Arbeidsrecht wetten personeel
Arbeidsrecht wetten personeel

Wetten in het arbeidsrecht

4716 Ieder bedrijf heeft te maken met wetten en regels. Als je personeel in dienst hebt, is kennis van het arbeidsrecht nodig. We zetten de belangrijkste wetten en artikelen voor je op een rij.

Arbeidsrecht in het Burgerlijk Wetboek

Het arbeidsrecht gaat over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht.

Deze regels vind je in boek 7 titel 10 van dit wetboek. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeids­overeenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden. Afzonderlijke wetten vullen deze regels aan.

Belangrijke onderwerpen arbeidsrecht

Bekijk een aantal belangrijke onderdelen uit het arbeidsrecht. Via de blauwe link kom je direct bij het wetsartikel. Hieronder lees je nog meer over de regels van het arbeidsrecht.

Arbeidsrecht en goed werkgeverschap

Een opvallende bepaling in het arbeidsrecht is die over goed werkgeverschap. Als je personeel in dienst hebt moet je volgens deze wet een 'goede werkgever' zijn. Wanneer andere wetten geen uitsluitsel bieden kijkt een rechter vaak naar deze wet.

Daarnaast moet je werknemer zich ook gedragen als 'goede werknemer'. Maar dit weegt vaak minder zwaar. Als werkgever heb je dus een grotere verantwoordelijkheid. Jij moet dus in alle redelijkheid goed voor je werknemer zorgen.

Beginselen van goed werkgeverschap

Wanneer voldoe je aan deze wet? Bekijk 6 beginselen van goed werkgeverschap.

Bonus: persoonlijke rapport

Ben jij aantrekkelijk?

Hoe zorg je dat personeel gemotiveerd blijft? Laat zien dat je een goede werkgever bent. Met deze gratis test ontdek je of jij klaar bent voor nieuw personeel.

Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945

Er zijn meerdere manieren om een werknemer te ontslaan. De werknemer kan het ontslag aanvechten via de kantonrechter. Een andere belangrijke ontslagroute loopt via het UWV. De regels hiervoor staan in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945.

In dit besluit is vastgelegd dat je een ontslagvergunning nodig hebt voor het opzeggen van het arbeidscontract van een werknemer. Deze werkwijze is kort na de Tweede Wereldoorlog ingevoerd als waarborg voor de stabiliteit van de arbeidsmarkt en is tot op de dag van vandaag blijven bestaan.

Wetgeving gelijke behandeling

Het verbod op discriminatie is geregeld in artikel 1 van de Grondwet. In een groot aantal andere wetten wordt dit verbod verder uitgewerkt. Relevante wetten voor werkgevers zijn onder meer:

Zorg voor diversiteit

Wist je dat een goede mix van personeel juist veel voordelen heeft voor je bedrijf? Lees meer over diversiteit op de werkvloer.

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat dat je ten minste het minimumloon moet betalen aan werknemers tussen de 22 jaar en de AOW-leeftijd.

Voor jongere werknemers van 15 tot 22 jaar geldt het minimumjeugdloon. Bovenop het minimumloon ben je - voor alle leeftijden - ook verplicht vakantiegeld te betalen van minstens 8 procent van het bruto jaarloon.

Wat is het minimumloon?

Bekijk de actuele bedragen per leeftijd.

Wetgeving collectieve arbeids­overeenkomsten Wet arbeidsrecht personeel

Een collectieve arbeids­overeenkomst of cao is een collectief contract tussen één of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (meestal vakbonden).

Zij leggen daarin afspraken over arbeidsvoorwaarden vast. Deze afspraken zijn van toepassing op een onderneming of een bedrijfstak.

De Wet cao legt uit wat een cao is en wie deze mag afsluiten. Als de partijen van een cao de gemaakte afspraken van toepassing laten verklaren op alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak, spreken we van een algemeenverbindendverklaring (avv). De regels daarvoor staan in de Wet avv.

Wat staat er in jouw cao?

Bekijk een overzicht van cao's per branche.

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang werknemers in een bepaalde periode mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd.

Deze regels gelden voor iedereen van achttien jaar en ouder die voor een werkgever werkt, dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. Voor jongeren gelden aangepaste regels.

Hoeveel uren mag iemand werken?

Bekijk een overzicht van de belangrijkste regels voor werktijden.

