Gratis tips voor ondernemers

ondernemers nieuwsbrief

Gratis nieuws Iedere week in je mailbox 

Ontvang handige tips en informatie over ondernemen met personeel. Meer dan 21.000 ondernemers gingen je voor.

Ik meld me aan
Oriënteren personeel werknemers
Oriënteren personeel werknemers

Werkgevers opvallend positief over hun personeel

Ondernemers en leidinggevenden zijn dolblij met de inzet van hun werknemers in het afgelopen jaar. Gevraagd naar een rapportcijfer, gaf maar liefst 85 procent een voldoende. Vorig jaar was dat nog 76 procent. Er werden veel ruime voldoendes uitgedeeld, een 9 is nu het meest gegeven cijfer. 

Ondernemers geven personeel dikke voldoende voor 2025

Ieder jaar vragen we werkgevers een cijfer te geven voor hun personeel. Meestal is een 8 het meest gegeven cijfer. Nu komt de 8 pas op plek drie. Een 9 is dit jaar het meest gekozen rapportcijfer, gevolgd door een dikke 10:

  • 32% gaf een 9
  • 21% gaf een 10
  • 16% gaf een 8

Dit is veruit de beste score in de afgelopen 10 jaar. Slechts 15 procent van de werkgevers is ontevreden over hun personeel. 5 procent gaf een 5 en 4 procent gaf een 1. Daar is dus nog flink wat werk aan de winkel, maar over het algemeen hebben bedrijven in Nederland niets te klagen over hun team.

Hoe trek je dit door in het nieuwe jaar? Ga aan de slag met je personeels­plan 2026 en verbeter de prestaties van je werknemers.

Beoordeling werknemers 2025-2026

Veel bedrijven beoordelen hun werknemers rondom de jaarwisseling. Heb jij nog geen beoordelingsgesprek gevoerd met je medewerkers? Mis deze kans niet om je team bij te sturen en te motiveren. Maak gebruik van de volgende tips en tools:

Uitslag beoordeling personeel 2025

Bekijk de volledige uitslag van de jaarlijkse poll van Ondernemen Met Personeel, ingevuld door 98 ondernemers en leidinggevenden in het midden- en kleinbedrijf (MKB): 

Beoordeling personeel cijfer 2025

personeel

Test: Klaar voor personeel?

Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.

Start de test

Quiz: Wat is de onbelaste thuiswerkvergoeding in 2026?

Dit jaar is de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd. Hoeveel mag je nu per dag geven?

checklist personeel aannemen

Test: klaar voor (meer) personeel?

Test jezelf en je bedrijf. Is alles geregeld voor het aannemen van een nieuwe werknemer?

Start de test

Advies over risico's voor je personeel en bedrijf?

Een adviseur ondersteunt je daar graag bij. Ontdek welke adviseurs er bij jou in de buurt zijn.

Meest gelezen

Pre-employment screening personeel
Wat is pre-employment screening?

De verkeerde persoon aannemen, dat wil je niet. Het kan zelfs grote gevolgen hebben voor je bedrijf. Hoe verklein je de kans op een tragische mismatch? Zorg voor een goede pre-employment screening. Ontdek hoe het werkt, inclusief een voorbeeld.

Personeel in dienst
Nieuwe werknemer in dienst, zo regel je het

Een nieuwe werknemer in dienst nemen is vaak spannend. Hoe ga je te werk? Wat moet je precies regelen bij de indiensttreding? Van de sollicitatieprocedure tot het contract, de werkplek en het inwerken. Bekijk dit overzicht voor ondernemers.

Wat is een tewerkstellingsvergunning
Tewerkstellingsvergunning, wanneer is die nodig?

Als je een werknemer uit het buitenland inzet voor jouw bedrijf, heb je soms een tewerkstellingsvergunning nodig. Wat is dat precies? En in welke gevallen heb je zo'n werkvergunning nodig? Lees meer over de aanvraag en de voorwaarden.

Formulier SFB-inventarisatie
Formulier SFB-inventarisatie

In dit artikel kun je gratis het formulier SFB-inventarisatie downloaden in een Word-bestand. De brief is in te leveren op de eerste dag van de derde maand van de dienstbetrekking. Dit in verband met het verkrijgen van de no-riskpolis en het benutten van het loonkostenvoordeel.

Whitepapers en online tests

Kosten van personeel whitepaper
Whitepaper: Wat zijn de kosten van personeel?
Alle personeels­kosten op een rij: al 11.000 x gedownload
Personeel checklist
Test jezelf: Klaar voor (meer) personeel?
Doe de gratis online test en ontdek of je klaar voor bent voor meer personeel
Wat kosten verzekeringen voor ondernemers?
Whitepaper: Welke verzekeringen heb ik nodig?
Bescherm je bedrijf, jezelf en je personeel met de juiste verzekeringen
horeca checklist voor personeel
Test jezelf: Klaar voor (meer) horeca­personeel?
Doe de test en kijk of jouw bedrijf klaar is voor horeca­personeel
Wat kost horecapersoneel whitepaper
Whitepaper: Wat kost horeca­personeel?
Inclusief tips om slim te besparen op kosten
Alle gratis whitepapers en online tests

Aannemen

Personeel aannemen, wat komt daar allemaal bij kijken? Van personeel zoeken en werven tot het voeren van sollicitatiegesprekken, het tekenen van het contract en het inwerken van je nieuwe werknemer.

Personeel zoeken en aannemen

Met deze 8 stappen bij het zoeken en aannemen van nieuw personeel begin je:

  1. Functieprofiel of -omschrijving opstellen
  2. Vacature plaatsen
  3. Beoordeling sollicitatiebrief en cv
  4. Sollicitatiegesprek voeren
  5. Selecteren kandidaten
  6. Arbeidsvoorwaardengesprek
  7. Terugkoppelen gesprek
  8. Aannemen van je nieuwe werknemer

Relevante vacaturesites

Als je de juiste medewerker wil vinden, moet je soms diep graven en hoe doe je dat? Er zijn relevante vacaturesites voor jouw branche en hoe je die websites precies gebruikt. Je hebt verschillende vacaturesites die je op weg kunnen helpen:

  • werk.nl (van UWV)
  • Indeed
  • Nationale Vacaturebank
  • Monsterboard

Voor branches heb je bijvoorbeeld: werkenindehoreca.nl en bouwvacatures.nl. Als je de juiste kandidaten hebt gevonden start je de sollicitatieprocedure.

Verdiep je in de zoekmachines van vacaturesites en benut hier de slimme zoekfuncties.

Functieprofiel

Het is handig om je ‘eisen’ voor een nieuwe medewerker vast te leggen in een functieprofiel of functieomschrijving. Zo kun je goed bepalen of een toekomstige werknemer past bij jouw onderneming en de functie.

Klaar voor (meer) personeel?

  • Ontdek of jij al klaar bent voor (meer) personeel. Doe de online test en je weet binnen enkele minuten hoe je ervoor staat.