Iedere week in je mailbox 
Ontwikkelingen arbeidsmarkt 2025:
Banengroei vlakt af, maar krapte blijft voelbaar
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt iets af, maar blijft krap. Het UWV verwacht een beperkte banengroei tot en met 2027. Er komen ongeveer 100.000 tot 130.000 banen bij. De afgelopen jaren was dat aanzienlijk meer: 750.000 banen in 2021–2024.
De arbeidskrapte is daarmee over het hoogtepunt heen, maar personeelstekorten zullen blijven in veel sectoren: vooral in de zorg, techniek/installatie, ICT en onderwijs.
Regionaal ontstaan duidelijke verschillen. Er is een sterkere groei in Zuidoost‑Brabant, Groot‑Amsterdam, FoodValley en Midden‑Utrecht en juist krimp in Noord/Midden/Zuid‑Limburg, Zeeland, Achterhoek en Drenthe.
Krapte arbeidsmarkt in beeld
De spanning op de arbeidsmarkt daalde in 2025. Voor het eerst sinds 2021 waren er minder vacatures dan werklozen (97 vacatures per 100 werklozen in Q3 2025). Toch blijven sectorale tekorten groot; de vacaturegraad is het hoogst in de bouw.
Sectortrends: waar neemt de vraag toe of juist af?
- Zorg & welzijn: structurele groei door vergrijzing; tekorten blijven hoog, wachtlijsten en roosters staan onder druk.
- ICT & specialistische zakelijke diensten: blijven groeien door digitalisering; krapte voor ICT’ers neemt iets af, maar vraag blijft stevig.
- Bouw & installatie: nieuwbouw remt door kosten, vergunningen en netcongestie; tegelijkertijd blijft de vraag naar monteurs/installateurs en energie‑adviseurs hoog door verduurzaming en energietransitie.
- Landbouw & uitzendbranche: verdere krimp door regelgeving, hoge grondprijzen en het vaker bieden van directe dienstverbanden.
Werkloosheid, vacatures en loonontwikkeling: cijfers en verwachtingen voor 2026
In 2025 bewoog de werkloosheid tegen de 4 procent, met lichte stijgingen in verschillende maanden. Voor bedrijven betekent dit iets meer aanbod, maar nog steeds schaarste in kritieke vakgebieden.
De vacaturegraad daalde naar 42 tot 44 per 1.000 banen in 2025; de bouw stond bovenaan met in verhouding de meeste vacatures.
De cao‑lonen kwamen in Q3 2025 uit op +4,6 procent jaar-op-jaar. Het CPB verwacht +4,1% cao‑loonstijging in 2026. Reken dus op stevige loonruimte, maar minder dan de piek van 2023–2024.
Minimumloon omhoog in 2026
Vanaf 1 januari 2026 geldt een minimumuurloon van 14,71 euro voor werknemers vanaf 21 jaar. De jeugdlonen stijgen mee. Dit raakt loonschalen, toeslagen, vergoedingen en gekoppelde uitkeringen (AOW/bijstand).
HR-trends in 2026
Benieuwd naar de verdere verwachtingen in 2026? Bekijk de HR-trends 2026.
Wat zijn de laatste cijfers? Bekijk het dashboard arbeidsmarkt van CBS.
Kansen arbeidsmarkt 2026 voor MKB
Gelukkig zijn er nog genoeg kansen op de arbeidsmarkt. Het vergt soms wel wat creativiteit, maar je kunt nog personeel vinden. Hoe pak je dat aan?
Volgens onderzoek van het UWV zijn er allerlei oplossingen voor je personeelstekort. Bijvoorbeeld:
- Referral recruitment (via-via werven)
- Het functieprofiel aanpassen (selecteren op vaardigheden)
- Slimme vacaturetekst maken (transparant en duidelijk).
Daarnaast zijn er nog veel kansen voor het werven over de grens. Ook door het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden kun je goede werknemers aantrekken.
Personeel uit het buitenland
Uit een analyse van het UWV blijkt dat voor 70 procent van de beroepen waarvoor er een personeelstekort is, in een ander Europees land juist een overschot aan beschikbare werknemers is. Voor 7 procent van die krapteberoepen zijn er zelfs werknemers te vinden in vijf of meer landen binnen Europa.
Daar liggen dus nog kansen. Op dit moment werft maar 10 procent van de Nederlandse bedrijven in het buitenland. Ook voor bedrijven in het MKB is dit een goede mogelijkheid. Maar hoe vind je die Europese werknemers?
Lees meer over werknemers uit het buitenland werven.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Met de juiste aanbieding kun je werknemers aantrekken en langer behouden. Niet alleen primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris en werktijden zijn belangrijk. Denk vooral ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling, een auto van de zaak of de nieuwste smartphone.
En wist je dat er ook tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn, zoals een prachtige werkomgeving, lekkere koffie, vers fruit en ruimte voor ontspanning? Verder zijn er ook nog quartaire arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om een training of opleiding te volgen. Al dit soort dingen kunnen een rol spelen in het werkgeluk van je personeel.
Strategische personeelsplanning
Welke functies moet jij echt ingevuld krijgen? Soms moet je terug naar de tekentafel en de boel anders indelen. Anders blijf je worstelen met een tekort aan personeel. Met strategische personeelsplanning kijk je wat er nu nodig is, maar ook op de lange termijn.
