Minimumloon 2025, wat zijn de bedragen?

Minimumloon 2025

Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat je minimaal moet betalen aan je werknemers. De hoogte van het minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast.

Het wettelijk minimumloon geldt voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers die jonger zijn dan 21 is er het minimum jeugdloon. Zij krijgen een vastgesteld percentage van het minimumloon.

Als werkgever ben je verplicht het minimumloon te betalen. De regels voor het minimumloon staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Minimumloon 1 januari 2025

Op 1 januari 2025 is het minimumloon omhoog gegaan. Er is een stijging van 2,75 procent ten opzichte van het laatste minimumloon in 2024. Dit zijn de minimumlonen in de eerste helft van 2025 per leeftijd:

Het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is in de eerste helft van 2025 minimaal 14,06 euro. Ook voor werknemers onder de 21 jaar stijgt het minimumloon naar verhouding.

Let op: In jouw branche kan een hoger minimumloon gelden! Kijk goed wat er in de cao voor jouw bedrijf staat.

Minimumloon 1 juli 2025

Op 1 juli 2025 stijgt het minimumloon met 2,42 procent. Dit zijn de minimumlonen vanaf 1 juli 2025 per leeftijd:

Minimumloon 2025 BBL

Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeids­overeenkomst hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumloonbedragen.

Dit zijn de BBL-bedragen per 1 januari 2025 en 1 juli 2025:

Loon 2025 bepalen voor werknemer

Een eerlijke beloning is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het salaris kan een grote rol spelen bij het aantrekken en behouden van personeel. Vooral het behouden van goede werknemers is belangrijk. Nieuwe werknemers zoeken en inwerken kost vaak veel meer geld.

4 tips voor loonbepaling in 2025

Hoe zorg je voor een passend loon voor jouw werknemers? Vier tips voor werkgevers:

1. Salaris vergelijken
   Hoeveel salaris geef jij? Vergelijk salarissen in jouw branche, regio en per functie.
2. Onderbetaling voorkomen
   Het minimumloon betalen is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Werknemers met een flexcontract hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. Denk daarnaast aan je personeel uit het buitenland. Ook hen moet je minstens het minimumloon geven. Als je minder dan het minimumloon betaalt is dat onderbetaling of uitbuiting. De Arbeidsinspectie kan een controle uitvoeren en een flinke boete geven.
3. Vergeet het vakantiegeld niet
   Bovenop het minimumloon moet je 8 procent vakantiegeld betalen. Dit bedrag betaal je jaarlijks uit voor 1 juni of verspreid over het jaar. Als je dit niet doet, riskeer je ook een boete van de Arbeidsinspectie.
4. Goede reputatie behouden
   Onderbetaling wil je natuurlijk voorkomen. Je reputatie als goed werkgever kan daarmee flinke schade oplopen en dat heeft grote gevolgen voor je bedrijf. Je werknemers kunnen ook gedemotiveerd raken en dat kan tot vervelende arbeidsconflicten leiden. Houd je dus aan het minimumuurloon in 2025.

Wat is het maximumloon in 2025?

Is er ook een bovengrens aan het betalen van loon? In de wet staan geen regels over een maximumloon. Maar in je cao kunnen wel richtlijnen staan over een maximum aan loon of een maximale salarisschaal per functie.

Als je niet hoeft te voldoen aan een cao, kun je in overleg met je werknemer bepalen hoe hoog zijn loon wordt. Hier is dan geen maximum voor. Je mag onderling zelf de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen. De afspraken leg je vast in een arbeids­overeenkomst.

Er bestaat wel een maximum dagloon en maximum maandloon. Dit zijn grensbedragen van het UWV voor het bepalen van bepaalde uitkeringen voor werknemers.

Minimumloon 2025 verplicht?

Het minimumloon betalen is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract of min-maxcontract, hebben ook recht op het wettelijk minimumloon.

Ook voor werknemers uit het buitenland die in Nederland werken gelden de regels voor het minimumloon.

Het minimumloon wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast. Zorg dus dat je dit op tijd aanpast in je loonadministratie en op de loonstrook van je werknemer.

Overzicht personeels­kosten 2025

Je werknemer kost meer dan alleen het minimumloon. Je betaalt bijvoorbeeld ook loonheffingen over het salaris. Daarnaast kun je geld kwijt zijn aan allerlei werkmiddelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de nodige personeels­verzekeringen. 

Heb jij al een volledig beeld van de personeels­kosten in 2025? Bekijk een overzicht én nuttige bespaartips in het gratis whitepaper 'Wat zijn de kosten van personeel?'

7 vragen over het wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon is het loon dat jij je werknemers minimaal moet betalen. Zeven belangrijke vragen en antwoorden:

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF

1. Wie heeft recht op wettelijk minimumloon?

Alle medewerkers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit wordt geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit wettelijke minimum is van toepassing op zowel vast als tijdelijk personeel.

Arbeidskrachten met een flexibel contract hebben er dus ook recht op. Denk aan oproepkrachten, invalkrachten en uitzendkrachten. Ook buitenlands personeel moet je het minimumloon betalen.

