Is een ondernemingsraad verplicht?

- bijgewerkt op 24 augustus 2016
Ondernemingsraad

Een ondernemingsraad is verplicht vanaf vijftig medewerkers of meer. Als je minder personeel hebt, moet je medezeggenschap op een andere manier regelen. Lees wat de regels zijn voor grotere en kleinere werkgevers.

Ondernemingsraad

Werknemers hebben recht op medezeggenschap. Dat betekent dat ze binnen een bedrijf over zaken moeten kunnen meedenken en soms ook meebeslissen. Dat kan via verschillende medezeggenschapsorganen, zoals een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PVT)

Dat is niet voor niets, want medezeggenschap kan veel opleveren. Niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor jou als werkgever. Je krijgt bijvoorbeeld inzicht in wat er speelt op de werkvloer, profiteert van de nuttige ideeën van werknemers en vergroot de betrokkenheid van het personeel.

Wet op de ondernemingsraden

In de Wet op de ondernemingsraden staan de verplichtingen rondom medezeggenschap. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf moet je dit op een bepaalde manier regelen. Daarnaast is soms een verplichte cao van toepassing die bepaalt dat je – eerder dan in de wet staat – een ondernemingsraad moet instellen.

Wat is verplicht volgens de wet?

Vijftig medewerkers of meer

Bedrijven met minstens vijftig medewerkers zijn verplicht om een OR in te stellen. Als ondernemer moet je daartoe zelf het initiatief nemen. Bijvoorbeeld door na te gaan of medewerkers zich hiervoor willen aanmelden. Bij onvoldoende of geen animo ben je overigens niet van deze verplichting af. Je moet de belangstelling namelijk blijven peilen, omdat je personeel op een later moment wellicht wel geïnteresseerd is.

Personeel aannemen?

Dat is goed nieuws, want daarmee gaat je bedrijf groeien. Met dit complete pakket aan personeelsverzekeringen dek je de risico’s van werkgeverschap af en zorg je goed voor je personeel.

Lees verder

Tien tot vijftig medewerkers

Bedrijven met tien tot vijftig medewerkers zijn verplicht om een PVT in te stellen als de meerderheid van het personeel daarom vraagt. Daarnaast is het voor deze bedrijven mogelijk om vrijwillig een OR op te zetten. Als zowel een OR als een PVT ontbreekt, dan moeten er voldoende personeelsvergaderingen worden gehouden.

Minder dan tien medewerkers

Bedrijven met minder dan tien medewerkers zijn niet verplicht om een OR of PVT op te zetten. Je kunt op vrijwillige basis wel kiezen voor een PVT om bijvoorbeeld overleg te voeren over de arbeidstijden.

Hoe bepaal je het aantal medewerkers?

Het aantal medewerkers is belangrijk als je wilt bepalen wat voor jou als ondernemer verplicht is. De Wet op de ondernemingsraden geeft uitsluitsel over de personen die je moet meetellen. Volgens artikel 1 en artikel 6 van deze wet gaat het om de volgende personen:

  • personen die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of aanstelling (ongeacht of dit voor bepaalde of onbepaalde tijd is)
  • uitzendkrachten die ten minste 24 maanden werkzaam zijn bij jou als inlener
  • personen die een arbeidsovereenkomst of aanstelling met jou hebben, maar elders dan in jouw onderneming zijn tewerkgesteld
  • personen die je samen met de ondernemingsraad hebt aangemerkt als in de onderneming werkzame personen

Geen ondernemingsraad

Er is geen toezichthouder die boetes uitdeelt als een ondernemingsraad ontbreekt. Het is wel mogelijk dat medewerkers je voor de rechter dagen als je weigert om een ondernemingsraad in te stellen. Op grond van de Wet op de economische delicten kan de rechter je dan een sanctie opleggen. Volgens deze wet kan het dan gaan om een hechtenis van ten hoogste zes maanden, een taakstraf of een geldboete.

Ontheffing van verplichting

De Sociaal-Economische Raad (SER) kan een ontheffing verlenen van de verplichting om een ondernemingsraad in te stellen. Die wordt alleen in bijzondere gevallen verleend. Bijvoorbeeld bij bedrijven met ‘werknemerszelfbestuur’, waar de medezeggenschap net zo goed geregeld is als in de wet. Het adviesorgaan geeft geen ontheffing als het personeel onvoldoende of geen belangstelling heeft voor een OR.

- bijgewerkt op 24 augustus 2016

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.