Personeel met autisme, tips uit de praktijk

03 mei 2017
Paul Vermeer, AutiTalent

Zoek je een werknemer die nauwgezet en repetitief werk perfect kan uitvoeren? Denk eens aan een medewerker met autisme. Paul Vermeer (64) detacheert met zijn bedrijf AutiTalent al jaren met succes personeel met autisme. Hij deelt zijn ervaringen en geeft tips.

Paul Vermeer, AutiTalent
 Ondernemer  Paul Vermeer
Bedrijf AutiTalent
Actief in Zakelijke dienstverlening
Kwestie Personeel met autisme
Resultaat ‘Kwalitatief hoogstaand werk, een cultuuromslag in je bedrijf en financieel aantrekkelijk.’

Personeel met autisme beschikt over bijzondere talenten en kan een MKB-bedrijf voordelen opleveren. Er zijn zo’n 180.000 mensen in Nederland die een diagnose hebben voor autismespectrumstoornissen (ASS). Autisme is een verzamelnaam voor de stoornissen Syndroom van Asperger, PDD-NOS en Klassiek Autisme. Medewerkers met autisme hebben vaak extreem oog voor detail, analytisch denkvermogen en doorzettingsvermogen.

‘Ongeveer één op de drie mensen met de diagnose autisme in Nederland heeft werk. Als ze werk hebben, werkt de helft daarvan met plezier. Daar valt dus nog heel wat te verbeteren’, legt Paul Vermeer uit. ‘Vaak ziet men de gedragskenmerken van mensen met autisme als een beperking. Benader het juist als een talent en zoek passend werk. Zoals bijvoorbeeld nauwgezet, repetitief werk in allerlei ondersteunende bedrijfsprocessen. Daar leveren ze juist heel goed werk, vaak nog beter dan iemand anders! En ze houden het echt lang vol!'

Personeel met autisme, 8 tips voor werkgevers

1. Zo vind je personeel met autisme

‘Er is een aantal kanalen om een werknemer met autisme te vinden. De “standaard route” is om via het UWV of de gemeente iemand te vinden. Ik raad iedereen aan om uit te gaan van een bepaalde doelgroep en dat te vertalen naar talenten die inzetbaar zijn voor een bedrijf. Er zijn een heleboel organisaties te vinden op socialenterprise.nl. Dit zijn net als AutiTalent allemaal sociale ondernemingen. Wij hebben een eigen bestand van mensen met autisme die allemaal graag willen werken. Ook een jobcoachorganisatie kan je verder helpen.’

2. Zorg voor passend werk

‘Denk goed na welk werk je beschikbaar hebt, bijvoorbeeld waar je een achterstand in hebt. Mensen met autisme zijn vaak goed in ICT-werk, maar kijk ook eens naar andere ondersteunende bedrijfsprocessen; ook voor financiële processen en administratieve ondersteuning zijn mensen met autisme zeer geschikt. Mensen met autisme zijn vaak perfectionisten, als je maar duidelijk vertelt wat ze moeten doen. Nauwgezet, gestructureerd, repetitief werk past heel goed. Ook op deze "regel" zijn natuurlijk uitzonderingen.'

Kenmerken van autisme: Talenten van personeel met autisme:
  • Denken in details
  • Letterlijke opvatting
  • Repetitief handelen
  • Opgaan in activiteit
  • Communicatie beperken tot essentie
  • Oog voor detail
  • Nauwgezet werken
  • Exact volgen instructies
  • Sterk in repetitief werk
  • Hoge concentratie
  • Harde werker

3. Goede begeleiding is cruciaal

‘Laat je voorlichten wat de beperkingen en talenten zijn van een werknemer met autisme. Zorg voor begeleiding en een primair aanspreekpunt. Het liefst van iemand in je bedrijf die zich er intrinsiek betrokken bij voelt. Het is echt niet moeilijk om iemand in dienst te hebben met autisme en het levert je veel voordelen op. Je moet alleen wel weten wat je wel en niet moet doen. Heb je geen ervaring? Laat je helpen!’

