Iedere week in je mailbox 
In deze MKB nieuwsupdate:
1. Lichte daling verzuim, mentale gezondheid blijft kwetsbaar
Het verzuimpercentage in Nederland daalde in december 2025 licht naar 4,9%, ten opzichte van 5% in november. Deze afname hangt samen met de kerstperiode, waarin veel mensen vrij zijn en daardoor minder snel een ziekmelding doorgeven.
Het aantal ziekmeldingen (53 per 1.000 medewerkers) ligt vrijwel gelijk aan december 2024 en past bij het jaarlijkse patroon rond de feestdagen, aldus HumanCapitalCare.
Meer verzuim in januari verwacht
In januari stijgt het verzuim traditioneel weer. Vorig jaar lag het aantal ziekmeldingen 63% hoger dan in december, maar ondanks de aandacht voor Blue Monday was er geen opvallende piek op die dag. De meeste meldingen kwamen vorig jaar op maandag 27 januari 2025 binnen, mede doordat weekendmeldingen vaak op maandag worden doorgegeven.
Verzuim door stress op 25%
Stressgerelateerd verzuim blijft een groot en groeiend probleem: één op de vier ziekmeldingen heeft een mentale oorzaak. Volgens HumanCapitalCare is veel van dit verzuim te voorkomen door structurele aandacht voor mentaal welzijn. De donkere wintermaanden kunnen leiden tot vermoeidheid, somberheid en verminderde productiviteit, ook zonder dat er direct sprake is van verzuim.
Kleine acties zoals beweging, een open gesprek en sociaal contact kunnen bijdragen aan veerkrachtige medewerkers en minder uitval.
Twee tips voor werkgevers
- Praat regelmatig met je werknemers om signalen van stress vroeg te herkennen.
- Stimuleer beweging en verbinding, bijvoorbeeld met teamwandelingen of gezamenlijke lunches.
2. Werkgever verantwoordelijk voor re-integratie, niet zelfsturend team
Twee tips voor werkgevers
- Neem altijd zelf de regie bij re‑integratie en laat dit niet afhangen van teamdynamiek.
- Zorg voor duidelijke communicatie richting teams over rechten, plichten en respectvolle omgang. Gebruik een duidelijk verzuimprotocol.
3. Slechts 41% werknemers heeft droombaan; gebrek aan AI‑training vergroot uitstroomrisico
Uit nieuw onderzoek van HR‑softwareleverancier Personio blijkt dat maar 41% van de Nederlandse werknemers hun functie als droombaan ziet. Door de groei van AI verandert het werk snel, maar slechts 36% krijgt voldoende AI‑training.
Werknemers zonder training blijken 35% vaker geneigd om ergens anders te solliciteren. Daarmee verschuift de focus in veel organisaties van diploma’s naar vaardigheden en aanpassingsvermogen - een trend die de laatste jaren ook in vacatureteksten terug te zien is. De cijfers benadrukken hoe belangrijk het is dat werkgevers investeren in ontwikkeling om talent te behouden.
Twee tips voor werkgevers
- Investeer structureel in AI‑vaardigheden, afgestemd op functies en teams.
- Maak skillsgericht ontwikkelen standaard, zodat medewerkers wendbaar blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt in 2026.
4. Sterke stijging cao‑lonen, werkgevers bang voor kosten
Bedrijven binnen een cao kregen in 2025 te maken met een gemiddelde loonstijging van 5%, een van de hoogste in decennia. Vooral particuliere bedrijven verhoogden de lonen sterk (5,3%), terwijl informatie en communicatie uitschoten met 7,4%. De stijging bleef de inflatie voor, waardoor werknemers er reëel 1,6% op vooruitgingen.
Werkgevers maken zich intussen zorgen over opnieuw flinke cao-looneisen in 2026: nieuwe afspraken blijven rond 3,4% steken en bedrijven willen meer ruimte voor maatwerk.
Twee tips voor werkgevers
- Bereid gesprekken over loonsverhoging voor met duidelijke scenario’s voor je totale personeelskosten.
- Onderzoek ruimte voor flexibiliteit en maatwerkafspraken per functie of team.
Meer nieuws en tips voor werkgevers?
- Bekijk de nieuwste wetten en regels
- Zo werkt het minimumloon in 2026
- Maak gebruik van de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding in 2026
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Gratis tips in je mailbox
