> >

Opleiding en ontwikkeling

Wanneer zijn opleidingen, trainingen en cursussen zinvol? En hoe zorg je ervoor dat het ook iets oplevert? Als je het op de juiste manier aanpakt, speel je optimaal in op nieuwe ontwikkelingen en blijft de inzetbaarheid van je personeel op peil. Hieronder lees je hoe dat in zijn werk gaat.

Nuttige artikelen

> 5 geheimen van productief personeel
> Haal jong talent binnen met de startersbeurs
> Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid?
> 7 tips om talent te ontwikkelen in het MKB
> Alles over het persoonlijk ontwikkelingsplan

Managementtrainer Mariken van de Loo

Mariken van de Loo

Mariken van de Loo is managementcoach, trainer, spreker en blogger. Eerder verscheen van haar een boek over persoonlijk ondernemerschap.

Kan ik werknemers meer ruimte geven?7 nieuwe vormen om werknemers te belonen

How to's over opleiding en ontwikkeling

Assessment sollicitant

Assessment personeel, wat en hoe?

Hoe weet je nu of een sollicitant de juiste persoon is voor de functie? Kan hij het werk wel aan? Als je niet alleen af wilt gaan op zijn CV en ‘blauwe ogen’, kun je een...

Lees verder

Zo bouw je aan een lerend bedrijf

Een lerend bedrijf is voortdurend in beweging. Daarbij is er volop aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Ondernemer Eelko Huizing van start-up Dedact geeft vijf tips ...

Lees verder
Persoonlijk ontwikkelingsplan

Alles over het persoonlijk ontwikkelingsplan

Als ondernemer wil je het beste in je werknemers naar boven halen. Dat is goed voor henzelf, maar ook voor je bedrijf. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is hiervoo...

Lees verder
Talentontwikkeling

7 tips om talent te ontwikkelen in het MKB

Als werkgever wil je je medewerkers stimuleren om hun talenten te ontwikkelen. Dat draagt bij aan de groei van henzelf en van jouw bedrijf. Maar hoe pak je dat aan? En h...

Lees verder
Subsidieregeling praktijkleren

Subsidieregeling praktijkleren in 7 vragen

Begeleid je leerlingen, deelnemers of studenten? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de Subsidieregeling praktijkleren. Zeven vragen over deze regeling die populair i...

Lees verder
Training op de werkplek

5 manieren om personeel te ontwikkelen

Personeel ontwikkelen? De kans is groot dat je daarbij het eerste denkt aan een opleiding. Toch is dit slechts een van de vele wegen die je kunt bewandelen. Maak kennis ...

Lees verder
POP-gesprek, persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen

Stappenplan voor een POP-gesprek

In een POP-gesprek maak je afspraken over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Hiermee kun je zowel je werknemers als je bedrijf verder ontwikkelen. Welke stappen ze...

Lees verder
Productieve werknemers

5 geheimen van productief personeel

Hoe laat je werknemers harder lopen met meer plezier in hun werk? Het is een vraag die veel werkgevers zichzelf stellen. Haal meer uit je mensen door op een andere manie...

Lees verder
Jonge talenten binnenhalen met de startersbeurs

Haal jong talent binnen met de startersbeurs

De startersbeurs is een vergoeding voor een tijdelijke werkervaringsplaats. Hiermee kom je als werkgever op een laagdrempelige manier aan jong talent. Lees meer over de ...

Lees verder
Duurzaam inzetbare werknemer

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid?

Duurzaam inzetbare medewerkers weten zich aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden. Welke voordelen heeft duurzame inzetbaarheid voor jou als ondernemer...

Lees verder
EVC, Ervaring van Verworven Competenties

Een EVC-traject voor je personeel, hoe en waarom?

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Met een EVC-traject breng je de kennis en kunde van je medewerkers nauwkeurig in kaart. Lees hoe zo'n traject verloo...

Lees verder
Wanneer zijn trainingen zinvol?

Wanneer zijn trainingen zinvol?