Minimum jeugdloon voor werknemers onder 21 jaar

Werknemers die nog geen 21 jaar zijn hebben recht op een vastgesteld deel van het wettelijk minimumloon. Ook wel het minimum jeugdloon genoemd. Zo krijgen werknemers van 20 jaar 80% van het WML, werknemers van 19 jaar krijgen 60% en werknemers van 18 jaar 50%. Ook voor werknemers van 15, 16 en 17 jaar is er een minimum jeugdloon bepaald. In de tabel hieronder zie je alle bedragen.

2. Hoe bereken je het wettelijk minimumloon?

De hoogte van het brutominimumloon is afhankelijk van hoeveel uur je medewerker werkt. Werkt iemand parttime, dan is het minimumloon evenredig lager. Sinds de invoering van een wettelijk minimumloon per uur in 2024, is het loon van je werknemers eenvoudig te berekenen. Je kijkt simpelweg naar het aantal uren dat je werknemer werkt om ook een minimum maandloon vast te stellen.

Elk jaar per 1 januari en 1 juli wordt het wettelijk minimumloon aangepast. Het uurloon per branche kan verschillen, afhankelijk van de cao. Cao-lonen zijn nooit lager dan het wettelijk minimumloon. Dat is de ondergrens.

Minimumloon 2025 per maand

In 2025 geldt er een wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat er geen minimumlonen per dag, week en maand meer voorgeschreven worden door de wet. Je kunt zelf het minimumloon berekenen per maand, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week.

Stel je werknemer werkt 40 uur per week, dan is dit het minimumloon per maand (bruto):

Voor een snelle berekening van het bruto en netto minimumloon per maand kun je de tool van Berekenhet.nl gebruiken.

Van maandloon naar minimumuurloon

Door de invoering van het minimumuurloon is er veel veranderd. Dit zijn de belangrijkste gevolgen voor werkgevers:

• Stijging minimumloon voor fulltimers 36+ uur
  Als je bedrijf de lonen baseert op het minimumloon en een full-time werkweek van meer dan 36 uur, leidt de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een automatische loonsverhoging. Hanteer je bijvoorbeeld een fulltime werkweek van 40 uur, dan betaal je ongeveer 10% meer loon sinds 2024.
• Cao op de schop
  De salarisschalen in een cao zijn opnieuw berekend op basis van het minimumuurloon. Zorg dus dat je altijd de nieuwste salaristabellen gebruikt. Kijk op 1 januari en op 1 juli of er nieuwe loontabellen zijn. Ook tussendoor kunnen de cao-lonen stijgen door onderhandelingen.
• Contracten aanpassen
  Ook de afspraken in contracten moeten soms aangepast worden. Je mag nog altijd een vaste beloning per maand afspreken, als er ook sprake is van een vast overeengekomen arbeidsduur per week. Maar die vaste beloning mag omgerekend niet onder het wettelijk minimumuurloon komen.
• Loonadministratie
  Pas ook je loonadministratie aan naar de berekening volgens het nieuwe wettelijke minimumuurloon. Controleer of je (online) software aan de nieuwe eisen voldoet en zorg voor een correcte vermelding op de loonstrook van je werknemer.

Bekijk meer vragen en antwoorden over het minimumuurloon.

Tips rondom betaling minimumloon 2025

Waar moet je rekening mee houden rondom de uitbetaling van minimumlonen? 5 tips voor werkgevers:

1. Hoe bereken je het minimumloon per week of per maand? Op de site van de Rijksoverheid staan handige rekenvoorbeelden.
2. Wat is ongeveer het netto bedrag? Op Loonwijzer.nl staat een bruto/netto-check.
3. Valt je bedrijf onder een cao? Dan betaal je het loon dat in deze cao staat. Dit cao-loon mag niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon.
4. Vakantiegeld? Bovenop het loon moet je vakantiegeld betalen. Dat is 8 procent van het brutoloon.
5. Nog geen 15 jaar? Voor jongeren onder de 15 jaar is er geen wettelijk minimum salaris afgesproken. Houd wel rekening met de regels voor werktijden van jongeren.

3. Waarom bestaat het minimumloon?

Het minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. De overheid pakt onderbetaling streng aan, onder andere door hoge boetes te geven aan werkgevers.

Schijnconstructies

Ook zogenoemde schijnconstructies en schijnzelfstandigheid worden bestreden. Met de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies en de Wet VBAR wil het kabinet een einde maken aan oneerlijke concurrentie. Bijvoorbeeld doordat andere werkgevers voor minder geld personeel inhuren, terwijl jij netjes het wettelijke loon betaalt.

4. Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon is opgebouwd uit het basisloon en een aantal toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden.

Ook worden prestatiebeloningen, zoals een maandelijkse provisie, en beloningen van derden die uit het werk voortvloeien meegeteld. Denk hierbij aan fooien. Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

In je cao kan een minimumloon staan dat hoger is dan het wettelijk minimumloon.

