overeenkomst niet kan voortduren. Dit moet je direct goed kunnen onderbouwen met argumenten.

Lees hoe je een arbeids­overeenkomst kan ontbinden.

Voorwaarde 3. Het ontslag is onverwijld gegeven

Onverwijld wil zeggen dat je meteen na het voorval overgaat tot ontslag op staande voet. Bij een diefstal moet je bijvoorbeeld direct handelen en de werknemer niet pas na een week confronteren met het ontslag.

In sommige gevallen is enig uitstel toegestaan. Als je niet zeker weet of er sprake is van een dringende reden, mag je daar onderzoek naar doen. Daarbij moet je wel voortvarend te werk gaan.

Hoe langer je wacht, hoe kleiner de kans dat je succesvol beroep kunt doen op een ontslag op staande voet. 

Voorbeeld ontslag op staande voet

In sommige gevallen is ontslag op staande voet de enige optie. Maar hoe werkt dat in de praktijk? Je kan veel leren van ontslagzaken en de uitspraken van rechters in het verleden. Bekijk een voorbeeld van ontslag op staande voet in het artikel Pesten op het werk, reden voor ontslag?

Vormen van ontslag en tips voor werkgevers

Volgens het ontslagrecht zijn er verschillende vormen van ontslag. In veel gevallen ontsla je iemand pas nadat hij voldoende tijd heeft gehad om zich te verbeteren. Maar er kunnen meer redenen voor ontslag zijn. Ontdek drie andere veelvoorkomende ontslagvormen:

• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag bij disfunctioneren
• Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Benut ook de nodige hulpmiddelen bij ontslag. Zoals:

• Voorbeelden van ontslagbrieven
• Het opbouwen van een ontslagdossier
• Voorkom deze 10 blunders bij ontslag

Rechtsbijstand­verzekering

De kans op een conflict is altijd aanwezig en juridische bijstand kan behoorlijk in de papieren lopen. Met een rechtsbijstand­verzekering ben je als ondernemer verzekerd van juridische hulp.

Beperk je risico's