MKB zoekt doorzetters

28 februari 2017

Het gaat niet om diploma’s of uitstraling. Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) waarderen een werknemer vooral vanwege zijn doorzettingsvermogen. Ook eerlijkheid en talent zijn belangrijk.

Dat blijkt uit een poll op OndernemMetPersoneel.nl. 223 ondernemers brachten hun stem uit. De letterlijke vraag van de poll was: een goede werknemer herken ik aan zijn …

Diploma's (4%) en uitstraling (15%) zijn voor ondernemers in het MKB dus minder belangrijk. Talent (20%) en eerlijkheid (21%) scoren al iets beter. Doorzettingsvermogen (40%) blijkt echter het belangrijkste kenmerk te zijn van ‘een goede werknemer’. Een aspect dat je niet direct kunt zien, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kun je hier via slimme vragen of een test wel achterkomen, voor je iemand aanneemt.

Doorzettingsvermogen personeel stimuleren

Wil je het doorzettingsvermogen vergroten bij je huidige werknemers? Ga dan op zoek naar hun drive. Waar halen zij hun motivatie uit? Vraag ernaar tijdens een functioneringsgesprek. Misschien werkt een prestatiebeloning wel binnen jouw bedrijf. Als je werknemers beloont voor hun doorzettingsvermogen, kan dit stimulerend werken. Zo haal je het belangrijkste aspect volgens MKB-ondernemers, in je werknemers naar boven. Meer tips hierover lees je in het artikel Scoren met personeel, 5 tips voor een winnend team.

28 februari 2017

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.