Gezondheid personeel meten in 3 stappen

23 juli 2018
Gezondheidsprogramma fit personeel

De fysieke en mentale gezondheid van je personeel is van groot belang voor je bedrijf. Hoe kun je de gezondheid en fitheid van je personeel in de gaten houden? 3 stappen en 3 tips voor werkgevers.

Gezondheidsprogramma fit personeel

Steeds meer bedrijven stellen gezondheidsprogramma's op om hun werknemers fit te houden. Ze belonen bijvoorbeeld werknemers die meer dan 5.000 stappen per dag zetten of een goede nachtrust hebben. Dat doen ze met behulp van apps en fitnesstrackers op smartphones, smartwatches of 'slimme armbanden'.

De fitheid van werknemers is daardoor meetbaar geworden. Je kunt veel nuttige gegevens halen uit stappentellers, bloeddrukmeters en weegschalen. Maar hoever kun je gaan? Wat mag je als werkgever nu wel en niet doen om je werknemers fit te houden? 3 stappen en 3 tips.

1. Vraag werknemers om hun mening

Een gezondheidsprogramma opleggen aan je personeel is geen goed idee. Er zijn namelijk heel wat argumenten om het niet te doen. Het doel is om personeel te motiveren, niet te demotiveren. Voordat je eraan begint is het daarom slim om je personeel te vragen om hun mening. Dat kun je bijvoorbeeld doen via een interne enquête.

Vrij baan voor je bedrijf

Als ondernemer droom je van succes. Je wilt bijvoorbeeld een goed product in de markt zetten en je bedrijf laten groeien. Een Erkend MKB-adviseur kan je helpen om jouw bedrijfsrisico's te beperken, zodat jij je kunt focussen op je droom.

Zoek een adviseur

De resultaten uit een dergelijke enquête zijn vaak positief. Dat geeft je een basis om een gezondheidsprogramma op te stellen. Vraag in de enquête bijvoorbeeld op welke terreinen (eten / sporten / slapen / pauzes) ze graag geholpen willen worden en welke manieren ze wel of niet passend vinden.

Tip

Benadruk dat deelname aan het gezondheidsprogramma niet verplicht is en dat het geen effect heeft op de beoordeling van werknemers, maar dat het puur bedoeld is als een extra secundaire arbeidsvoorwaarde - een cadeautje aan werknemers die hun gezondheid willen verbeteren.

2. Let op met privacy

Privacy is een belangrijk aandachtspunt bij het starten van een gezondheidsprogramma. Als ondernemer en leidinggevende mag je niet zomaar persoonlijke gegevens van je werknemers inzien. Gegevens over de hoeveelheid beweging en de nachtrust zijn 'gevoelige persoonsgegevens' en die mogen niet met een leidinggevende worden gedeeld, aldus de Autoriteit Persoonsgevens

'Gegevens over iemands gezondheid zijn gevoelig. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) bepaalt dan ook dat dit bijzondere persoonsgegevens zijn en dat organisaties deze gegevens alleen mogen gebruiken als aan bijzondere voorwaarden wordt voldaan.'

Je mag dus niet zomaar de persoonlijke fitheid van een individuele werknemer inzien. Je mag wel de gezamenlijke resultaten van je personeel of van bepaalde teams bekijken, als zij hier toestemming voor geven.

Tip

Veel fitness- en gezondheidsapps houden rekening met de privacyregels door werkgevers alleen inzage te geven in de teamresultaten. Werknemers kunnen natuurlijk zelf wel hun eigen resultaten inzien.

Als werkgever kun je bepaalde doelen stellen voor je werknemers en daar een beloning aan koppelen. Als een werknemer dat doel haalt, krijgt hij punten of 'coins' waarmee hij uiteindelijk iets kan kopen binnen de app, zoals nieuwe hardloopschoenen of gezond voedsel. Maak dus slim gebruik van dit soort apps om de gezondheid van personeel te verbeteren.

3. Zorg voor een medische check

Fitheid kun je grotendeels meten via apps en de bijbehorende technologie. Het geeft je ook een indicatie van de gezondheid van je personeel. Maar om de gezondheid echt goed en periodiek te meten is de hulp van een bedrijfsarts en/of arbodienst onmisbaar. Met een goed arbobeleid kun je werknemers langer fit en gezond houden, waardoor je bedrijf ook financieel gezond blijft.

Tip

Je kunt de gezondheid van je personeel laten meten via een Periodiek Algemeen Geneeskundig Onderzoek (PAGO) of een Preventief medisch onderzoek (PMO). Als werkgever ben je verplicht om deze medische checks aan te bieden aan je personeel. Maak hier dus een goed gebruik van en houd je werknemers gezond en vitaal. 

Vul de checklist in en ontdek binnen enkele minuten hoe jij ervoor staat. Na afloop ontvang je een persoonlijk rapport met tips.

Doe de checklist

23 juli 2018

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.