Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Stijging minimumloon in 2026 minder hard
Op 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar 14,71 euro bruto per uur. Dat is een verhoging van 2,15 procent ten opzichte van het huidige minimumloon (14,40 euro).
De stijging is daarmee minder fors dan de afgelopen keren. Halverwege dit jaar steeg het minimumloon nog met 2,42 procent en begin 2025 was dat 2,75 procent. In de jaren hiervoor was de stijging nog hoger.
Nieuw minimumloon 2026
Voor jongeren onder de 21 jaar gelden aangepaste minimumjeugdlonen. Jongeren van 18 jaar krijgen in 2026 bijvoorbeeld 7,36 euro per uur en jongeren van 15 jaar 4,41 euro per uur. Een overzicht per leeftijd:
| Leeftijd: | Minimum uurloon: |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Bereid je voor op meer loonkosten
Voor MKB-ondernemers betekent deze verhoging opnieuw hogere loonkosten, vooral in sectoren met veel minimumloonbanen zoals horeca, detailhandel en schoonmaak.
Daarnaast kan er druk ontstaan om ook lonen net boven het minimum aan te passen, om interne loonverhoudingen te behouden. Het minimumloon is de basis voor veel cao-lonen, die dus ook zullen stijgen in 2026.
Lees meer over het minimumloon in 2026.
2. MKB doet te weinig tegen cybercrime
Uit het jaarlijkse onderzoek Alert Online 2025 blijkt dat bijna 75% van de Nederlanders te maken heeft gehad met cybercrime, zoals phishing en helpdeskfraude. Toch neemt 1 op de 5 kleine MKB-bedrijven (met minder dan 10 medewerkers) nog steeds geen enkele maatregel tegen digitale dreigingen.
De overheid roept op tot meer alertheid en biedt ondersteuning via het Digital Trust Center (DTC). Daar kunnen ondernemers ook een subsidie aanvragen: Mijn cyberweerbare zaak, die nu tot 31 oktober 2025 aan te vragen is.
Daarnaast blijkt dat generatieve AI steeds vaker op de werkvloer wordt gebruikt, maar dat duidelijke richtlijnen binnen organisaties vaak ontbreken. Minister Karremans benadrukt dat digitale veiligheid geen keuze is, maar een noodzaak, gezien de risico’s van buitenlandse cyberdreigingen.
Lees meer over de bescherming tegen cybercrime.
Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeelskosten op een rij en 5 manieren om te besparen.
Krijg grip op personeelskosten
3. Economische onzekerheid voor driekwart van de ondernemers
Volgens een conjunctuurenquête van het CBS ervaart bijna 75% van de ondernemers meer economische onzekerheid. Belangrijke oorzaken zijn marktveranderingen, geopolitieke spanningen en binnenlands beleid.
Veel ondernemers stellen investeringen uit en vergroten hun interne flexibiliteit. Ondanks een lichte economische groei (bbp +0,2% in Q2), blijven ondernemers in veel sectoren negatief gestemd.
Onzekere toekomst voor MKB
Prinsjesdag 2025 bracht weinig nieuw beleid, mede door de demissionaire status van het kabinet. Wel zijn er signalen dat de belastingdruk in 2026 zal toenemen. Deze onzekerheid vraagt om strategisch leiderschap en wendbaarheid binnen het MKB.
Besparen op personeelskosten? Lees het gratis whitepaper.
4. AI, personalisatie en duurzaamheid als groeimotor
Digitalisering is in 2025 een cruciale factor voor MKB-succes. Volgens Twizz zijn AI en automatisering niet langer alleen voor grote bedrijven. MKB'ers gebruiken AI voor contentcreatie, klantinteractie en procesoptimalisatie.
Meer digitale trends voor bedrijven
- Personalisatie wordt steeds belangrijker: klanten verwachten op maat gemaakte ervaringen. Ook omnichannel strategieën – een consistente klantbeleving online en offline – zijn essentieel.
- Duurzaamheid speelt een grotere rol in branding; 73 procent van de consumenten is bereid meer te betalen voor duurzame merken. MKB-bedrijven die deze trends omarmen, kunnen zich onderscheiden en groeien in een competitieve markt.
5. Subsidie voor inclusieve technologie in het MKB
Sinds 1 oktober 2025 kunnen MKB-ondernemers subsidie aanvragen voor technologie die werknemers met een arbeidsbeperking ondersteunt. Denk aan voorleesbrillen, exoskeletten en spraak-naar-tekstsoftware.
Via de regeling kun je een vergoeding krijgen tot 50 procent van de investeringskosten, met een maximum van 25.000 euro per bedrijf. Ook advies- en implementatiekosten vallen deels onder de subsidie.
Het doel is om duurzame inzetbaarheid en inclusie te bevorderen. In totaal is er 2 miljoen euro beschikbaar in deze ronde. Het tweede subsidietijdvak is gepland voor begin 2026. Deze regeling biedt kansen voor MKB-bedrijven om hun personeelsbestand te verbreden en maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Van welke subsidies kun jij profiteren? Bekijk een overzicht van subsidies voor werkgevers.
Lees in ons gratis whitepaper tips van ondernemers, doe je eigen risico-checklist en ontdek de top 5 verzekeringen per branche.
Welke verzekeringen heb ik nodig?
Gratis tips in je mailbox
