Dertiende maand, 8 veelgestelde vragen

1. Wat is een dertiende maand?

Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is meestal een brutobedrag ter hoogte van een maandsalaris. Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan een werknemer.

Verschil dertiende maand en prestatiebeloning

In de meeste gevallen is dit bedrag niet afhankelijk van de prestaties van de werknemer of het bedrijf. Daarin verschilt de dertiende maand van een prestatiebeloning, zoals een bonus of winstdelingsuitkering.

2. Hoe wordt een dertiende maand geregeld?

De regels voor een dertiende maand staan vaak in een cao, het personeels­handboek of de arbeids­overeenkomst.

Zo kan in een eventuele verplichte cao een bepaling staan over het uitbetalen van een dertiende maand.

Vastleggen in personeels­handboek of arbeids­overeenkomst

Als dat niet het geval is, kun je als werkgever zelf kiezen om een dertiende maand salaris uit te keren. Dit kun je dan vastleggen in je personeels­handboek of de arbeids­overeenkomst met je werknemer. 

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF

3. Zijn er voorwaarden voor een dertiende maand?

Een dertiende maand kan gebonden zijn aan bepaalde voorwaarden. Sommige werkgevers keren deze bijvoorbeeld alleen uit als een werknemer op een bepaalde datum in dienst was.

Een dergelijke voorwaarde moet wel schriftelijk vastgelegd zijn.

4. Is een dertiende maand verplicht?

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op, tenzij een dertiende maand is geregeld in een cao, personeels­reglement of arbeids­overeenkomst.

In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn.

5. Waarom zou je een dertiende maand aanbieden?

Een dertiende maand is voor veel werknemers een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Ook zit dit extraatje niet bij alle bedrijven in het arbeidsvoorwaardenpakket.

Je kunt je hiermee dus onderscheiden ten opzichte van andere werkgevers. Bijvoorbeeld door het te noemen tijdens de salarisonderhandelingen.

6. Mag je werknemers uitsluiten van een dertiende maand?

Je mag werknemers niet zomaar uitsluiten van een dertiende maand. Als werkgever moet je namelijk rekening houden met de regels voor gelijke behandeling op het werk.

Dit betekent onder meer dat alle werknemers bij gelijk werk een gelijkwaardige beloning moeten krijgen. Het is bijvoorbeeld niet toegestaan om een dertiende maand alleen uit te keren aan mensen met een vast contract.

7. Hoe zit het met belasting en de dertiende maand?

Bij een dertiende maand ontvangt een werknemer bruto een extra maandsalaris. Toch houdt hij hier netto minder van over dan bij zijn normale loon.

Bijzondere beloningen

Dit komt doordat een dertiende maand wordt belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Hierdoor valt het belastingtarief voor de werknemer hoger uit.

Wil je het verschil weten tussen bruto en netto? Lees dan het artikel over bruto en netto loon berekenen.

8. Wanneer betaal je een dertiende maand uit bij ontslag?

Een dertiende maand wordt normaal gesproken uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een werknemer kun je een dertiende maand op een ander moment uitbetalen. Je neemt deze dan mee in de eindafrekening.

Ken jij de risico's al?

Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienst­verlening en beperk je risico's.

Ga voor zekerheid