Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Verzuim door stress groeit
Arbodiensten trekken aan de bel vanwege de toename van verzuim door stress. Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten nam in de periode van juli 2024 tot en met juni 2025 met 8 procent toe ten opzichte van een jaar eerder. Verzuim door stress is in vijf jaar tijd in totaal met 36 procent gegroeid. Dat blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare.
Werknemers die door stress uitvallen zijn gemiddeld 252 dagen niet (volledig) inzetbaar, en bij een burn-out zelfs 10 maanden. Arbodiensten waarschuwen dat dit een aanhoudend maatschappelijk probleem is en roepen op tot meer preventie, vroege signalering en bredere samenwerking.
Verzuimpercentage stijgt
Het totale gemiddelde verzuimpercentage is 4,8 procent over het afgelopen jaar (juli 2024 t/m juni 2025). Dat is een lichte stijging ten opzichte van de 12 maanden ervoor, toen het 4,7 procent was.
Langdurig verzuim door stress
Ongeveer 10 procent van het verzuim duurt langer dan zes weken. Werknemers die langdurig ziek zijn, zijn verantwoordelijk voor 81 procent van alle verzuimdagen. De Arbodiensten keken naar de oorzaken van dit verzuim en zagen dat vooral stress de grote boosdoener is.
- 1 op de 4 verzuimdagen komt door stress.
- De duur van verzuim door stress neemt elk jaar verder toe.
De verwachting is dat het aantal arbeidsongeschikten de komende jaren verder zal stijgen. Voor kleine ondernemers wordt langdurig verzuim daardoor steeds moeilijker te dragen, zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare.
Grote organisaties hebben gemiddeld meer stressgerelateerd verzuim dan mkb-bedrijven, maar de impact voor kleine ondernemers is vaak zwaarder. Vrouwen hebben relatief meer verzuimdagen door stressklachten (31 procent) dan mannen (20 procent) en parttimers (28 procent) meer dan fulltimers (24 procent).
Verzuim door stress voorkomen
Hoe kun je langdurig verzuim voorkomen en beperken? De Arbodiensten noemen al een paar concrete tips, zoals:
- Zorg voor een flexibele werkindeling
- Faciliteer professionele hulp, ook als stress vanuit een privésituatie komt
- Gebruik preventieve instrumenten, zoals de RI&E en preventief medisch onderzoek (PMO)
- Schakel een bedrijfsarts en bedrijfspsycholoog op tijd in, bijvoorbeeld via een spreekuur.
Ga aan de slag met preventie. Gebruik de checklist verzuim voorkomen.
2. Korter loon betalen bij ziekte voor kleine bedrijven
Bedrijven met minder dan 50 werknemers hoeven in de toekomst nog maar een jaar loon door te betalen aan een zieke werknemer. Dat is het voorstel van politieke partijen SP en VVD. Een motie hierover werd gesteund door een groot deel van de Tweede Kamer.
Op dit moment moeten alle werkgevers, groot en klein, een zieke werknemer twee jaar lang loon doorbetalen (104 weken). Het gaat om minimaal 70 procent van het loon, waarbij je in het eerste ziektejaar niet onder het wettelijk minimumloon mag komen.
Enorme last voor kleine werkgever
Voor kleine bedrijven is de loondoorbetalingsplicht een grote financiële last. Als meerdere werknemers langdurig ziek zijn is dat moeilijk op te vangen voor ondernemers. Dit zou een remmende werking hebben op banengroei, terwijl kleine organisaties belangrijk zijn voor werkgelegenheid en leefbaarheid in buurten en dorpen, zo stellen de partijen in de motie.
Collectieve voorziening voor loon in tweede jaar
Om zieke werknemers van kleine bedrijven wel een inkomen te geven in het tweede jaar moet er een collectieve voorziening komen. Hoe die voorziening er precies uit gaat zien is nog niet bekend. De regering gaat de plannen verder uitwerken en komt later met een wetsvoorstel.
Lees meer over de huidige regels voor loondoorbetaling bij ziekte.
3. Meer nieuws voor werkgevers
Heb jij alle wijzigingen meegekregen die vorige week op Prinsjesdag werden aangekondigd? Er zijn nieuwe (en oude) plannen die impact gaan hebben op bedrijven met personeel in 2026 en daarna. Bekijk het overzicht met wijzigingen voor werkgevers.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.
Een zieke werknemer?
Gratis tips in je mailbox
