> >

Werving en selectie

Goede werknemers dragen bij aan het succes van je bedrijf. Maar hoe vind je goed personeel? Online en offline vacatures plaatsen is de meest voor de hand liggende methode. Ook een oproep via social media levert veel reacties op. Hoe selecteer je uit al die reacties vervolgens de beste kandidaat? In onderstaande artikelen vertellen we hoe je de juiste persoon op de juiste plek krijgt.

Nuttige artikelen

> 6 redenen voor het aannemen van personeel
> Stappenplan sollicitatieprocedure
> Zo schrijf je een goede online vacaturetekst
> 6 verboden redenen om een sollicitant af te wijzen
> Wat kan ik met strategische personeelsplanning?

How to's over werving en selectie

Diploma sollicitant controleren, hoe doe je dat?

Een sollicitant kan imponeren met een indrukwekkend CV en mooie diploma’s. Maar hoe weet je nu of een diploma of certificaat echt is? Gelukkig is er een diplomaregister....

Lees verder
Personeel zoeken werven horeca kok

Personeel vinden en behouden in de horeca

In veel steden en dorpen in Nederland is het lastig om goed horecapersoneel te vinden en te behouden. Hoe vind je toch die ene kok die bij je restaurant past? Of hoe kom...

Lees verder
Vragen sollicitatie verboden verkeerd wet

6 verboden vragen tijdens sollicitatiegesprek

Natuurlijk wil je zoveel mogelijk weten van een sollicitant, maar houd je wel aan de wettelijke regels. De volgende zes vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitat...

Lees verder
Assessment sollicitant

Assessment personeel, wat en hoe?

Hoe weet je nu of een sollicitant de juiste persoon is voor de functie? Kan hij het werk wel aan? Als je niet alleen af wilt gaan op zijn CV en ‘blauwe ogen’, kun je een...

Lees verder
Functienaam functietitel bepalen

Goede functienaam bepalen, 3 richtlijnen

Hoe kom je tot geschikte functienamen voor jezelf en je werknemers? Ga je voor Nederlandse of Engelse functietitels? En durf jij voor creatieve functienamen te kiezen? 3...

Lees verder

Antecedentenonderzoek personeel, zo werkt het

Als ondernemer wil je betrouwbaar personeel. Hoe zorg je dat er geen ‘rotte appels’ je bedrijf binnenrollen? Doe een antecedentenonderzoek. Wat is dat precies? En hoe we...

Lees verder
Blunders personeelszaken

9 blunders met personeel, 9 oplossingen

Soms gaat het mis. 9 ondernemers aan het woord over hun grootste uitglijders rondom personeel. En 9 tips voor jou om die blunders te voorkomen. 1. Foutje minimumlo...

Lees verder

Goed personeel vinden in het MKB, 5 tips

Geschikte werknemers vinden, het is een grote uitdaging voor veel kleine bedrijven. Hoe vind je personeel dat bij je bedrijf past? 5 gouden tips in je zoektocht naar de ...

Lees verder
Paul Vermeer, AutiTalent

Personeel met autisme, tips uit de praktijk

Zoek je een werknemer die nauwgezet en repetitief werk perfect kan uitvoeren? Denk eens aan een medewerker met autisme. Paul Vermeer (64) detacheert met zijn bedrijf Aut...

Lees verder
Diefstal personeel stelen werknemer

Hoe voorkom je diefstal door personeel?

Stelen van de baas. Het komt vaker voor dan je denkt. Diefstal door medewerkers kan grote gevolgen hebben. De volgende zeven tips helpen je als ondernemer om interne cri...

Lees verder
Productief personeel team teamwork mix efficient werken werknemers

Productief personeel, 5 tips uit de wetenschap

Als ondernemer wil je natuurlijk een productief team. Wat voor soort werknemers heb je dan nodig? Waar moet je op letten bij het aannemen van nieuw personeel? Vijf richt...

Lees verder
Organogram team personeel managers groei

Groeien met personeel, managers zoeken?

