Seizoenswerk en vakantiewerk voor jongeren, 3 tips

Regels voor seizoenswerk jongeren

Jongeren van 13 tot 18 jaar mogen buiten schooltijd werken en ook in vakanties. Je kunt ze dus inzetten voor seizoenwerk. Maar er gelden wel speciale voorwaarden per leeftijdscategorie.

Soms is seizoenwerk verboden

Jonge werknemers mogen bijvoorbeeld geen zwaar of gevaarlijk werk doen. Ook gelden er aangepaste werk- en rusttijden voor jongeren. Houd rekening met de volgende aandachtspunten.

Wetsvoorstel Flexwerk

In het wetsvoorstel over flexwerk maakt het kabinet een uitzondering voor jongeren, scholieren en studenten. Zij mogen ook in de toekomst met oproepcontracten blijven werken, terwijl deze contractvorm voor andere werknemers grotendeels wordt afgeschaft en vervangen door contracten met een minimumaantal uren.

Daardoor blijft het mogelijk om vakantiewerk en bijbanen flexibel in te vullen. Dit is belangrijk voor sectoren zoals horeca, recreatie en landbouw, waar tijdelijke inzet nodig is. Ook voor terugkerend tijdelijk werk, zoals seizoenswerk, blijven uitzonderingen bestaan via cao-afspraken. 

Hoewel de nieuwe wet flexwerk verder beperkt, blijft er dus ruimte voor flexibel werk voor jongeren en seizoensarbeid. Nu het wetsvoorstel is aangeboden aan de Tweede Kamer kan de behandeling starten. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt treedt de wet per 1 januari 2027 in werking.

1. Type seizoenswerk

Voor welke werkzaamheden wil jij seizoenswerkers inschakelen? Vaak gaat het om fysiek werk. Maar vooral dan moet je rekening houden met regels voor jongeren. Werknemers onder de 18 jaar mogen niet altijd hetzelfde werk doen als volwassen werknemers. Bepaalde werkzaamheden zijn bij wet verboden. Een overzicht per leeftijdscategorie:

Seizoenswerk voor 16 en 17 jaar

Werknemers van 16 en 17 jaar mogen veel verschillende soorten werk doen. Toch zijn er belangrijke regels. Ze mogen niet ’s nachts werken (nachtdienst) en geen gevaarlijk werk uitvoeren, zoals werken met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. Daarnaast mogen ze flexibel werken en ook extra uren maken, zolang zij binnen de wettelijke grenzen voor werk- en rusttijden blijven. Dit betekent dat er wel beperkingen zijn aan hoe lang en hoe laat zij mogen werken.

Er moet altijd deskundig toezicht aanwezig zijn en de werkplek moet veilig zijn, volgens de regels van de Arbowet.

Loop geen enkel financieel voordeel mis

Maak verborgen besparingen zichtbaar. VCSW helpt je om slimmer om te gaan met sociale zekerheid.

Laat geen geld liggen

Seizoenswerk voor 15 jaar

Werknemers van 15 jaar mogen alleen licht, niet-industrieel werk doen. Ze mogen bijvoorbeeld vakken vullen of helpen bij het inpakken. Ook mogen ze groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden doen en kleine dieren voeren. Dit zijn bekende vormen van seizoenwerk.

Daarnaast is veel ander ondersteunend werk toegestaan, bijvoorbeeld in de horeca. Maar ze mogen niet werken op plaatsen waar alcohol wordt geschonken. Werken met machines, in fabrieken of zwaar lichamelijk werk is niet toegestaan. Ook gelden er duidelijke regels voor werktijden en rusttijden.

Seizoenswerk voor 13 en 14 jaar

Werknemers van 13 en 14 jaar mogen alleen lichte werkzaamheden uitvoeren, zoals klusjes en helpen bij niet-industrieel werk. Denk bijvoorbeeld aan helpen in een winkel, eenvoudige werkzaamheden in de landbouw of lichte hulp in een bedrijf. 

Net als 15-jarigen mogen zij niet met machines werken, niet in een fabriek werken en geen zware spullen tillen. Ook mogen zij alleen werken buiten schooltijd en gelden er strikte regels voor hoeveel uur zij mogen werken, zowel per dag als per week. 

• Bekijk extra details voor 13- en 14-jarigen op de website van de Rijksoverheid.

2. Werk- en rusttijden seizoenswerk

Voor personen onder de 18 jaar gelden aangepaste werktijden. Een overzicht per leeftijdscategorie.

Werktijden 16 en 17 jaar

Werknemers van 16 en 17 jaar mogen:

• Maximaal 45 uur in een week werken.
• Gemiddeld 40 uur per week werken over een periode van 4 weken of langer.  
• Niet overwerken.
• Extra rusttijden en pauzes nemen.
• Onder voorwaarden werken op zondag.

Let op: Schooltijd in een werkweek of op een werkdag telt ook mee als 'arbeidstijd', onbetaald natuurlijk.

Werktijden voor jongeren

Hoeveel uren mag iemand van 15 of 16 jaar werken? Lees meer over de regels voor werktijden van jongeren.