Arbeidsomstandighedenwet

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) regelt hoe bedrijven ervoor moeten zorgen dat werknemers de mogelijkheid hebben veilig en gezond te werken. De overheid wil daarmee werkgerelateerde ongevallen en ziekten voorkomen.

Als werkgever moet je de Arbowet toepassen. Dat betekent dat je zorgt voor een veilige werkplek voor je personeel. Je bent verplicht een goed arbobeleid te voeren om je werknemers te beschermen.

Arbowet toepassen

Een arbodienst kan je ondersteunen, maar als werkgever blijf je verantwoordelijk voor een goede toepassing van de Arbowet.

Wet verbetering poortwachter

Als je werknemer ziek is, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staat welke stappen je precies moet nemen als je werknemer ziek is. Zo ben je verplicht om zes weken na de ziekmelding een probleemanalyse te maken samen met je arbodienst of bedrijfsarts.

Wet arbeid en zorg

De Wet arbeid en zorg (WAZO) gaat over verlofregelingen waar werknemers recht op hebben, namelijk:

Hoeveel weken verlof moet ik geven?

En moet je dan ook het loon doorbetalen? Bekijk een overzicht van alle vormen van verlof.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans van kracht. De WAB bevat een reeks samenhangende maatregelen die in verschillende categorieën zijn onder te verdelen, namelijk: ontslagrecht, flexibele arbeid en WW-premie.

Inhoud WAB

Wat is er precies aangepast? Lees het artikel Wet arbeidsmarkt in balans, zo zit het.

Wet transparante arbeidsvoorwaarden

Op 1 augustus 2022 is de 'Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' ingegaan. Deze nieuwe wet heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen in het arbeidscontract.

5 aanpassingen

Wat zijn de nieuwe regels? Lees meer over de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Vragen over het arbeidsrecht in 2022

  • Wat zijn de belangrijkste nieuwe wetten in 2022?Het minimumloon is gestegen. Er is nu een onbelaste thuiswerkvergoeding. Rookruimtes in je bedrijf zijn in 2022 verboden. De Aof-premie gaat omlaag en je kunt werknemers makkelijker betalen in aandelen. Bekijk meer wetswijzigingen voor ondernemers in 2022.
  • Hoe kan ik wetswijzigingen doorvoeren in mijn bedrijf?Het is belangrijk om zelf op de hoogte te blijven van aanpassingen in het arbeidsrecht. Schakel eventueel de hulp in van een jurist of een belastingadviseur bij het correct toepassen van nieuwe wetten in 2022. Houd ook je werknemers op de hoogte van veranderingen die voor hen van belang zijn. Pas waar nodig je contracten en personeels­handboek aan.
  • Welke regels zijn er voor mijn branche?Per branche kunnen er nog extra regels gelden in 2022. Houd vooral de (nieuwe) cao voor jouw branche in de gaten. Zo kan er een hoger minimumloon van toepassing zijn en kunnen er andere regels voor pensioen en omscholing gelden.
  • Waar kan ik nieuwe wetten voor ondernemers vinden?Via de nieuwsbrief van Ondernemen met personeel kun je op de hoogte blijven van veranderingen in het arbeidsrecht. Op de website van de KvK vind je ook een overzicht met aankomende wetswijzigingen voor ondernemers.
  • Arbowet en verzekeringen, wat is verplicht?In de Arbowet staat dat je deskundige ondersteuning moet regelen op het gebied van gezond en veilig werken. Je zou daarvoor een arbodienst kunnen inschakelen of zelfstandige arbodeskundigen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een verzuim­verzekering met arbodienstverlening. Een verzuim­verzekering is niet verplicht, maar kan wel gezien worden als een onderdeel van goed werkgeverschap.

Niet klaar voor personeel

Heb je personeel in dienst?

Dat is goed nieuws, want daarmee bouw je aan de continuïteit van je bedrijf. Met dit pakket aan personeels­­verzekeringen dek je de risico’s af en zorg je goed voor je personeel.

Meest gelezen

Cao verplicht in 4 gevallen

47481 De kans is groot dat jouw onderneming ook gebonden is aan een cao. In welke gevallen is een cao verplicht? Ga na of de cao verplicht is en voorkom hoge claims van werknemers.

Wat houdt goed werkgeverschap in?

35108 De wet verplicht bedrijven zich als 'goed werkgever' te gedragen. Daarbij spelen 6 beginselen een belangrijke rol. Wat houden deze beginselen in en hoe werken ze in de praktijk?

Whitepapers en online tests