Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Meer vraag naar bedrijfspsycholoog
Steeds meer bedrijven zetten een bedrijfspsycholoog in. Arbodiensten namen de afgelopen jaren vaker psychologen aan, omdat de vraag blijft groeien. Dat blijkt uit berichtgeving van Nu.nl en cijfers van verschillende arbodienstverleners.
- Bijna 1 op de 3 medewerkers in Nederland verzuimt vanwege psychische klachten (cijfers ArboNed).
- ArboNed nam in 5 jaar tijd 15 psychologen aan en heeft er nu 20 in dienst.
- Bij HumanCapitalCare groeide het aantal psychologen van 0 naar 20 in 4 jaar tijd.
Lees meer over psychisch verzuim herkennen en voorkomen.
2. Aantal werkende Nederlanders daalt
Ondanks het grote aantal vacatures bij bedrijven, nam het aantal werkenden af in Nederland. In oktober van dit jaar hadden er bijna 9,8 miljoen personen betaald werk. Dit aantal is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 11.000 per maand gedaald. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
- 72,8% van de Nederlanders heeft betaald werk. Drie maanden eerder was dit nog 73,3%.
- De werkloosheid bleef in oktober vrijwel gelijk. Er waren 376.000 werklozen (3,7% van de beroepsbevolking).
- Het UWV registreerde eind oktober 179.000 lopende WW-uitkeringen (een toename van 3,9%).
- In totaal hadden ruim 3,6 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar in oktober 2024 geen betaald werk.
- 3,3 miljoen mensen hebben recent niet naar werk gezocht of zijn niet (meer) beschikbaar. Over de afgelopen drie maanden groeide deze groep mensen buiten de beroepsbevolking met gemiddeld 20.000 per maand.
Omslag: minder werkenden in beroepen met weinig complexe taken
Voor het eerst na de coronacrisis is de groei van de werkzame beroepsbevolking gestopt. In het derde kwartaal van 2024 was er een afname van 34.000 ten opzicht van het kwartaal ervoor.
Vooral bij beroepen met minder complexe taken neemt het aantal werkenden af. De daling is zichtbaar bij beroepen van niveau 1 en 2:
- Bij beroepsniveau 1, met eenvoudige routinematige taken, ging het om een afname van 35.000 werkenden ten opzicht van vorig jaar.
- Bij beroepsniveau 2, met weinig tot middelmatig complexe taken, daalde het aantal werkenden met 83.000.
- Bij beroepen met (zeer) complexe taken, niveaus 3 en 4, nam het aantal werkenden juist toe.
Hoe krijg jij het werk gedaan in 2025? Bekijk de HR Trends 2025.
3. Handig: stappenplan bij verzuim in je agenda
- Op de pagina van het UWV vul je de naam en eerste ziektedag van je werknemer in. Ook geef je aan welke digitale agenda je gebruikt.
- Daarna krijg je een stappenplan op datum. Bij elke stap is aangegeven wat je moet doen en welke documenten je daarvoor nodig hebt. De datums zet je automatisch in je agenda door ze te downloaden.
Welke stappen moet je zetten bij ziekte? Lees meer over de Wet verbetering poortwachter.
Vergeet ook je werknemers niet te informeren over alle stappen bij verzuim. Maak een eigen verzuimprotocol (voorbeeld) en deel dat met je personeel.
4. Sollicitatiebrief en cv via AI?
Bij het maken van een sollicitatiebrief en cv gebruiken sollicitanten volop AI-tools zoals ChatGPT, Copilot en Gemini. De meeste werkgevers laten dit toe, terwijl er grote zorgen zijn over hoe waarheidsgetrouw deze brieven en cv's zijn. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij. De belangrijkste conclusies:
- 94% van de organisaties vraagt om een cv (en/of sollicitatieformulier), 80% vraagt een sollicitatiebrief.
- 29% van de sollicitatiebrieven en 25% van de cv's worden naar schatting gemaakt met behulp van AI-tools, zo denken de ondervraagde bedrijven. Mogelijk liggen deze percentages in werkelijkheid nog veel hoger.
- Bij 79% van de organisaties mogen sollicitanten zelf bepalen of en hoe ze een AI-taalmodel gebruiken, zolang de informatie in de brief of het cv maar overeenkomt met de werkelijkheid.
- 11% geeft concreet aan dat sollicitanten geen taalmodel mogen gebruiken.
- 18% van de organisaties stelt dat de kans dat een sollicitant op gesprek mag komen kleiner wordt als de sollicitatiebrief met een taalmodel gemaakt lijkt. Bij 37% blijft de kans even groot en voor 23% hangt het van de functie af.
Hoe beoordeel jij een sollicitant? Zorg voor een goede sollicitatieprocedure.
5. Veel kleine ondernemers denken aan stoppen
Bijna een derde van de kleine ondernemers overweegt te stoppen met het bedrijf of dat te verkopen. Ze overwegen vaker een vaste baan als alternatief voor het ondernemerschap vanwege het salaris en meer zekerheid. Dat blijkt uit de nieuwste Kleinbedrijf Index (KBI).
- Ondernemers met personeel zien vooral op tegen toekomstige hoge investeringskosten.
- Zzp'ers vrezen nieuwe of strengere regelgeving, vooral rondom schijnzelfstandigheid.
Meer HR-nieuws?
Bereid je voor op 2025:
- Dit zijn de nieuwe wetten en regels
- Dit is het minimumloon in 2025
- Dit zijn de HR-trends voor 2025
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Met een adviseur breng je dit in kaart.
Groeien met personeel
Gratis tips in je mailbox
