Salaris en minimumloon in de detailhandel

De basisregels voor de hoogte van het loon zijn te vinden in:

1. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
2. De collectieve arbeids­overeenkomst (cao) voor jouw bedrijfstak.

Het minimumloon en de cao-lonen zijn de afgelopen tijd flink gestegen, mede door de inflatie in Nederland. In de CBS-tabel hieronder zie je de ontwikkelingen in de laatste 10 jaar. In 2023 is er sprake van de grootste cao-loonstijging in 40 jaar. In de handel stegen de cao-lonen met 6,2 procent in het eerste kwartaal van 2023. 

Wettelijk minimumloon

Het wettelijke minimumloon vormt de basis voor alle bedrijven in Nederland. Je moet altijd minimaal het salaris betalen volgens de bepalingen in die wet. De hoogte van het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast. Dus houd het goed in de gaten.

Minimumloon 2023

Minimumloon per maand fulltime (bruto bedragen per 1 januari 2023 en 1 juli 2023)

• Bekijk het minimumloon 2023 per week, dag en uur.
• Het cao-loon kan hoger zijn dan het minimumloon. Bekijk hieronder de loontabellen per detailhandel-cao.

Minimumloon 2024

Vanaf 2024 is er een wettelijk minimumloon per uur. Wat is het minimumuurloon per leeftijd? Alle bedragen vanaf 1 januari 2024:

Wettelijk minimumuurloon 2024

Een minimumloon per uur? Wat gaat dat betekenen voor ondernemers in de detailhandel? En hoe bereken je dan het minimumloon per maand? Je leest het in het artikel over uurloon berekenen.

Van bruto naar netto

Het minimumloon wordt uitgedrukt in een brutobedrag. Hoeveel houd je werknemer daarvan over? Bereken het nettoloon.

Minimumloon detailhandel cao

De meeste winkeliers hebben te maken met een cao. Als er een cao van kracht is voor jouw bedrijf, vind je hierin welk salaris je minimaal moet betalen aan je werknemers.

Je vindt er ook regels voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, betaling van overwerk, proeftijd, opzegtermijn, ontslag, kinderopvang, scholing, vakantie, pensioen, etc. 

Het minimumloon in de cao groeit altijd mee met het wettelijk minimumloon, maar kan een stuk hoger liggen. De loonbepalingen in een cao kunnen dus ook ieder half jaar veranderen.

Minimumloon detailhandel 2023

De belangrijkste cao in deze branche is de cao Retail non-food. In de cao is afgesproken dat alle lonen meegroeien met het wettelijke minimumloon. Hoeveel loonsverhoging is er in 2023? Per 1 juli 2023 is dat 3,13%. In de cao staat het volgende over deze loonsverhoging:

• Op 1 juli 2023 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met 3,13%.
• Op 1 juli 2023 worden de lonen van de medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, verhoogd tot het nieuwe maximum van hun schaal.
• Na 1 januari 2023 vooruitlopend op een cao-verhoging gegeven loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen, bonussen en provisie uitgezonderd, mogen met de loonsverhoging van 1 juli 2023 verrekend worden.

Op de website van INretail staan de nieuwste loontabellen per bedrijfstak. Zo is er een loontabel Wonen, loontabel Schoenen en Sport, loontabel Tuinbranche en een loontabel Mode, juweliers en parfumerieën, verf- en woninginrichting.

Cao winkel­personeel

Wil je weten welke cao er is voor jouw type winkel? Je vindt een handig overzicht van cao's in het artikel Cao in de detailhandel, hoe zit dat?

Salaris cao detailhandel

De meeste cao's in de detailhandel hanteren salarisschalen. Per type werknemer of type werkzaamheden (functieniveau) is er een 'garantieloon'. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal jaren ervaring dat hij heeft in de functie, is het exacte loon te bepalen.

Raadpleeg de meest recente versie van je eigen cao voor de geldende salarisschalen, functieniveaus en actuele loontabellen.

Loongebouw cao Retail non-food

De salarisschalen in de cao Retail non-food zijn samengebracht in een loongebouw. Het loongebouw kent een basis en een extra loongebouw.

In de afbeelding (lins) van INretail is het basisloongebouw blauw gekleurd en het extra loongebouw geel. Dit onderscheid is van belang voor het toepassen van cao loonsverhogingen en tredeverhogingen.

• Lees meer over de indeling van het loongebouw Retail non-food.

Cao-afspraken

Cao-afspraken zijn belangrijker dan afspraken in een individuele arbeids­overeenkomst. Als individuele afspraken niet overeenkomen met afspraken in de cao, dan gelden de cao-afspraken.

