Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst

Arbeids­overeenkomst voorbeeld en uitleg

Een arbeids­overeenkomst bevat de afspraken tussen jou en je werknemer. Aan welke regels moet de overeenkomst voldoen? Hoe ziet een arbeidscontract eruit? Aandachtspunten en een voorbeeld.

Arbeids­overeenkomst

Als je een werknemer in dienst neemt maak je een arbeids­overeenkomst, ook wel een arbeidscontract genoemd. In deze overeenkomst leg je de afspraken vast tussen jou en je werknemer. Beide partijen ondertekenen de overeenkomst.

Inhoud van een arbeids­overeenkomst

Je spreekt in ieder geval af wat de looptijd van het contract is, wat de werktijden en werkzaamheden zijn en wat het loon is van je werknemer. Dit zijn de belangrijkste primaire arbeidsvoorwaarden. Verder maak je afspraken over:

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Daarnaast kun je nog allerlei afspraken maken over aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto of fiets van de zaak, werkmiddelen, werkkleding en een eventuele prestatiebeloning.

Proeftijd en bedingen

In het arbeidscontract kun je ook bijzondere afspraken (bedingen) opnemen, zoals de proeftijd, een concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding en een verbod op nevenwerkzaamheden.

Check je cao

Controleer of er voor jouw bedrijfstak een collectieve arbeids­overeenkomst (cao) is. De arbeids­overeenkomst die je maakt moet voldoen aan de afspraken in je cao.

Bonus: persoonlijke rapport

Klaar voor (meer) personeel?

Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.

Arbeids­overeenkomst bepaalde tijd

Een arbeids­overeenkomst is er in verschillende soorten en maten. Je kunt bijvoorbeeld onderscheid maken tussen een overeenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) en een overeenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).

Een populaire arbeids­overeenkomst voor bepaalde tijd is het jaarcontract. Zoals de naam al aangeeft is dit contract een jaar geldig. Uiterlijk een maand voor het contract afloopt laat je de werknemer weten of het contract wordt verlengd of niet.

Je mag een werknemer maximaal drie aansluitende tijdelijke contracten geven in drie jaar tijd. Daarna ben je verplicht een overeenkomst voor onbepaalde tijd te geven.

Arbeids­overeenkomsten

Bekijk een overzicht van alle soorten arbeidscontracten voor ondernemers met personeel.

Arbeids­overeenkomst onbepaalde tijd

De arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd staat ook wel bekend als vast contract. Deze overeenkomst bevat geen einddatum en loopt in principe eindeloos door. Een vast contract kun je alleen opzeggen onder bepaalde voorwaarden.

Vast contract aantrekkelijk

Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is het geven van een vast contract aantrekkelijker geworden. Weeg goed af wat in jouw situatie verstandig is.

Arbeids­overeenkomst voorbeeld

Bij het maken van een arbeids­overeenkomst kun je gebruikmaken van een voorbeeld, ook wel een modelcontract of modelovereenkomst genoemd. Online zijn er meerdere voorbeelden beschikbaar.

Op de website Werk.nl (onderdeel van het UWV) staan twee algemene voorbeeldcontracten die je gratis kunt downloaden: 

  1. Voorbeeld tijdelijk contract
  2. Voorbeeld vast contract

Voorbeeld flexibel contract

Naast bovenstaande voorbeeldcontracten kun je ook voorbeelden gebruiken van arbeids­overeenkomsten met flexibele uren, zoals een nulurencontract of een min-maxcontract.

Voorbeeldovereenkomst per branche

Je kunt mogelijk ook een voorbeeld arbeidscontract gebruiken voor jouw branche. Zo zijn er modelcontracten voor de horeca beschikbaar en handige voorbeelden van arbeidscontracten in de bouw.

Voorbeeld arbeids­overeenkomst verplicht?

