Hoe voldoe je aan de Arboregels over BHV-voorlichting?

14 juli 2025

In de Arbowet staan duidelijke regels over bedrijfshulpverlening (BHV). Toch voldoen veel bedrijven nog niet aan de eisen. De wet toepassen is niet alleen verplicht, je kunt er ook levens mee redden. Hoe zorg je dat jouw werknemers precies weten wat ze moeten doen in noodsituaties? Expert Arjaen Smits legt het uit.

'Hidden in plain sight', noemen ze dat zo mooi in het Engels. Iets dat zichtbaar is voor iedereen, maar tóch gemakkelijk over het hoofd wordt gezien. Precies dat geldt voor artikel 3 lid 1 onder f van de Arbowet: duidelijk aanwezig in de wet, maar zelden toegepast in de praktijk. En dat terwijl het een verplichting is voor werkgevers én een punt waar de Nederlandse Arbeidsinspectie op controleert.

Werkgevers zijn verplicht een veilige werkomgeving te bieden

Iedereen kent de term BHV (bedrijfshulpverlening) wel, en weet dat een BHV’er iemand is die optreedt bij calamiteiten. Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Dat staat helder omschreven in artikel 3 lid 1 onder e van de Arbowet.

Om daarbij te helpen, moet een werkgever ook één of meer werknemers aanwijzen en opleiden om hulp te bieden bij noodgevallen, zoals geregeld in artikel 15 lid 1. In artikel 15 lid 2 staat wát die medewerkers moeten kunnen:

Eerste hulp verlenen.
Een beginnende brand bestrijden.
Medewerkers en bezoekers evacueren.

Maar daar houdt het niet op. Veel werkgevers denken dat ze 'klaar' zijn als ze één of meer medewerkers een BHV-cursus hebben laten volgen. En veel BHV-trainers verzuimen om hun klanten te wijzen op wat daarna komt: artikel 3 lid 1f.

Wat staat er in artikel 3 lid 1f van de Arbowet?

De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers doeltreffende voorlichting en onderricht krijgen over:

het werk dat ze doen,
de risico's die daarbij horen én
de maatregelen die genomen moeten worden bij ernstig en onmiddellijk gevaar.

Alle werknemers? Ja. Niet alleen BHV'ers. Iedereen op de werkvloer moet weten wat te doen bij gevaar.

Dat roept vragen op:

Moet nu iedereen een BHV-cursus volgen?
Bestaat er zoiets als een BHV-light?
Is het voldoende als mijn BHV'ers hun collega's mondeling bijpraten?
Of stuur ik gewoon het calamiteitenplan per mail en hoop ik dat iedereen het leest?

BHV-voorlichting: praktische tips voor werkgevers

Hoe voldoet jouw bedrijf wél aan artikel 3.1.f van de Arbowet?

Geef bij indiensttreding van nieuw personeel een duidelijke veiligheidsinstructie: Wat moet een werknemer doen bij brand, ongeval of ontruiming?
Bied bijvoorbeeld een e-learning aan over handelen bij calamiteiten: Zo worden in feite alle medewerkers tot BHV’er worden opgeleid.
Leg vast wie de instructie gevolgd heeft, denk aan een presentielijst, digitaal certificaat of ander bewijs van deelname.

Er zijn meerdere (online) tools die je kunnen helpen om aan je BHV-verplichtingen te voldoen. Als werkgever blijf je eindverantwoordelijk om dit goed te regelen. Kies dus hulpmiddelen die volledig aansluiten op de eisen uit de Arbowet, inclusief artikel 3.1.f. Zo ben je als werkgever niet alleen goed voorbereid op incidenten, maar ook op inspectie.

Want veiligheid op de werkvloer is geen kwestie van toeval - en ook geen taak van enkelen. Als élke werknemer weet wat hij moet doen bij gevaar, voorkom je paniek en vergroot je de kans op een goede afloop. Artikel 3.1.f mag dan klein zijn, de impact ervan is groot.

Zorg dat het niet langer 'hidden in plain sight' blijft.

Lees ook: de drie grootste BHV-misverstanden ontrafeld.

Eerste versie: 14 juli 2025

Arjaen Smits

Arjaen Smits is jurist van achtergrond en ondernemer in het dagelijks leven. Hij maakt zich hard voor optimale veiligheid op de werkvloer tegen minimale investering.

Ondernemers met personeel zijn vrij om te bepalen hoe ze vorm geven aan hun BHV-verplichtingen uit de Arbowet want elk bedrijf is natuurlijk anders. Helaas leidt deze vrijheid in de praktijk tot veel onduidelijkheid en onzekerheid. Hoe doe ik het goed? Wanneer is het voldoende?