Geboorteverlof en ouderschapsverlof, hoe zit het nu precies?

04 december 2018
Geboorteverlof ouderschapsverlof

Werknemers hebben per 1 januari 2019 recht op extra geboorteverlof. Maar hoe zit het met kraamverlof, partnerverlof en ouderschapsverlof? Een handig overzicht voor werkgevers.

Geboorteverlof ouderschapsverlof
Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)

Eind 2018 werd de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen. Door deze wet krijgen met name partners recht op meer vrije dagen. Het doel is dat vrouwen daardoor eenvoudiger aan het werk kunnen blijven en de zorg- en werktaken evenwichtiger verdeeld kunnen worden.

Extra geboorteverlof

Voorheen kregen partners na de geboorte van hun kind slechts twee dagen betaald verlof. Het geboorteverlof wordt op 1 januari 2019 uitgebreid naar een hele werkweek. Als een werknemer vijf dagen in de week werkt (8 uur per dag), krijgt hij dus vijf dagen betaald geboorteverlof (40 uur).

De dagen van het geboorteverlof mogen meteen worden opgenomen, maar ze mogen ook verspreid worden opgenomen binnen de eerste vier weken na de bevalling. Tijdens dit verlof moet je als werkgever het volledige loon doorbetalen. Je mag als werkgever geen voorwaarden stellen aan de opname van deze verlofdagen.

Aanvullend geboorteverlof in 2020

Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof verder uitgebreid. Dan kunnen partners in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken.

In deze periode hoef je als werkgever geen loon te betalen. Werknemers hebben dan recht op een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt maximaal 70 procent van het dagloon.

Heb je personeel in dienst?

Dat is goed nieuws, want daarmee bouw je aan de continuïteit van je bedrijf. Met dit complete pakket aan personeelsverzekeringen dek je de risico’s af en zorg je goed voor je personeel.

Zo beperk je risico's

De opname van het aanvullende geboorteverlof is een recht van je werknemer, maar de invulling ervan is wel bespreekbaar. Als er sprake is van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag je, in overleg met je werknemer, de verlofdagen anders inroosteren.

Adoptieverlof en pleegzorgverlof

Door de nieuwe wet (WIEG) worden het adoptieverlof en pleegzorgverlof verlengd van vier naar zes weken. Dit geldt per 1 januari 2019.

Ouderschapsverlof vervalt deels

Door de invoering van het extra geboorteverlof (per 1 januari 2019) vervalt een deel van het ouderschapsverlof. Het gaat om de drie dagen onbetaald ouderschapsverlof die konden worden opgenomen in de eerste vier weken na de thuiskomst van het kind. De rest van het ouderschapsverlof blijft wel in stand. Zie het totaaloverzicht hieronder.

Kraamverlof en partnerverlof vervallen volledig

De regelingen van het kraamverlof en partnerverlof vervallen per 1 januari 2019 en gaan op in de nieuwe regeling van geboorteverlof.

Overzicht verlof zwangerschap tot ouderschap

Even voor het totaalplaatje. Welke vormen van verlof zijn (en komen) er nu precies rondom de geboorte van een kind? En wie betaalt dan het loon? Van zwangerschapsverlof tot ouderschapsverlof:

1. Zwangerschapsverlof

Voorafgaand aan de bevalling heeft een zwangere werknemer recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof kan vier tot zes weken duren, afhankelijk van de wens van je zwangere werknemer. Voor meerlingen is dit maximaal tien weken. Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof (zie 3).

Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).

2. Calamiteitenverlof

Op de dag of dagen van de bevalling heeft de partner recht op calamiteitenverlof. Het gaat om volledige loondoorbetaling van deze dag(en).

Loondoorbetaling: 100% door werkgever.

3. Bevallingsverlof

Na haar bevalling heeft je werknemer recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. Als je werknemer nog niet alle zes weken zwangerschapsverlof heeft gebruikt, mag ze het restant inzetten als extra bevallingsverlof.

Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).

4. Geboorteverlof

De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.

Loondoorbetaling: 100% door werkgever.

5. Aanvullend geboorteverlof - per 1 juli 2020

Nadat de week aan betaald geboorteverlof volledig is opgenomen, heeft de partner de mogelijkheid om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Het gaat om maximaal vijf keer de wekelijkse arbeidsduur (5 weken). Je werknemer moet het gewenste geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte.

Loondoorbetaling: maximaal 70% door UWV.

6. Ouderschapsverlof

In de eerste acht jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken). In principe hoef je geen loon te betalen tijdens het ouderschapsverlof, maar controleer de eventuele cao die voor jouw bedrijf geldig is. Soms staan daar afspraken in over (deels) betaald ouderschapsverlof.

Loondoorbetaling: geen (maar check je cao).

04 december 2018

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Wat zijn de kosten van personeel?

X
Kosten van personeel

Krijg grip op je personeelskosten met dit gratis whitepaper.

Download

En ga direct aan de slag met slimme bespaartips.