Voorwaarden concurrentiebeding

- bijgewerkt op 21 augustus 2017
Vragen over concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is een bijzondere bepaling in de arbeidsovereenkomst. Met deze bepaling kun je voorkomen dat ex-werknemers jouw bedrijf gaan beconcurreren. 9 vragen en antwoorden over dit beding.

Vragen over concurrentiebeding

1. Wanneer is een concurrentiebeding handig?

Een concurrentiebeding is handig als je wilt voorkomen dat een concurrent later profiteert van de kennis die je werknemer opdoet binnen je bedrijf. Het is vooral van belang als er echt bedrijfsgeheimen zijn of andere concurrentiegevoelige informatie in het spel is.

2. Hoe leg je een concurrentiebeding vast?

Het concurrentiebeding leg je schriftelijk vast. Schriftelijk wil zeggen dat het concurrentiebeding in een contract staat dat door jou en je werknemer wordt ondertekend. Een concurrentiebeding dat alleen in een cao, personeelsreglement of personeelshandboek staat is niet geldig.

3. Met wie kun je een concurrentiebeding overeenkomen?

Een concurrentiebeding kun je in principe alleen overeenkomen met een werknemer die een vast contract heeft. Bij een tijdelijk of flexibel contract is dit bij uitzondering toegestaan. Dan moet je in het contract motiveren dat er 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen' zijn, waardoor een concurrentiebeding echt nodig is.

4. Waar moet je op letten als je een concurrentiebeding opstelt?

Bij het opstellen van het concurrentiebeding moet je erop letten dat je het goed afbakent. Als je werknemer door een te ruim opgesteld concurrentiebeding elders niet aan de slag komt, kan hij naar de rechter stappen om het beding te laten beperken of ongeldig te laten verklaren.

Groeien met personeel?

Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Een verzekerings­adviseur brengt het voor je in kaart.

Vind een adviseur

5. Hoe baken je een concurrentiebeding goed af?

Geef in de eerste plaats aan welke werkzaamheden en (soort) bedrijven het concurrentiebeding omvat. Begrens het werkgebied door een bepaalde regio of een straal van een aantal kilometer rond je bedrijf te noemen. Verder moet je de termijn waarbinnen het concurrentiebeding geldig is niet te lang maken. Een termijn van meer dan een jaar na het ontslag wordt door veel rechters niet geaccepteerd.

6. Wanneer moet je een concurrentiebeding opnieuw overeenkomen?

Zodra een werknemer doorgroeit naar een zwaardere functie, is het verstandig om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen. In sommige gevallen kan de rechter namelijk oordelen dat het concurrentiebeding de werknemer na zijn promotie verhindert om ergens anders een gelijkwaardige functie te vinden. In dat geval zal hij het concurrentiebeding beperken of ongeldig verklaren.

7. Wat doe je als een werknemer het concurrentiebeding overtreedt?

Bij overtreding van het concurrentiebeding stuur je de (ex-)werknemer eerst een (aangetekende) brief. Daarin eis je dat de concurrerende werkzaamheden worden gestaakt. Als de werknemer hier geen gevolg aan geeft, kun je in een kort geding bij de rechter eisen dat hij het concurrentiebeding nakomt en een dwangsom en/of schadevergoeding betaalt.

8. Wanneer kun je geen rechten ontlenen aan het concurrentiebeding?

Bij schadeplichtig ontslag kun je geen rechten ontlenen aan het concurrentiebeding. Daarvan is sprake als je de werknemer ten onrechte op staande voet ontslaat. Ook is het concurrentiebeding niet meer geldig als je de verkeerde opzegtermijn hanteert bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.

9. Zijn er alternatieven voor het concurrentiebeding?

Een minder zwaar alternatief is het relatiebeding. Dit beding is vooral zinvol voor ondernemers die hun relatiebestand willen beschermen. Je voorkomt hiermee dat werknemers na hun ontslag zakelijke contacten blijven onderhouden met jouw zakelijke relaties.

- bijgewerkt op 21 augustus 2017

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.