Meer ziekmeldingen en verzuim­kosten | Groei van banen vlakt af

1. Ziekmeldingen stijgen fors, verzuim­kosten lopen op

Volgens onderzoeksorganisatie TNO is het ziekte­verzuim onder werknemers de afgelopen jaren flink gestegen. Vooral psychische klachten, zoals burn-outs, zorgen voor langdurige uitval. Werknemers met deze klachten zijn gemiddeld 63 werkdagen ziek. 

De totale verzuim­kosten voor werkgevers in Nederland zijn de afgelopen jaren gestegen van 5,1 miljard naar 8,1 miljard euro. Het aantal verzuim­dagen onder werknemers steeg van gemiddeld 7 naar 8,2 dagen.

Tips voor ondernemers met personeel

Wat kun je hiertegen doen als werkgever? Hoe beperk je verzuim en de kosten ervan? Drie tips:

• Investeer in verzuim­preventie en mentale gezondheid
• Zorg voor een goed verzuim­protocol
• Overweeg een verzuim­verzekering

2. Handelsoorlog remt economische groei

De Nederlandsche Bank (DNB) waarschuwt dat de wereldwijde handelsspanningen, vooral tussen de VS en China, de Nederlandse economie afremmen. De verwachte groei voor 2025 is bijgesteld naar 0,8%.

Minder economische groei kan leiden tot terughoudendheid in investeringen en personeels­uitbreiding. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap, waardoor je als werkgever creatief moet zijn met de inzet van personeel.

Bekijk 7 oplossingen voor je personeels­tekort.

3. Vrouwen krijgen vaker deeltijdbanen aangeboden

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat vrouwen bij sollicitaties nog steeds vaker een deeltijdbaan aangeboden krijgen dan mannen, zelfs als ze aangeven fulltime beschikbaar te zijn. Dit draagt bij aan de loonkloof en belemmert economische zelfstandigheid, stelt het SCP.

Wat kun je doen als werkgever?

• Bied gelijke kansen bij werving en selectie
• Bespreek de verwachtingen en gewenste arbeidsduur met kandidaten
• Stimuleer interne doorgroeimogelijkheden voor vrouwen

4. UWV: banengroei vlakt af tot 2027

Het UWV verwacht dat de groei van het aantal banen tot 2027 sterk afneemt. Oorzaken zijn onder andere economische onzekerheid, technologische veranderingen en de vergrijzing van de beroepsbevolking. 

Vooral in sectoren als industrie en detailhandel wordt een stagnatie of zelfs krimp verwacht. Tegelijkertijd blijft de vraag naar personeel in zorg, techniek en onderwijs hoog, wat leidt tot een scheve arbeidsmarkt.

Tip: Investeer in personeels­behoud en de ontwikkeling van je werknemers. Denk aan bijscholing en duurzame inzetbaarheid.

5. Kabinet wil eenvoudiger armoedebeleid, meer focus op werkenden

Staatssecretaris Nobel presenteerde afgelopen week het Nationaal Programma Armoede en Schulden. Het doel is werkenden met een laag inkomen beter ondersteunen. Veel werknemers onder de armoedegrens weten de weg naar hulp niet te vinden.

Tip: Verwijs medewerkers met financiële zorgen naar hulpinstanties of bied zelf ondersteuning via een vertrouwenspersoon.

Verzuim­verzekering

Het voorkomen van verzuim en begeleiden van ziek personeel kan je veel geld en tijd kosten. Een verzuim­verzekering helpt je bij de aanpak.

Beperk je risico's