Iedere retailer loopt risico's

Brand in je winkel of een storing in je webshop kan omzetverlies betekenen. Zorg dat jouw zaak blijft bestaan als het even tegenzit.

Beperk je risico's

Salaris bepalen in retail

Je mag je winkel­personeel ook een hoger salaris geven dan de wet en de cao voorschrijven. Bij het bepalen van een passend salaris kun je bijvoorbeeld de cao als uitgangspunt nemen en iets extra's geven als prestatiebeloning.

Betaal je je werknemers een hoger loon dan de cao voorschrijft? Dan ben je wel verplicht om het loon evenredig mee te laten groeien met de periodieke loonsverhogingen uit de cao. Je mag dus niet een periodiek overslaan om bijvoorbeeld weer op gelijke hoogte te komen met het cao-loon.

Hoger loon bieden

Een hoger loon bieden kan een groot voordeel opleveren voor je bedrijf. Met een hoger salaris kun je potentiële kandidaten aantrekken en aan je bedrijf binden. Je laat zo zien dat je voldoet aan goed werkgeverschap.

Goede arbeidsvoorwaarden kunnen je personeel motiveren hun uiterste best te doen. En dat is natuurlijk gunstig voor jouw winkel. Zo kun je goed personeel langer behouden en nieuw talent aantrekken.

Wat is een redelijk loon in de retail? Lees meer over salaris vergelijken.

Personeels­kosten detailhandel

Een werknemer kost je in eerste instantie geld. Het is daarom slim om alle kostenposten rondom personeel te kennen voor je (meer) werknemers aanneemt.

Houd rekening met extra personeels­kosten naast het salaris. Hieronder vind je een opsomming van alle verplichte en aanvullende kosten.

Verplichte kosten zijn:

• salaris
• vakantietoeslag en
• loonbelasting

Aanvullende kosten zijn:

• Dertiende maand
• Prestatiebeloning
• Pensioen
• Werkplek
• Arbovoorzieningen
• Eten en drinken
• Kerstpakketten en cadeaus
• Reis- en verblijfkosten
• Vervoermiddel
• Teamuitjes
• Kosten HR, begeleiding en advies

Verder heb je mogelijk te maken met kosten voor werkkleding, onkostenvergoedingen, opleidingen (BHV) en verzekeringen voor je personeel.

Wat kost een werknemer in totaal? Bekijk het overzicht: zo duur is winkel­personeel.

Vragen over salaris en minimumloon detailhandel

• Wat is het gemiddelde salaris in de detailhandel en retail?Het gemiddelde brutosalaris voor een fulltime werknemer in de detailhandel is ongeveer 2.500 euro per maand. Een werknemer in de retail verdient gemiddeld ongeveer 2.080 euro per maand. (Volgens een vergelijking van Werkzoeken)
• Hoeveel loonsverhoging detailhandel 2023?In de cao Retail non-food is afgesproken dat alle lonen meegroeien met het wettelijke minimumloon. Op 1 juli 2023 is er een verplichte loonsverhoging van 3,13%. Alle medewerkers die minder verdienen dan het oude maximum van hun schaal, krijgen deze verhoging. Medewerkers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, krijgen een loonsverhoging tot het nieuwe maximum van hun schaal.
• Wat is het wettelijke minimumloon?Dat is het salaris dat je altijd minimaal moet betalen volgens de bepalingen in de wet. De hoogte van het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast.
• Welke rol speelt een cao bij het minimumloon?In een cao staat welk salaris je minimaal moet betalen aan je werknemers. Het minimumloon in de cao groeit altijd mee met het wettelijk minimumloon, maar kan een stuk hoger liggen. De loonbepalingen in een cao kunnen dus ieder halfjaar veranderen. 
• Waar kan ik de cao vinden voor mijn type winkel?Je vindt een handig overzicht van detailhandel-cao's in het artikel Cao in de detailhandel, hoe zit dat?
• Kan ik een hoger salaris bieden dan in de cao detailhandel staat?Je mag je winkel­personeel een hoger salaris geven dan de wet en de cao voorschrijven. Bij het bepalen van een passend salaris kun je bijvoorbeeld de cao als uitgangspunt nemen en iets extra's geven als prestatiebeloning. Je bent wel verplicht om het loon evenredig mee te laten groeien met de periodieke loonsverhogingen uit de cao.
• Wat is het minimumloon in 2023?Het wettelijk minimumloon (WML) is in 2023 flink hoger dan in 2022. Bekijk het minimumloon 2023 per maand, week, dag en uur.

Je winkel sluiten door schade?

Een storing in je webshop kan omzetverlies betekenen. Beperk dit soort risico's met een verzekeringspakket op maat voor de detailhandel.

Dit kun je doen