Wie heb je nu nodig? Ga je voor een extra vakman of een manager? Drie factoren om te bepalen wat voor soort werknemers je nodig hebt om verder te groeien. En welke rol j...

Lees verder

Stappenplan sollicitatieprocedure

Van een functieprofiel opstellen tot het tekenen van het contract. Welke stappen neem je tijdens een sollicitatieprocedure? In 8 stappen een nieuwe werknemer aannemen. ...

Lees verder

Personeel zoeken in de bouw, 11 tips

Business is booming in de bouw. Bouwbedrijven hebben grote behoefte aan vakkundige medewerkers. Hoe en waar vind je die? Deze tips helpen je om snel en zonder al te veel...

Lees verder

6 verboden redenen om een sollicitant af te wijzen

In de zoektocht naar goede medewerkers, moet je waarschijnlijk een aantal kandidaten afwijzen. Je vertelt of schrijft dan ook waarom de kandidaat de functie niet heeft g...

Lees verder

De voordelen van een functieprofiel in de horeca

Ondernemers in de horeca hebben soms de grootste moeite om geschikte medewerkers te vinden. Het werk stelt hoge eisen en professioneel geschoolde vakkrachten zijn schaar...

Lees verder
STAR-methode

Selecteren met de STAR-methode, zo doe je dat

Het werven van een nieuwe medewerker kan behoorlijk lastig zijn. Hoe kom je er als werkgever achter of je de juiste persoon voor je hebt zitten? Lees hoe je de STAR-meth...

Lees verder
Strategische personeelsplanning

Wat kan ik met strategische personeelsplanning?

Strategische personeelsplanning betekent dat je kijkt welke werknemers je nu en in de toekomst nodig hebt. Dat is belangrijk voor grote en kleine organisaties. Lees wat ...

Lees verder
Vacaturetekst

Zo schrijf je een goede online vacaturetekst

Je zoekt een nieuwe medewerker. Niet zomaar iemand, maar de perfecte kandidaat voor je vacature. Hoe trek je de aandacht op het overvolle internet? Tien tips voor een aa...

Lees verder
Horecapersoneel gezocht

Personeel werven in de horeca, 10 tips

Goede medewerkers vinden in de horeca, hoe pak je dat aan? Deze tips laten zien hoe je gratis of tegen zeer lage kosten je vacatures onder de aandacht kunt brengen bij v...

Lees verder
Aannemen

6 redenen voor het aannemen van personeel

De zaken gaan goed. De orderportefeuille groeit gestaag en steeds meer nieuwe klanten weten jou te vinden. Het gevolg is meer omzet, maar ook een grote werkdruk, te lang...

Lees verder
Sollicitant netjes afwijzen

Een sollicitant netjes afwijzen, zo doe je dat

Een vacature bij jouw bedrijf levert tientallen reacties op. Je maakt één nieuwe werknemer blij, alle andere sollicitanten moet je afwijzen. Hoe doe je dit op een nette ...

Lees verder
Goede interviewer

3 eigenschappen van een goede interviewer

Een goede interviewer beschikt over drie belangrijke eigenschappen. Daarbij is zijn persoonlijkheid niet belangrijk voor een goede beoordeling van sollicitanten. Dat bli...

Lees verder
Ongeschikte sollicitant

Signalen dat een sollicitant niet geschikt is

De vacature is geplaatst en de sollicitaties stromen binnen. Op welke afknappers kun je letten om slechte kandidaten eruit te filteren? De volgende signalen wijzen erop ...

Lees verder
ICT-specialisten

9 tips voor het werven van talentvolle ICT'ers

Veel bedrijven hebben de grootste moeite met het rekruteren van goede ICT-specialisten. Ze zijn er wel, maar je moet ze op de juiste manier benaderen. Met de volgende ti...