5. Welke inkomsten tellen niet mee?

De volgende vergoedingen voor personeel komen bovenop het minimumloon:

• vakantietoeslag
• winstuitkeringen
• prestatieloon
• onkostenvergoedingen die de werknemer voor de onderneming heeft gemaakt
• eindejaarsuitkeringen
• uitkeringen op termijn die de werknemer onder bepaalde voorwaarden ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen waaraan je bijdraagt.

Let op met keten­aansprakelijkheid

Werk je samen met aannemers of onderaannemers? Op grond van de Wet keten­aansprakelijkheid (WKA) is niet alleen de aannemer zelf aansprakelijk wanneer hij verzuim­t het cao-loon of het minimumloon te betalen aan zijn werknemers. Ook jij bent als opdrachtgever aansprakelijk.

6. Hoe zit het precies met minimumjeugdloon?

Het minimum jeugdloon geldt voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar. Werknemers van 21 jaar en ouder verdienen nu het standaard minimumloon. De hoogte van het minimumjeugdloon is afhankelijk van de leeftijd van je werknemer.

Uitkering Wajong

De enige uitzondering op de hoogte van het minimumjeugdloon geldt voor jongeren met een Wajong-uitkering. In enkele gevallen (als je dit hebt aangevraagd bij het UWV) kan het loon lager zijn dat het minimumjeugdloon.

7. Wat gaat er vaak mis bij het minimumloon?

In de praktijk blijkt dat een aantal zaken vaak mis gaat bij werkgevers.

Bijvoorbeeld:

• Een werkgever vergeet de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon door te voeren.
• Het minimumjeugdloonsalaris wordt niet verhoogd nadat een werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt en dus recht heeft op het volwassen minimumloon.
• Een werkgever vergeet de verhoging door te voeren nadat een werknemer (15-22 jaar) een jaar ouder is geworden. De hoogte van het minimumjeugdloon is leeftijdsafhankelijk.
• Een werkgever maakt met een werknemer een nettoloonafspraak. Het wettelijke minimumloon wordt berekend als brutobedrag. Hij heeft daarbij niet in de gaten dat het bijbehorende brutoloon lager is dan het wettelijke minimumloon.
• Het uurloon van een parttimer wordt verkeerd berekend, hierdoor verdient de werknemer minder dan het minimumloon.
• De minimumvakantiebijslag wordt vergeten. Naast het recht op een minimumloon hebben werknemers ook recht op een minimumvakantiebijslag van 8 procent van het brutojaarloon.

Zorg voor een heldere loonadministratie en een volledige loonstrook. Daarmee voorkom je onnodige fouten, conflicten en boetes.

Heb jij al een volledig beeld van je personeels­kosten? Bekijk een overzicht en nuttige bespaartips in het gratis whitepaper Wat zijn de kosten van personeel?

Gratis nieuws voor ondernemers

Bomvol tips over wat jij moet weten over personeel. Al meer dan 21.000 ondernemers gingen je voor.

Meld je gratis aan

Meer vragen over wettelijk minimumloon in 2025:

• Welke personeels­kosten zijn er?

  Personeels­kosten kun je verdelen in vier categorieën: Je hebt (1) directe loonkosten, zoals het salaris en vakantiegeld, (2) indirecte loonkosten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, (3) verplichte premies en bijdragen, ook wel loonheffingen genoemd en (4) overige personeels­kosten, zoals kosten voor werkplekken en werkkleding. Bekijk een overzicht van de kosten van personeel.

• Wanneer is het minimumloon hoger?

  Het wettelijke minimumloon geldt als basis voor alle werknemers in Nederland. Dit minimum salaris wordt elk halfjaar aangepast. Toch kunnen er voor bepaalde beroepen hogere minimumlonen zijn. Dit is afhankelijk van de cao voor jouw branche. In de horeca gelden bijvoorbeeld andere minimumlonen dan in de detailhandel.

• Voor welke leeftijden is er een wettelijk minimum loon?

  Het minimum loon geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar tot aan de AOW-leeftijd. Voor werknemers van 15 jaar, 16 jaar, 17 jaar, 18 jaar, 19 jaar en 20 jaar geldt een minimum jeugdloon. Dit loon is gebaseerd op een percentage van het minimum loon voor volwassenen. De jeugdlonen stijgen elk halfjaar mee met het standaard minimumloon.

• Wat is loonheffing?

  Loonheffing is de verzamelnaam van de belasting en premies die op het bruto salaris worden ingehouden. Op het moment dat je loon uitbetaalt, moet je daar loonheffingen op inhouden. Die betaal je vervolgens aan de Belastingdienst.

• Hoe kun je besparen op personeels­kosten?

  Er zijn slimme manieren om te besparen op de kosten van personeel. Maak bijvoorbeeld gebruik van subsidies, geef prestatieloon en beperk onnodige personeels­kosten met de juiste verzekeringen. Lees meer over slim besparen in het gratis whitepaper over personeels­kosten.

• Wat is het wettelijk minimumuurloon in 2025?

  Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025 is 14,06 euro per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Per 1 juli 2025 is dat 14,40 euro per uur. Bekijk alle bedragen per leeftijd.