Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Groei MKB neemt sterk af
Het CBS meldt dat de afgelopen 10 jaar slechts een klein aantal bedrijven doorgroeide naar een grotere grootteklasse. Vooral in het kleinbedrijf krompen veel bedrijven als het gaat om personeel. Het afgelopen jaar werden sinds lange tijd minder bedrijven opgericht en meer opgeheven dan in het jaar ervoor.
Vooral zzp'ers en kleine bedrijven stopten
In de afgelopen tien jaar nam het aantal MKB-bedrijven in Nederland toe tot 1,6 miljoen (begin 2025). Het aandeel zzp’ers steeg van 70 procent in 2014 naar 81 procent in 2025. Toch nam die groei sterk af in het afgelopen jaar. Vooral veel zzp'ers en kleine bedrijven trokken de stekker eruit.
De meeste bedrijven bleven stabiel. Dit is de groei en krimp per grootteklasse in de afgelopen 10 jaar:
- Zzp: 4,7% groeide, 48,6% verdween.
- Microbedrijf: 4,9% groeide, 13,5% kromp, 39,9% verdween.
- Kleinbedrijf: 7,3% groeide, 15,9% kromp, 31,1% verdween.
- Middenbedrijf: 7,5% groeide, 12,4% kromp, 28,6% verdween.
- Grootbedrijf: 0% groeide, 10,3% kromp, 25,1% verdween.
Lees meer over de Staat van het MKB in 2025.
2. Eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd
De Belastingdienst heeft de eerste editie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 uitgebracht. Hierin staan de belangrijkste wijzigingen die werkgevers vanaf 1 januari 2026 kunnen verwachten. De meeste plannen moeten nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Belangrijkste wijzigingen per 2026
- RVU-regeling: drempelvrijstelling + €300; pseudo-eindheffingstarief omhoog van 52% naar 57,7%.
- Fiets van de zaak: nihilbijtelling blijft, mits privégebruik en thuisstalling niet meer dan bijkomstig is (>10%).
- Extraterritoriale kosten (ETK): deze regeling wordt versoberd. Vergoedingen aan buitenlandse werknemers wordt beperkt.
- Loonkostenvoordelen (LKV’s): diverse aanpassingen.
- Aangifte loonheffingen: vervallen van code 31; nieuwe codes 32 (pensionering), 33 (overlijden), 34 (overige reden). Ook wijzigingen in rubrieken en vervallen van enkele cao-codes.
Lees meer over deze wetswijzigingen in 2026 voor werkgevers
Verwachte veranderingen ná 2026
- Geen arbeidskorting bij doorbetaling bepaalde UWV-uitkeringen.
- Nieuwe pseudo-eindheffing privégebruik fossiele auto (2027).
- Pensioenbedrag ineens mogelijk per 1 juli 2026.
- Wet Vbar mogelijk per 1 juli 2026.
- Vrije ruimte WKR eerste schijf naar 2,16% (2027).
- Expatregeling forfait omlaag van 30% naar 27% (2027).
3. Risico op ontslag neemt toe, maar arbeidsmarkt blijft kansen bieden
Vakbond CNV waarschuwt voor een golf van ontslagen: signalen uit cao-onderhandelingen en CBS-cijfers tonen dat er voor het eerst in vier jaar meer werklozen zijn dan vacatures. Bedrijven zoals ASN Bank en Tata Steel kondigen al reorganisaties aan. UWV bevestigt dat meldingen van ontslag toenemen, vooral in industrie en zakelijke dienstverlening.
Toch blijft de arbeidsmarkt relatief krap, waardoor veel mensen snel nieuw werk vinden. Sectoren zoals defensie en techbedrijven (ASML, Picnic) blijven juist groeien. De verwachting is dat werkloosheid kort duurt, maar de dynamiek verschuift duidelijk naar meer onzekerheid voor werknemers.
4. Volg de laatste HR-trends
Met welke ontwikkelingen rond personeel krijg jij te maken in 2026? En hoe speel je daar als werkgever slim op in? Bekijk het artikel met de HR-trends in 2026.
Meer nieuws?
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.
Klaar voor (meer) personeel?
Gratis tips in je mailbox
