Werknemer ziek tijdens vakantie, wat nu?

- bijgewerkt op 11 oktober 2016
Ziek tijdens vakantie

Gaat een deel van je personeel op vakantie? Dan moet je ook tijdens deze vakanties rekening houden met zieke werknemers. Hoe zit het ook al weer met de verzuimregels in vakantietijd?

Ziek tijdens vakantie

Iets te exotisch gegeten, of zonder ervaring op een scootertje door de bergen? Op vakantie zit een ongeluk of ziektekiem vaak in een klein hoekje. En ook dan kunnen je werknemers verzuimen, met als gevolg een ziekmelding vanaf het vakantieadres. Hoe ga je als werkgever met dit soort gevallen om?

Het is in elk geval handig als je kunt uitgaan van een verzuimprotocol (zie de link voor een model). Hierin leg je samen met je werknemers vast welke spelregels gelden bij ziekte. Daarbij kun je ook afspraken maken over ziekte in het buitenland. Lees hieronder waar je zoal op kunt letten bij dit onderwerp.

Let op

Het is belangrijk dat de regels in het verzuimprotocol vooraf bij alle werknemers bekend zijn, anders kun je je er niet op beroepen. Is er binnen je bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging actief, dan moet je deze betrekken bij het maken van de verzuimregels.

Checklist vakantieverzuim

Normale ziekmelding

Een zieke werknemer in het buitenland? Dan gelden dezelfde regels als bij verzuim in Nederland. Je kunt de situatie vergelijken met een normale ziekmelding, waarbij de werknemer zich voor een bepaald tijdstip ziek meldt bij zijn directe leidinggevende. En als hij zelf niet in staat is om zich ziek te melden, dan kan hij dit bijvoorbeeld door een reisgenoot laten doen.

Bereikbaarheid werknemer

Een zieke werknemer moet bereikbaar zijn voor de werkgever en de arbodienst. Je kunt daarom vragen om een adres of telefoonnummer waarop je hem in het buitenland kunt bereiken. In het verzuimprotocol kun je nog andere afspraken over de bereikbaarheid van de werknemer vastleggen.

Een zieke werknemer?

Verzuim van personeel betekent vaak extra admini­stratie, organisatie en kosten. Je wilt natuurlijk het liefst dat medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. Maar daar komt veel bij kijken. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.

Meer informatie

Medische verklaring

Het is belangrijk dat de werknemer op zijn vakantieadres alle bewijzen verzamelt. Dat kan hij doen door zo spoedig mogelijk een lokale huisarts in te schakelen voor een medische verklaring. Vaak staat in het verzuimprotocol welke gegevens die verklaring moet bevatten. De werknemer overhandigt deze medische gegevens na terugkomst aan de arbodienst.

Terug naar Nederland

Als zijn fysieke toestand het toelaat, dan keert de werknemer zo snel mogelijk terug naar Nederland. Daarnaast is het mogelijk dat de vakantietermijn om is en hij op medische gronden nog niet kan terugkeren naar Nederland. In dat geval verzamelt hij bewijzen van het feit dat hij niet kan reizen.

Spreekuur bedrijfsarts

Is de werknemer weer thuis? Dan neemt hij zo snel mogelijk contact op met de werkgever en de arbodienst. Vervolgens kan hij worden opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.

Ziek en toch op vakantie?

Mensen die al ziek zijn, kunnen in bepaalde gevallen ook op vakantie gaan. Denk aan een gebroken been waarmee je niet de hele dag staand werk kunt doen, maar prima zonnebadend kunt herstellen op een tropisch strand. In dit soort gevallen kan de werkgever bij de bedrijfsarts terecht voor advies. Die kan dan beoordelen of de vakantie het ziekteproces vertraagt. Als dat niet het geval is, dan kan de werkgever de vakantieaanvraag accepteren.

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met ArboNed. ArboNed is een dienstverlener die zich richt op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers, waardoor het verzuim binnen bedrijven en instellingen wordt verlaagd.

- bijgewerkt op 11 oktober 2016
Je kunt alleen reageren als je cookies niet hebt geweigerd. Op deze pagina lees je meer over cookies. Zet cookies aan.

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.