Personeel aannemen, hoe pak je het aan?

Je hebt besloten om werkgever te worden, of je wilt graag verder groeien door het aannemen van nog meer werknemers. Hoe pak je de werving en selectie aan? Wat zet je in de arbeids­overeenkomst? En hoe zorg je voor een goede introductie? Hieronder lees je meer over het vinden en aannemen van nieuwe werknemers.

Personeel aannemen, wat komt daar allemaal bij kijken? Van personeel zoeken en werven tot het voeren van sollicitatiegesprekken, het tekenen van het contract en het inwerken van je nieuwe werknemer.

Personeel zoeken en aannemen

Met deze 8 stappen bij het zoeken en aannemen van nieuw personeel begin je:

1. Functieprofiel of -omschrijving opstellen
2. Vacature plaatsen
3. Beoordeling sollicitatiebrief en cv
4. Sollicitatiegesprek voeren
5. Selecteren kandidaten
6. Arbeidsvoorwaardengesprek
7. Terugkoppelen gesprek
8. Aannemen van je nieuwe werknemer

Relevante vacaturesites

Als je de juiste medewerker wil vinden, moet je soms diep graven en hoe doe je dat? Er zijn relevante vacaturesites voor jouw branche en hoe je die websites precies gebruikt. Je hebt verschillende vacaturesites die je op weg kunnen helpen:

• werk.nl (van UWV)
• Indeed
• Nationale Vacaturebank
• Monsterboard

Voor branches heb je bijvoorbeeld: werkenindehoreca.nl en bouwvacatures.nl. Als je de juiste kandidaten hebt gevonden start je de sollicitatieprocedure.

Verdiep je in de zoekmachines van vacaturesites en benut hier de slimme zoekfuncties.

Functieprofiel

Het is handig om je ‘eisen’ voor een nieuwe medewerker vast te leggen in een functieprofiel of functieomschrijving. Zo kun je goed bepalen of een toekomstige werknemer past bij jouw onderneming en de functie.

Klaar voor (meer) personeel?

• Ontdek of jij al klaar bent voor (meer) personeel. Doe de online test en je weet binnen enkele minuten hoe je ervoor staat.