Duurzame inzetbaarheid heeft prioriteit | Belastingplan 2026 aangepast

1. Duurzame inzetbaarheid belangrijkste trend in 2026

Uit het jaarlijkse Trends in HR-onderzoek blijkt dat organisaties in 2026 vooral inzetten op duurzame inzetbaarheid en opleidingen, terwijl werkgeluk iets minder prioriteit krijgt. Het onderzoek is uitgevoerd onder 228 HR-professionals en laat zien dat het aantrekken en behouden van talent dé uitdaging blijft in een krappe arbeidsmarkt.

Top 7 HR-thema’s voor 2026

Voor organisaties is dit de top 7 van belangrijkste thema's rondom personeel:

1. Duurzame inzetbaarheid (10,5%)
   Focus op gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers.
2. Opleiding & ontwikkeling (10,2%)
   Investeren in skills en groei om personeel te behouden.
3. Verzuim (9,3%)
   Preventie en aanpak van ziekte­verzuim.
4. Werving & selectie (8,9%)
   Slimme strategieën om talent aan te trekken.
5. Leiderschap (8,4%)
   Sterk leiderschap voor betrokkenheid en richting.
6. Strategische personeels­planning (8,4%)
   Vooruitkijken naar toekomstige personeels­behoefte.
7. Werkgeluk (7,8%)
   Nog steeds belangrijk, maar minder dominant dan in voorgaande jaren.

2. Belastingplan 2026 definitief: toch nog wat wijzigingen

De Tweede Kamer heeft het Belastingplan 2026 aangenomen. Voor kleine bedrijven met personeel zijn deze wijzigingen relevant: 

• De bijtelling voor elektrische bedrijfsauto’s stijgt minder snel dan eerder was gepland: in 2026 geldt een tarief van 18 procent tot een catalogusprijs van 30.000 euro. Dit tarief blijft vijf jaar geldig voor auto’s die in 2026 worden aangeschaft. In 2027 gaat de bijtelling naar 20 procent, en pas in 2028 naar 22 procent. Voor alle andere auto's betaal je nu al 22 procent bijtelling.
• De Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) wordt in 2026 en 2027 met 0,02 procentpunt verhoogd. Dit kan een lichte stijging van de loonkosten betekenen.
• De energie-investeringsaftrek (EIA) en milieu-investeringsaftrek (MIA) mogen niet meer tot een negatieve winst leiden, wat vooral relevant is voor ondernemers die investeren in duurzaamheid.
• De youngtimer-regeling wordt versoberd: vanaf 2026 geldt een minimumleeftijd van 16 jaar, en vanaf 2027 zelfs 25 jaar. Dit kan invloed hebben op bedrijven die oudere auto’s inzetten.
• De WBSO-schijfgrens in 2026 is eenmalig geïndexeerd naar €391.020, wat gunstig is voor innovatieve mkb-bedrijven.

Bekijk het totaaloverzicht van wetswijzigingen in 2026

3. Eindejaarsgesprek: focus op data en transparantie

Veel organisaties starten deze maand met eindejaarsgesprekken. HR-experts adviseren om deze gesprekken data-gedreven te maken en vroeg te beginnen, gezien de drukke decemberperiode. 

Door prestaties gedurende het jaar vast te leggen via KPI’s en digitale workflows, wordt het proces transparanter en eerlijker. Dit helpt niet alleen bij objectieve beoordelingen, maar ook bij het plannen van salarisaanpassingen en ontwikkeltrajecten. Voor kleine bedrijven is dit een kans om structuur te brengen in HR-processen en medewerkers beter te motiveren.

Bekijk meer tips voor het beoordelingsgesprek en gebruik dit gratis beoordelingsformulier.

4. Manifest: meer statushouders in techniek en bouw

Techniek Nederland en partners hebben een manifest en werkgevershandleiding aangeboden aan minister Mariëlle Paul om de instroom van statushouders in de bouw-, energie- en technieksector te verdubbelen. 

De handleiding bevat praktische tips, informatie over subsidies en inspirerende voorbeelden. Voor kleine bedrijven in deze sectoren biedt dit een kans om personeels­tekorten op te vangen en inclusiviteit te bevorderen. Het initiatief sluit aan bij het programma Slimmer werven en behouden.

Ken jij de risico's al?

Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienst­verlening en beperk je risico's.

Ga voor zekerheid