Trainingen zijn kostbaar. Het ligt voor de hand dat je hier als werkgever kritisch tegenaan kijkt. In welke gevallen heeft het zin? En hoe zorg je ervoor dat ze daadwerk...

Lees verder

Nieuwsberichten over opleiding en ontwikkeling

MKB zoekt doorzetters

Het gaat niet om diploma’s of uitstraling. Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) waarderen een werknemer vooral vanwege zijn doorzettingsvermogen. Ook eerlijk...

Lees verder
Personeel motiveren bouw

Personeel beter motiveren heeft prioriteit in 2017

Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) willen hun personeel in 2017 vooral 'beter motiveren'. Daarnaast focussen veel bedrijven zich dit jaar op het aannemen v...

Lees verder

Ondernemers geven geen bonus, wel schouderklopje

De meeste ondernemers in het MKB geven hun werknemers alleen een schouderklopje als zij goed presteren. Een bonus, cadeau of loonsverhoging zit er vaak niet in voor goed...

Lees verder
Personeelsontwikkeling

MKB'er ziet rol bij ontwikkeling personeel

Wie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van personeel? Bij deze vraag wijst een ruime meerderheid (75 procent) van de MKB’ers naar zichzelf. Dat blijkt uit een onde...

Lees verder
Ontwikkeling personeel

Ontwikkeling personeel belangrijkste speerpunt

De ontwikkeling van medewerkers is het belangrijkste speerpunt van MKB-ondernemers. Van de ondervraagde werkgevers gaat 53 procent zich hier in de komende tijd volledig ...

Lees verder
Jonge werknemers twijfelen over toekomst

Jonge werknemers onzeker over toekomst

Werknemers van eind twintig hebben geen goed beeld hoe hun positie op de werkvloer er over twee jaar uitziet. Ze zijn onzeker over hun toekomst, blijkt uit onderzoek van...

Lees verder
Oudere werknemer

Scholing van oudere werknemers loont

Veel werkgevers investeren niet in de scholing van oudere werknemers. Maar als zij dat wel doen, worden zij daar royaal voor beloond. Dat concluderen twee onderzoekers v...

Lees verder
Uitzendkrachten

Mondige uitzendkracht volgt eerder een opleiding

Een mondige uitzendkracht die hier actief om vraagt, volgt eerder een opleiding. Dat blijkt uit een onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van de Stichting Opleiding ...

Lees verder
Oudere werknemer

Nieuw initiatief biedt ouderen stageplek

De meesterbeurs biedt 50-plussers een stageplek. Zij moeten door dit nieuwe initiatief sneller een baan vinden. Het voordeel voor werkgevers is dat zij op een laagdrempe...

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

MKB krijgt miljoenen voor inzetbaarheid

Het kabinet stelt geld beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid in het MKB. In de komende vier jaar gaat het om een bedrag van 5 miljoen euro. Dat heeft het ministerie va...

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Werknemers bereid om inzetbaar te blijven

Meer dan leidinggevenden denken, zijn werknemers bereid om duurzaam inzetbaar te blijven. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerd onderzoek in opdracht van het ministeri...

Lees verder
Meester en gezel aan het werk

Meester en gezel in nieuwe branches

Meer jongeren kunnen straks in de leer bij een meester. Het middeleeuwse meester-gezelprincipe wordt namelijk uitgebreid naar nieuwe branches. Dat heeft minister Bussema...

Lees verder
Innovatieve werknemers

Medewerkers bepalen succes innovatie

Succes bij innovatie komt vooral door het personeel. Je moet hier dan ook de meeste aandacht aan besteden als je de concurrentie voor wilt zijn. Dat blijkt uit onderzoek...

Lees verder
Inzetbare werknemer aan het werk

Campagne voor inzetbaarheid werknemer

Een nieuwe campagne wijst werknemers op het belang van goed, gemotiveerd en gezond werken. Daardoor zijn zij beter inzetbaar op het werk en in staat om langer door te we...

Lees verder

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.