> >

Ontslagredenen

Het Nederlandse ontslagrecht kent twee ontslagroutes: opzegging van de arbeidsovereenkomst via het UWV en ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Daarbij zijn verschillende redenen voor ontslag mogelijk, zoals bedrijfseconomische redenen en disfunctioneren. Hieronder vind je spelregels.

Nuttige artikelen

> 5 tips voor ontslag bij disfunctioneren
> Voorwaarden voor ontslag op staande voet
> Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?
> Stappenplan ontslag met wederzijds goedvinden
> Hoe pak je het ontslag van een werknemer aan?

Ontslagrechtadvocaat Marco Swart

Marco Swart

Mr. Marco Swart is advocaat bij Swart Legal en specialist in ontslagrecht, arbeidsrecht en aansprakelijkheidsrecht.

Flexibel onder de Wet werk en zekerheid, 5 tips5 valkuilen bij pensioenregelingen

How to's over ontslagredenen

5 redenen voor ontslag in de horeca

Een werknemer ontslaan is nooit leuk. Maar wat als je kelner uit de kassa steelt of je chef-kok steeds weer te laat komt? Dit artikel behandelt vijf mogelijke redenen vo...

Lees verder
Personeel failliet vragen werknemer loon voorkomen salaris betalen

7 veelgestelde vragen rond een faillissement

Een (dreigend) faillissement leidt vaak tot veel vragen. Bij jou als ondernemer, maar net zo goed bij je personeel. Lees het antwoord op zeven veelgestelde vragen rond e...

Lees verder
Ontslagdossier

8 tips voor een goed ontslagdossier

Als een werknemer zich misdraagt of voortdurend slecht presteert, kun je hem ontslaan. Je moet dan wel aantonen dat het ontslag terecht en onvermijdelijk is. Dat lukt al...

Lees verder

Dronken werknemer ontslaan, mag dat?

Als je werknemer dronken is tijdens het werk, heb je een probleem. Welke maatregelen kun je nemen? Mag je hem op staande voet ontslaan? De regels rond het gebruik van al...

Lees verder
Ontslag met wederzijds goedvinden

Stappenplan ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden beëindig je het dienstverband van een werknemer in onderling overleg. Je treft dan een regeling met elkaar. In dit artikel vind je ...

Lees verder
Ontslaan van slecht functionerende werknemer

5 tips voor ontslag bij disfunctioneren

Een werknemer die ondermaats presteert, kun je onder voorwaarden ontslaan wegens disfunctioneren. Een goede onderbouwing van het disfunctioneren vergroot de kans van sla...

Lees verder
Ontslag op staande voet

Voorwaarden voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie die je tegen een werknemer kunt treffen. Als je die inzet, moet er ook echt iets aan de hand zijn. Wat zijn de voorwaarden...

Lees verder
Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Bedrijfseconomisch ontslag is niet alleen van toepassing wanneer je bedrijf in de rode cijfers staat. Er zijn veel andere situaties denkbaar. Wanneer mag je dit doen en ...

Lees verder
Werknemer ontslaan, de ontslagmethodes

Hoe pak je het ontslag van een werknemer aan?

Het ontslag van een werknemer vraagt om een goede voorbereiding, helemaal nu ons land een strenger ontslagrecht kent. Dit moet je weten om met succes afscheid te nemen v...

Lees verder

Nieuwsberichten over ontslagredenen

Ontslag

Twee derde mkb wil personeel ontslaan

Twee op de drie mkb’ers willen snijden in het personeelsbestand. De ondernemers zouden liefst morgen nog afscheid nemen van bijna 10 procent van het personeel. Dat blijk...

Lees verder
Ontslag AOW-gerechtigde

AOW-gerechtigde als eerste ontslagen

Vanaf 1 april 2014 komt een werknemer met AOW bij reorganisaties het eerst in aanmerking voor ontslag. Dat blijkt uit een recente wijziging in de ontslagregels van het U...

Lees verder

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.