Voorkom een leegloop
- Bekijk meer slimme oplossingen voor je personeelstekort.
- Zorg vooral dat goede werknemers niet zomaar vertrekken. Bekijk 9 tips om je personeelsverloop te verlagen.
Verdere stijging personeelskosten 2026
Wat het niet makkelijker maakt voor veel ondernemers, is de toename in personeelskosten. Mede door de inflatie willen werknemers meer salaris. Ook is er in 2026 een stijging van het wettelijk minimumloon. Daardoor stijgen ook veel cao-lonen.
Wat moet je minimaal betalen in 2026? Bekijk alle bedragen per leeftijd: minimumloon 2025.
Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Met een adviseur breng je dit in kaart.
Groeien met personeel
Compensatie loonkosten 2026
Om werkgevers een klein beetje te compenseren voor de stijgende loonkosten, zijn er een paar extra belastingvoordelen en regelingen. Bijvoorbeeld:
- De belastingvrije reiskostenvergoeding is 23 cent per kilometer in 2026.
- De thuiswerkvergoeding is 2,45 euro per dag in 2026.
- In de werkkostenregeling (WKR) is er meer vrije ruimte voor cadeaus en werkmiddelen.
Gevolgen nieuwe wetten voor arbeidsmarkt 2026
Nieuwe wetten hebben ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. De overheid probeert wat meer stabiliteit te creëren, door vaste contracten aantrekkelijker te maken en werknemers meer zekerheid te geven.
Zo zijn er wetten die flexcontracten aan banden leggen. Het nulurencontract wordt waarschijnlijk verboden. In plaats daarvoor komt er een verplicht basiscontract voor flexwerkers.
Verbod op nulurencontract
Eerder liet toenmalig minister Van Gennip van SZW weten dat er samen met vakbonden en werkgevers afspraken zijn gemaakt over een verbod op flexcontracten, zoals het nulurencontract.
Inmiddels is er een wetsvoorstel over flexwerk ingediend. De nieuwe regels gaan mogelijk in 2027 in.
In sommige gevallen is een nulurencontract nu al verboden. Lees meer over het verboden nulurencontract.
Aanpassing ketenbepaling
Er komen waarschijnlijk ook nieuwe regels over aanpassing van de ketenbepaling voor tijdelijke contracten. Soms wordt er namelijk misbruik gemaakt van de verplichte tussenpozen van 6 maanden. De nieuwe wachttijd tussen contracten moet 5 jaar worden, ook voor uitzendkrachten.
Wat zijn de huidige regels? Lees meer over de Ketenbepaling.
Nieuwe wetten arbeidsmarkt 2026
In 2026 worden dus een paar ingrijpende veranderingen verwacht. Zo is er ook een verplichte AOV op komst voor ondernemers in het MKB en zzp'ers.
Het is handig om bij te blijven met de belangrijkste wetten in het arbeidsrecht.
Blijf op de hoogte van belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers in het MKB. Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief.
Effect verzuim op arbeidsmarkt 2026
Door de toenemende werkdruk en financiële druk vallen steeds meer werknemers uit met psychische klachten. Dit zorgt voor langdurig verzuim. Vooral voor kleine bedrijven is de impact van langdurig ziekteverzuim enorm.
Neem psychisch verzuim serieus en kijk welke aanpassingen nodig zijn binnen je bedrijf.
Ziekteverzuim in 2026
Het ziekteverzuim was eind 2025 nog steeds heel hoog in vergelijking met voorgaande jaren. Het verzuimpercentage loopt op binnen veel bedrijven en met name langdurig psychisch verzuim zorgt voor veel problemen.
Ook door ongelukken kunnen werknemers lang uit de running zijn. In bepaalde branches lopen werknemers meer risico's. Bekijk de top 10 gevaarlijke beroepen.
Hoe kun je het verzuim in jouw bedrijf verlagen? Ga aan de slag! Gebruik de checklist verzuim voorkomen.
Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.
Test: Klaar voor personeel?
Vragen over arbeidsmarkt 2025
Waar liggen nog kansen op de krappe arbeidsmarkt 2026?
Hoewel er een tekort is aan personeel in veel branches, zijn er toch nog kansen. Zo zijn er in het buitenland vaak geschikte werknemers te vinden. Je kunt ook het verschil maken met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk meer oplossingen voor je personeelstekort.
Waarom personeel omscholen?
Door de krappe arbeidsmarkt is er steeds meer vraag naar specifieke vakkennis. Door personeel bij te scholen of om te scholen kun je de nodige expertise in huis houden en hoef je geen nieuwe werknemers te zoeken. Wat kun je nog meer doen? Volg de HR-trends in 2026.
Is salarisverhoging verplicht bij inflatie?
Bij een algemene prijsstijging (inflatie) in Nederland verhogen veel bedrijven hun prijzen en ook het salaris van hun werknemers. Dit gaat niet automatisch. Je bent niet verplicht een salarisverhoging te geven. Houd wel rekening met de aanpassing van je cao en het minimumloon in jouw branche. Door inflatie kunnen de salariseisen per branche veranderen.
Welke wetswijzigingen zijn er in 2026?
Er zijn een aantal belangrijke wetswijzigingen op 1 januari 2026. Zo is er een stijging van het minimumloon. Blijf op de hoogte van nieuwe wetten via de nieuwsbrief van Ondernemen met personeel.
Gratis tips in je mailbox
