Halverwege het jaar houden veel bedrijven een functioneringsgesprek met hun werknemer(s). Jij ook? Het kan een heel nuttig hulpmiddel zijn om het beste uit je werknemers te halen.
Toch zijn er steeds meer geluiden om de traditionele cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken af te schaffen. Veel bedrijven hanteren inmiddels een eigen methode om het functioneren van hun personeel te beoordelen. Hoe dan?
Wat denk jij? Zijn traditionele functioneringsgesprekken nog van deze tijd?
