Jongere werknemer
Jongere werknemer

Vacatures voor jongeren tijdelijk toegestaan

De komende twee jaar mogen werkgevers vacatures publiceren voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is onderscheid naar leeftijd in de meeste gevallen verboden, maar vanwege de toenemende jeugdwerkloosheid mag dit tijdelijk wel.

Het UWV maakte de tijdelijke maatregel onlangs bekend op zijn website. Deze maatregel is genomen in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ van de overheid en geldt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016. Het is de bedoeling dat in deze periode meer jongeren aan de slag gaan.

Werkgevers moeten in de vacature wel duidelijk maken dat deze te maken heeft met de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Daarvoor moet de volgende tekst in de vacature staan: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’.’

Bron: UWV

Meest gelezen

Whitepapers en online tests