In je cao kan de verplichting staan bepaalde voorbeeldcontracten te gebruiken. Controleer dus je cao en gebruik de meest recente versie van het voorbeeldcontract.

Voorbeeld arbeids­overeenkomst (Word) gebruiken

Een voorbeeld arbeids­overeenkomst is vaak een tekstbestand dat je kunt aanpassen in Microsoft Word of een andere tekstverwerker. In dit document staan standaardonderdelen die je kunt aanvullen met specifieke afspraken tussen jou en je werknemer.

Lees de voorbeeldovereenkomst goed door, ook bij hergebruik. Vergeet bijvoorbeeld niet de startdatum en/of einddatum aan te passen. Dat kan later een probleem vormen.

Laat je contract controleren

Houd je aan de wet. Vraag altijd advies van een advocaat of jurist bij het opstellen van een arbeids­overeenkomst.

Arbeids­overeenkomst opzeggen

Er zijn verschillende manieren om een arbeids­overeenkomst op te zeggen. Bij een arbeids­overeenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) heb je de volgende mogelijkheden:

Als je een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet verlengt, moet je als werkgever wel rekening houden met de aanzegtermijn.

Een arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) kun je stoppen via:

Arbeids­overeenkomst laten ontbinden

Alleen een rechter mag een arbeids­overeenkomst ontbinden. Om dat te kunnen doen moet er sprake zijn van een redelijke ontslaggrond. Een andere mogelijkheid is ontslag op grond van wanprestatie door je werknemer.

De regels voor ontbinden contract

Lees meer over ontslaggronden, de cumulatiegrond en wanprestatie in het artikel arbeids­overeenkomst ontbinden, zo werkt het.

Vragen over de arbeids­overeenkomst

  • Wat voor soorten arbeids­overeenkomsten zijn er?Er zijn allerlei soorten arbeids­overeenkomsten. Je kunt kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (vast contract) of bepaalde tijd (tijdelijk contract), zoals een jaarcontract. Daarnaast heb je een uitzendovereenkomst, een detacheringscontract, een overeenkomst van opdracht en een oproepcontract.
  • Hoe kan ik een arbeids­overeenkomst verlengen?Bij het verlengen van een tijdelijke arbeids­overeenkomst heb je te maken met de aanzegplicht. Dit betekent dat je een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn contract schriftelijk moet informeren over de verlenging. Daarbij geef je aan of je het contract verlengt en onder welke voorwaarden dat gebeurt.
  • Wanneer moet ik een vaste arbeids­overeenkomst geven?Je mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ook als je (per ongeluk) opnieuw een tijdelijk contract geeft wordt dit gezien als een vast contract.
  • Hoe kan ik een arbeids­overeenkomst opzeggen?Dat is afhankelijk van het type contract. In alle gevallen heb je te maken met een opzegtermijn. Deze termijn is standaard 1 maand, maar kan ook afhangen van hoe lang de werknemer in dienst is. De opzegtermijn kun je vastleggen in het contract. Bij het ontbinden van een vast contract moet je rekening houden met de regels voor ontslag.
  • Waar vind ik een voorbeeld arbeids­overeenkomst?Er zijn online verschillende voorbeelden, modelcontracten, sjablonen en tools te vinden die je kunt gebruiken om je eigen arbeids­overeenkomst te maken. Houd wel rekening met de nieuwste wetgeving. Bekijk een paar .
  • Wat is een flexibele arbeids­overeenkomst?Een flexibele arbeids­overeenkomst heeft variabele uren. Bekende voorbeelden zijn het nulurencontract en het min-maxcontract. In beide gevallen kun je de werknemer flexibel inzetten, bijvoorbeeld in drukke periodes of in vakantietijd.

Personeel verzekeren ja of nee

Welke verzekeringen heb ik nodig?

Lees in ons gratis whitepaper tips van ondernemers, doe je eigen risico-checklist en ontdek de top 5 verzekeringen per branche.

Meest gelezen

Whitepapers en online tests