Lees verder
Beoordeling sollicitatiebrief en cv

5 tips voor beoordeling sollicitatiebrief en cv

Op de geplaatste vacature komt een flink aantal sollicitatiebrieven binnen. Hoe kies je uit die stapel de juiste kandidaten voor een gesprek? Vijf tips om de juiste mens...

Lees verder
Elektromonteur

Deze vacatures zijn moeilijk te vervullen

De Nederlandse economie vertoont een stijgende lijn. Daardoor kan bij sommige beroepen een (groter) tekort aan personeel ontstaan. Welke vacatures zijn moeilijk te vervu...

Lees verder
LinkedIn voor werkgevers

Zo werkt LinkedIn voor werkgevers

LinkedIn biedt veel mogelijkheden voor werkgevers. Je kunt dit sociale netwerk onder meer inzetten om je te profileren als aantrekkelijk werkgever en talentvol personeel...

Lees verder
Salaris onderhandelen

Salaris onderhandelen, 7 tips voor werkgevers

Salarisonderhandelingen beginnen meestal zodra je iemand een baan aanbiedt. Hoe pak je dit het beste aan? Zeven tips voor werkgevers om effectief te onderhandelen over s...

Lees verder
Screening van personeel

Screening van personeel, zo werkt het

Als ondernemer wil je graag betrouwbaar personeel. Door middel van screening kun je daaraan bijdragen. Wat zijn de do's en don'ts en welke mogelijkheden heb je als werkg...

Lees verder
Referral recruitment

Wat is referral recruitment?

Referral recruitment betekent dat je personeel werft via je medewerkers. Daarom wordt ook wel gesproken van via-viawerving. Wat zijn de voordelen en hoe gaat het in zijn...

Lees verder
Diversiteit

5 voordelen van diversiteit in je bedrijf

Een divers personeelsbestand biedt meerwaarde voor je bedrijf. Zo kan dit bijdragen aan de tevredenheid van je personeel. Lees welke voordelen diversiteit heeft voor ond...

Lees verder
Recruitment

5 manieren om goed personeel te vinden

Voor de groei van je bedrijf ben je op zoek naar de beste werknemers. Het is soms lastig om die te vinden tussen de vele kandidaten die solliciteren op een functie. Vijf...

Lees verder
Bewijs van goed gedrag

Bewijs van goed gedrag, stappenplan voor werkgevers

Sommige werkgevers vragen (potentiële) werknemers om een bewijs van goed gedrag. Hiermee onderzoek je of je de juiste persoon op een functie zet. Hoe verloopt de aanvraa...

Lees verder
Sollicitatiecode

Wat staat in de sollicitatiecode?

De sollicitatiecode bevat basisregels voor sollicitaties. Hiermee zorg je als werkgever voor een eerlijke en transparante sollicitatieprocedure. Welke onderwerpen staan ...

Lees verder
Quotumwet

Wat je moet weten over de Quotumwet

De Quotumwet is sinds kort een feit. Ben je hierdoor straks verplicht om arbeidsbeperkten aan te nemen? Lees wat deze wet betekent voor ondernemers met personeel. ...

Lees verder
Intrapreneur

Hoe herken je ondernemende werknemers?

Ondernemende werknemers bezitten waardevolle eigenschappen. Zo beschikken deze werknemers over veel zelfdiscipline en zijn zij eerder bereid om risico’s te nemen. Aan we...

Lees verder
Goede werknemers

10 eigenschappen van goede werknemers

Voor de groei van je bedrijf heb je goede werknemers nodig. Dit zijn mensen die net iets meer in huis hebben dan de gemiddelde werknemer. Als werkgever kun je letten op ...

Lees verder
Werknemer met beperking

Deze beperkingen zijn eigenlijk talenten

Werknemers met een beperking hebben vaak een streepje voor. Dankzij hun beperking beschikken zij namelijk over bijzondere talenten. Wat zijn de pluspunten van werknemers...

Lees verder
Personeel webwinkel

Welk personeel huur je in voor een webwinkel?