Werktijden 15 jaar

Werknemers van 15 jaar mogen:

• Maximaal 5 dagen per week werken.
• Zolang ze leerplichtig zijn; 2 uur per dag en 12 uur per schoolweek werken. Op niet-schooldagen mogen ze 8 uur werken en in totaal 40 uur per vakantieweek.
• Als ze vrijgesteld zijn van de leerplicht; 8 uur per dag en 40 uur per week werken. 
• Niet overwerken.
• Extra rusttijden en pauzes nemen.
• Bij toestemming van ouders en onder voorwaarden werken op zondag.

Let op: schooltijd in een werkweek of op een werkdag telt ook mee als 'arbeidstijd', onbetaald natuurlijk.

Werktijden 13 en 14 jaar

Werknemers van 13 en 14 jaar mogen:

• Niet werken op schooldagen (alleen klusjes rond het huis, maximaal 2 uur).
• Niet werken op zondagen (werken op zondag is onder voorwaarden mogelijk, maar dat moet de zaterdag ervoor vrij zijn en minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn).
• Maximaal 7 uur per dag werken op niet-schooldagen.
• In een schoolweek maximaal 12 uur per week werken.
• In een vakantieweek maximaal 35 uur per week werken.
• Maximaal 4 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 3 weken achter elkaar.
• Maximaal 5 dagen per week werken.
• Extra rusttijden en pauzes nemen.

Regels arbeidstijden per sector

Voor bepaalde sectoren gelden nog extra regels voor arbeidstijden, zoals in de zorg, mijnbouw en vervoerssector. Ook voor werk in bioscopen, de horeca en de schoonmaak zijn er aanvullende regels.

Op de website van de Rijksoverheid vind je brochures met de aangepaste regels per sector. Als jouw bedrijf volgens een cao werkt, kun je ook daarin de regels voor arbeidstijden vinden.

3. Loon seizoenswerk

Werknemers onder de 21 jaar betaal je minimaal het wettelijke minimumjeugdloon dat geldig is voor hun leeftijdscategorie. Ook tijdens seizoenwerk. Een tabel met de actuele bedragen per leeftijd vind je in het artikel Minimumloon, 7 vragen en antwoorden.

De bedragen van het minimumloon worden ieder half jaar aangepast. Controleer dus regelmatig wat het actuele minimumloon is. Als je met een cao werkt, kunnen er hogere bedragen gelden per leeftijd en type werk.

Meer werktijd voor tieners

De regels voor kinderarbeid worden aangepast. Vanaf 18 november 2024 mag je kinderen van 13, 14 of 15 jaar langer en vaker laten werken. In de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk) staan alle wijzigingen beschreven. De belangrijkste aanpassingen op een rij:

• 13- en 14-jarigen mogen onder voorwaarden nu ook op zondag werken.
• 13- en 14-jarigen mogen op niet-schooldagen en in vakantieweken tot 20.00 uur werken.
• 15-jarigen mogen in vakantieweken tot 21.00 uur werken.

Extra tips voor seizoenswerk

Ben je van plan werknemers uit het buitenland, immigranten of vluchtelingen in te huren voor seizoenswerk? Houd dan rekening met extra regels en voorwaarden. Lees meer over buitenlanders en immigranten werven en in dienst nemen.

Houd je aan de Arbowet en zorg dat al je werknemers veilig kunnen werken. Bekijk de regels voor veiligheid op de werkvloer.

Sociale zekerheid is complex. Te veel betalen is makkelijk

VCSW maakt inzichtelijk waar je onnodig te veel betaalt. En zorgt dat je geen besparingen laat liggen.

Maak verborgen kosten zichtbaar

Vragen over seizoenswerk en vakantiewerk

• Welke regels zijn er voor seizoenswerk?

  Bij seizoenwerk voor jongeren moet je rekening houden met de regels per leeftijd. Jongeren mogen niet alle werkzaamheden doen, ook niet tijdens vakantiewerk of seizoenswerk. Daarnaast gelden er regels voor werktijden. Ze mogen een beperkt aantal uren per dag en per week werken. Bij het salaris van een seizoenwerker moet je rekening houden met het minimumloon per leeftijd.

• Wat zegt de wet over werktijden?

  In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat precies omschreven hoeveel uren jouw seizoensarbeiders per dag en per week mogen werken. Er staat in hoe vaak, hoe lang en op welke momenten zij recht hebben op een pauze of op rusttijd. In de Arbeidstijdenwet staan ook de regels over dagdiensten, nachtdiensten en ploegendiensten.

• Wanneer geldt de werktijdenwet?

  De Arbeidstijdenwet geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder die in loondienst werken. Ook stagiairs, uitzendkrachten en seizoenswerkers vallen onder deze wet. Voor werknemers van 17 jaar en jonger zijn afzonderlijke regels opgenomen. Ook zijn er speciale regels voor zwangere vrouwen en vrouwen die net zijn bevallen. Soms geldt de werktijdenwet zelfs voor zzp'ers en freelancers, bijvoorbeeld als de veiligheid van derden in het spel is.

• Wat zegt de wet over werken op zondag?

  Volgens de Arbeidstijdenwet hoeven werknemers in principe niet op zondag te werken, tenzij dit noodzakelijk is om het werk goed te doen. Bedrijven mogen zelf afspraken maken met hun werknemers over zondagswerk. Die regels staan in een cao, arbeidscontract of personeels­handboek.