Iedere week in je mailbox 
Dat blijkt uit een poll op OndernemMetPersoneel.nl. 223 ondernemers brachten hun stem uit. De letterlijke vraag van de poll was: een goede werknemer herken ik aan zijn …
Diploma's (4%) en uitstraling (15%) zijn voor ondernemers in het MKB dus minder belangrijk. Talent (20%) en eerlijkheid (21%) scoren al iets beter. Doorzettingsvermogen (40%) blijkt echter het belangrijkste kenmerk te zijn van ‘een goede werknemer’.
Een aspect dat je niet direct kunt zien, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kun je hier via slimme vragen of een test wel achterkomen, voor je iemand aanneemt.
Doorzettingsvermogen personeel stimuleren
Wil je het doorzettingsvermogen vergroten bij je huidige werknemers? Ga dan op zoek naar hun drive. Waar halen zij hun motivatie uit?
Vraag ernaar tijdens een functioneringsgesprek. Misschien werkt een prestatiebeloning wel binnen jouw bedrijf. Als je werknemers beloont voor hun doorzettingsvermogen, kan dit stimulerend werken. Zo haal je het belangrijkste aspect volgens MKB-ondernemers, in je werknemers naar boven.
Meer tips hierover lees je in het artikel Scoren met personeel, 5 tips voor een winnend team.
Gratis tips in je mailbox