4. Koppel taken aan talent

'Breng taken bij de juiste persoon onder. Iemand met autisme kan goed zijn in taken waar een ander minder goed in is. Koppel dus taken aan het talent van de persoon. Dan krijgt bijvoorbeeld een duurdere kracht tijd om te doen waar hij echt goed in is. Bovendien haal je werk weg waar hij misschien wel een hekel aan heeft. Dat verhoogt het werkplezier voor beide betrokkenen en geeft betere kwaliteit.'

5. Houd rekening met beperking

‘Wanneer je besluit iemand werk te bieden met autisme, houd dan rekening met zijn beperking. Wees gefocust en laat iemand niet doen wat hij niet kan. Denk niet dat hij alles kan. Overigens geldt dit niet alleen voor werknemers met autisme, dit geldt voor iedereen!’

6. Laat ze warmdraaien

‘Naast betrouwbaar en kwalitatief hoogstaand werk, levert een werknemer met autisme je nog een voordeel op: Een cultuuromslag in je bedrijf. Andere werknemers zien een voorbeeld en we zien vaak dat het ziekteverzuim omlaag gaat. De betrokkenheid wordt hoger en werknemers houden meer rekening met elkaar. Ondernemers en andere leidinggevenden worden betere managers. Vaak zijn ze eerst sceptisch, maar achteraf blij omdat ze ook leren om te gaan met de beperkingen van hun eigen medewerkers. Overigens vind ik dat het sociaal ondernemerschap in het MKB soms wel wat meer mag. In onze klantenkring zitten voornamelijk grote bedrijven en overheidsorganisaties, nauwelijks MKB-bedrijven. Die grootbedrijven zijn hartstikke tevreden, ik weet zeker dat er in het MKB ook veel meer ruimte is voor de talenten van mensen met autisme. Beoordeel ze op resultaat, het is echt geen liefdadigheid. Het zijn echte diesels, ze moeten eerst even warmdraaien, maar dan kan het ook een MKB-bedrijf veel opleveren.’

Klaar voor (meer) personeel?

Beantwoord tien vragen met ja of nee. En zie meteen of je klaar bent voor (meer) personeel. Na afloop ontvang je een persoonlijk rapport met tips.

Doe de checklist

7. Benut de no risk polis en proefplaatsing

‘Iemand met een uitkering heeft vaak recht op een proefplaatsing met behoud van uitkering. Dit betekent voor de werkgever dat hij gedurende twee maanden geen salaris hoeft te betalen en hij verder nog geen verplichtingen heeft. Hierdoor worden risico’s en kosten beperkt. Bovendien heeft iemand met autisme meestal recht op jobcoaching. Dat wordt de eerste drie jaar betaald door het UWV. Zit iemand in het zogenoemde doelgroepenregister van het UWV dan heb je ook recht op een “no risk-polis”. Het UWV betaalt dan loon door als een werknemer ziek is.'

8. Maak gebruik van subsidies

‘De Participatiewet en later eventueel de Quotumwet, moet zorgen voor meer banen voor arbeidsbeperkten. Ik vind dat aan de ene kant goed, maar de wet geldt niet voor bedrijven met minder dan 25 mensen in dienst. Het voordeel is wel dat er duidelijke en goede regelingen gaan komen en dat er aandacht voor arbeidsbeperkten is. AutiTalent kan helpen of adviseren om op de goede manier gebruik te maken van bovengenoemde regelingen. Zo ontzorgen we de opdrachtgever.'

Over AutiTalent

AutiTalent bestaat tien jaar. Paul Vermeer richtte het bedrijf in 2007 op: ‘Uit een stukje naastenliefde en omdat ik vind dat het nergens voor nodig is dat mensen met autisme thuis moeten zitten.’ In de beginjaren onderneemt hij nog naast zijn bestaande werk, maar intussen werken er ruim 40 medewerkers en 6 teamleden voor zijn bedrijf. In totaal hielp AutiTalent zo’n 150 mensen met autisme aan werk. ‘Ze zijn bij ons in dienst en we detacheren hen bij opdrachtgevers. Soms nemen bedrijven ze na een aantal jaar in vaste dienst. AutiTalent wil zoveel mogelijk mensen aan passend, betaald en volwaardig werk helpen.’

Bekijk ook de video van het UWV over Regelingen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

03 mei 2017

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.