Veel succesvolle webwinkels nemen personeel aan. Wat voor mensen kun je inhuren als eigenaar van zo’n online winkel? Lees waar je op kunt letten bij het aannemen van web...

Lees verder
Videosollicitatie

7 tips voor een sollicitatiegesprek via Skype

Videosollicitaties groeien in populariteit. Zo voeren steeds meer ondernemers het eerste sollicitatiegesprek via een programma als Skype. Zeven tips om dit op een effect...

Lees verder
Facebook

Zo vind je werknemers via Facebook

Met wereldwijd zo’n 800 miljoen gebruikers, waarvan bijna negen miljoen Nederlanders, is Facebook een ideaal medium voor bedrijven. Niet alleen voor marketing, maar ook ...

Lees verder
Goede personeelsadvertentie

Hoe schrijf je een goede personeelsadvertentie?

De tekst van je vacature bepaalt of en welke sollicitanten je aantrekt. Hoe val je op met een pakkende personeelsadvertentie? Lees waar je op kunt letten bij het schrijv...

Lees verder
Personeelsadvertenties

Dit zijn de regels voor personeelsadvertenties

Personeelsadvertenties zijn aan een groot aantal regels gebonden. Daarmee wil de overheid ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt tegengaan. Waar moet je als werkgever ...

Lees verder
Werven via Twitter

Stappenplan voor werven via Twitter

Twitter telt meer dan drie miljoen Nederlandse gebruikers. Dat maakt het een prima middel voor de werving van personeel. Hoe vind je werknemers via deze populaire microb...

Lees verder
Sollicitatiegesprek voeren

Welke vragen stel je bij het sollicitatiegesprek?

Om de juiste kandidaat voor een functie te kiezen, moet je ook de juiste vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Daardoor ontdek je of er sprake is van een klik....

Lees verder
Oudere werknemer

7 pluspunten van oudere werknemers

Ouder personeel kan van grote waarde zijn voor een werkgever. Toch valt tijdens sollicitaties de keuze vaak op een jongere kandidaat. Wat zijn goede redenen om toch te k...

Lees verder
Arbeidsvoorwaardengesprek

Aandachtspunten bij het arbeidsvoorwaardengesprek

De sollicitatiegesprekken zijn gevoerd en de geschikte kandidaat is geselecteerd. Alleen het arbeidsvoorwaardengesprek moet je nog houden. Zeven aandachtspunten voor tij...

Lees verder
Vacante positie

Hoe om te gaan met open sollicitaties?

Het aantal open sollicitaties in het mkb stijgt ieder jaar. En met succes, want ondernemers vullen inmiddels 20 procent van de vacatures op deze manier in. Wat is de bes...

Lees verder
Freelancer

Freelancers of zzp'ers vinden en binden

Steeds meer mensen beginnen voor zichzelf als freelancer of zzp’er. Deze zelfstandige professionals zetten hun talenten in voor meerdere opdrachtgevers. Waar vind je dez...

Lees verder
Referentiecheck

5 tips voor het natrekken van referenties

Met behulp van referenties kun je de beweringen van een sollicitant verifiëren. Ook leveren ze extra informatie op over zijn sterke punten en verbeterpunten. De volgende...

Lees verder
Missend puzzelstukje

Zo gebruik je LinkedIn als vijver voor talent

LinkedIn telt inmiddels zo’n vijf miljoen Nederlandse gebruikers. De kans is groot dat je daar het talent vindt dat je nodig hebt om je bedrijf te laten groeien. Met de ...

Lees verder
Selectiegesprek

5 valkuilen bij selectiegesprekken

Een goed selectiegesprek verhoogt de kans op het aannemen van de juiste persoon. Door je bewust te zijn van enkele veelvoorkomende valkuilen, kom je tot een beter oordee...

Lees verder
Werven via social media

9 tips voor werven via social media

Een groeiend aantal bedrijven werft personeel via social media, zoals Facebook, LinkedIn en Twitter. Hoe pak je dat aan? Hoe kom je in beeld bij sollicitanten, talenten ...

