Iedere week in je mailbox 
In de nieuwsupdate:
1. Hoge werkdruk vergroot risico op vertrek van werknemers
Uit een analyse van het CBS blijkt dat hoge werkdruk een belangrijke factor is bij het vertrek van werknemers. Werknemers die veel druk ervaren, stappen vaker over naar een andere baan dan collega’s met minder stress. In 2021 had 16,2 procent van de werknemers met hoge werkdruk een jaar later een andere baan, tegenover 9,8 procent bij eenvoudig werk.
Ontevreden en werkstress belangrijkste redenen voor vertrek
Het onderzoek laat zien dat werkdruk niet direct leidt tot uitstroom naar een uitkering of pensioen, maar vooral tot baanwisselingen binnen de arbeidsmarkt. De belangrijkste reden? Verminderde werktevredenheid en burn-outklachten. Deze factoren blijken de grootste voorspellers van vertrek.
Opvallend is dat het aandeel werknemers met hoge werkdruk in 2021 op 17,4 procent lag, na een tijdelijke daling tijdens de coronaperiode. Vier op de vijf werknemers blijven wel in hun hoofdbaan, maar 11,8 procent stroomt uit naar ander werk.
Voorkom vertrek van personeel
Het verlagen van werkdruk en verbeteren van werkomstandigheden is cruciaal om talent te behouden. Hoe doe je dat? Denk aan:
- Flexibele werktijden en betere taakverdeling.
- Preventie van burn-outs door klachten op tijd te signaleren.
- Investeren in werktevredenheid via ontwikkelkansen en een gezonde werkcultuur.
Wat kun je nog meer doen? Tips over het behouden van personeel.
2. Bedrijven lopen achter met loontransparantie
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie is uitgesteld tot 1 januari 2027, maar veel werkgevers zijn nog niet voorbereid. Uit onderzoek van Aon blijkt dat slechts 19 procent van de organisaties klaar is voor de nieuwe verplichtingen, terwijl 52 procent nog geen plan van aanpak heeft. Bijna een derde van de bedrijven heeft het afgelopen jaar geen enkele vooruitgang geboekt.
De richtlijn verplicht werkgevers met meer dan 250 medewerkers om jaarlijks te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en hoe deze worden gecorrigeerd. Ook moeten werknemers inzicht krijgen in hoe hun totale beloning zich verhoudt tot collega’s met vergelijkbare functies. Voor sommige overheidsorganisaties kunnen verplichtingen al in 2026 ingaan.
Goede communicatie over loon
Communicatie blijkt een groot knelpunt: slechts 7 procent van de werkgevers denkt dat werknemers het beloningsbeleid begrijpen, en minder dan 10 procent vertrouwt erop dat managers dit goed kunnen uitleggen. Aon waarschuwt dat een reactieve houding risicovol is. Proactieve inzet op fair pay, duidelijke functiewaardering en transparante communicatie kan juist het werkgeversimago versterken en bijdragen aan betrokkenheid en retentie.
Heb jij een transparant loonbeleid? Lees meer over het invoeren van salarisschalen.
3. Meer deeltijders willen extra uren werken
Waar haal jij nog werknemers vandaan? Wat dacht je van je eigen parttime-werknemers die meer willen werken? Het CBS meldt dat het onbenut arbeidspotentieel in het tweede kwartaal van 2025 1,2 miljoen personen bedraagt. De grootste groep bestaat uit 544 duizend deeltijders die direct beschikbaar zijn om meer uren te werken.
Bedrijven benutten potentieel niet
Ondanks de bereidheid van parttimers om meer te werken, blijft de krapte op de arbeidsmarkt groot, vooral in zorg, onderwijs, ICT en techniek. Experts verwachten dat dit een structureel probleem blijft, los van economische schommelingen.
Voor werkgevers biedt dit kansen: door deeltijders meer uren te laten werken, kan de druk op werving verminderen. Actieve inzet op flexibiliteit en werkroosters is cruciaal om deze groep beter te benutten.
Bekijk meer oplossingen voor je personeelstekort.
Werkloosheid neemt toe
Opvallend is dat de werkloosheid in Nederland toeneemt. In september 2025 waren er 409.000 werklozen. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Dit is het hoogste percentage in vier jaar. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8.000 per maand gestegen. Vooral meer 25-plussers zijn nu werkloos.
4. Meer nieuws voor werkgevers?
Wat gaat er de komende tijd veranderen voor bedrijven met personeel?
- Bekijk het overzicht van nieuwe wetten in 2025 en 2026.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeelskosten op een rij en 5 manieren om te besparen.
Krijg grip op personeelskosten
Gratis tips in je mailbox