Lees verder
Tips voor een goede sollicitatie

Tips voor een goed sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek verkleint de kans op het inhuren van de verkeerde persoon. Het is daarom verstandig om alles tot in de puntjes voor te bereiden. Deze tips h...

Lees verder
VOG, Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG aanvragen

7 vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Twijfel je over een werknemer die je wilt aannemen, en wil je een achtergrondcheck laten doen van die persoon? Dan kun je een Verklaring Omtrent het Gedrag laten opstell...

Lees verder

Nieuwsberichten over werving en selectie

Aantrekkelijke functie

Jongeren willen vooral een aantrekkelijke functie

Een zzp-contract, een tijdelijk contract of bijvoorbeeld een vast contract. De contractvorm is voor jongeren minder belangrijk dan een mooie positie. Dat blijkt volgens ...

Lees verder

MKB zoekt doorzetters

Het gaat niet om diploma’s of uitstraling. Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) waarderen een werknemer vooral vanwege zijn doorzettingsvermogen. Ook eerlijk...

Lees verder
Juiste werknemer vinden

Juiste werknemer vinden kost MKB veel moeite

Slechts 15 procent van het midden- en kleinbedrijf (MKB) in Nederland vindt het makkelijk om nieuwe medewerkers te vinden. Mensen met de juiste kwalificaties aantrekken ...

Lees verder
Geschikt personeel

Steeds moeilijker om geschikt personeel te vinden

Ondernemers vinden het steeds moeilijker om geschikt personeel te vinden. Het aantal ondernemers dat dit aangeeft, was sinds eind 2009 nog niet zo hoog. Dat meldt het Ce...

Lees verder
Groothandel

Ondernemers in groothandel en bouw zien het zonnig in

Het ondernemersvertrouwen is aan het begin van het derde kwartaal positief. Vooral ondernemers in de groothandel en de bouw zien het zonnig in. Dat blijkt uit een nieuws...

Lees verder
Snelgroeiende bedrijven

Stijgende lijn van aantal snelgroeiende bedrijven

Het aantal snelgroeiende bedrijven toont sinds vorig jaar weer een stijgende lijn. In 2015 ging het om een toename van 10 procent. Dat blijkt uit cijfers van het Centraa...

Lees verder
Meer banen in horeca

Aantal banen in de horeca neemt toe

Het gaat goed met ondernemers in de horeca. De omzet groeit en het aantal banen neemt toe. Het totaal aantal horecabedrijven in Nederland is nu 51.600, meldt het Centraa...

Lees verder
Complementair team

Personeel vult elkaar aan in succesvol MKB-bedrijf

Succesvolle bedrijven in het MKB hebben een complementair team. Daarin vullen medewerkers elkaar aan. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van het ministerie van Eco...

Lees verder
Screening personeel

Meer mogelijkheden bij screening met VOG

De mogelijkheden bij screening met een Verklaring Omtrent het Gedrag worden uitgebreid. Zo is het nu ook mogelijk om de verklaring af te wijzen op basis van politiegegev...

Lees verder
Bouwpersoneel

Bouwpersoneel weer lastiger te vinden

Werknemers in de bouw zijn na jaren van krimp weer lastiger te vinden. Zo wordt door het economische herstel veel gezocht naar metselaars en stukadoors. Dat meldt de Vol...

Lees verder
Banenmotor

Banenmotor MKB komt weer op toeren

Het MKB staat bekend als de banenmotor van Nederland. Recente prognoses wijzen erop dat die in 2015 en 2016 weer op toeren komt. Dat blijkt uit gegevens van onderzoeksbu...

Lees verder
Oudere werknemer

50-plussers kansrijk in detailhandel en dienstverlening

Nederland telt een groot aantal werkzoekende 50-plussers. Zij maken de meeste kans op werk in de detailhandel en zakelijke dienstverlening. Dat blijkt uit de Barometer 5...

Lees verder
Horecapersoneel

Horeca ziet aantal vacatures flink stijgen

Het aantal vacatures in de horeca is sterk toegenomen. In het eerste kwartaal kwamen er twintigduizend vacatures bij, een recordaantal sinds 2008. Dat meldt het Centraal...

Lees verder
Oudere werknemer

Werkzoekende 50-plus vrouw wil deeltijdbaan op kantoor

Werkzoekende vrouwen boven de vijftig willen vooral een deeltijdbaan op kantoor. Veruit de meesten van hen hebben een administratieve achtergrond. Dat blijkt uit een ond...

Lees verder
Horeca

Vacatures groeien het hardst in de horeca

De vraag naar personeel steeg vorig jaar het hardst in de horeca. Het aantal vacatures in deze branche groeide met 106 procent. Dat meldt Monsterboard op basis van het e...

Lees verder
Personeel

Ondernemer zet personeel in 2015 op de agenda

Veel ondernemers verwachten volgend jaar personeel aan te nemen. Een meerderheid van 54 procent heeft dit op de agenda staan. Dit blijkt uit een poll van Ondernemen Met ...

Lees verder
Arbeidsbeperking

MKB bereid om arbeidsbeperkten aan te nemen

Ondernemers in het MKB zijn bereid om arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Maar ze moeten daarbij wel op een passende manier worden ondersteund. Dat stelt onderzoeksbure...

Lees verder
Jongere werknemer

Bedrijven gaan investeren in jongeren

Een groep bedrijven gaat investeren in jongeren. De bedrijven vergroten de kansen op werk onder meer met vacatures voor starters, extra leerbanen en stages. Dit moet bij...

Lees verder
Eerste werknemer

Eerste werknemer vooral via netwerk

Ondernemers komen hun eerste werknemer vooral op het spoor via hun netwerk. Zij informeren bijvoorbeeld bij andere ondernemers naar een geschikte kandidaat. Dat blijkt u...

Lees verder
Fraude

Winkeliers controleren sollicitant vaker

Winkeliers controleren vaker of sollicitanten in een landelijk frauderegister staan. In 2013 gebeurde dat 232.000 keer, een verdubbeling ten opzichte van een jaar eerder...

Lees verder
Personeel aannemen

Bijna kwart overweegt meer personeel

Bijna een kwart (23 procent) van de werkgevers denkt aan personeelsuitbreiding. Daarnaast verwacht juist 9 procent minder mensen nodig te hebben. Dat blijkt uit een onde...

Lees verder
Oudere werknemer

Oudere werknemers weinig populair

Hoewel steeds meer werkgevers accepteren dat mensen tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd doorwerken, nemen zij ouderen nauwelijks aan. Dat blijkt uit een onderzoek v...

Lees verder
Oudere werknemer

Bijna helft MKB open voor oudere werknemers

Vier op de tien MKB’ers is bereid om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen voor een vacature. Ook stelt een deel van hen het eigen netwerk beschikbaar. Dat blijk...

Lees verder
HR in het MKB

Bijna helft MKB zonder HR-medewerker

Iets minder dan de helft (45 procent) van de MKB’ers heeft geen gespecialiseerde HR-medewerker in dienst. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Daarvoor ...

Lees verder
Arbeidsgehandicapte werknemer

Arbeidsgehandicapten op netvlies werkgever

Werkgevers hebben wel degelijk oog voor arbeidsgehandicapten. Zij creëren banen voor hen, zoals afgesproken in het sociaal akkoord. Dat stellen Ton Heerts van vakcentral...

Lees verder
Jongere werknemer

Vacatures voor jongeren tijdelijk toegestaan

De komende twee jaar mogen werkgevers vacatures publiceren voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is onderscheid naar leeftijd in de meeste gevallen verbode...

Lees verder
Spelregels voor sollicitaties

Nieuwe spelregels voor sollicitaties

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) komt met nieuwe 'spelregels' voor sollicitatieprocedures. De veelgebruikte sollicitatiecode is gemoderniseerd e...

Lees verder

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.