Hoogopgeleide werknemer zoekt uitdaging en groei

14 mei 2015
Hoogopgeleide werknemer

Bijna de helft van de hoogopgeleiden die van werkgever veranderen, geven aan dat een oninteressante baan en een gebrek aan groeimogelijkheden het meest bijdragen aan hun vertrek. Voor bijna een derde van de hoogopgeleiden is het krijgen van te weinig waardering de reden om van baan te veranderen.

Hoogopgeleide werknemer

Voor laagopgeleide werknemers geldt, naast deze factoren, ook een te laag salaris, geen ruimte om werk- en privétijd flexibel in te richten en een tekort aan mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Dit blijkt uit een online onderzoek van Yacht en Randstad, die continu de arbeidsmarkt voor professionals monitoren.

Werkgevers die op zoek zijn naar hoogopgeleide professionals doen er volgens de uitkomsten van het onderzoek goed aan vooral te laten zien dat ze een goed salaris bieden, dat de werksfeer goed is en dat het werk inhoudelijk uitdagend is.

Fulltime baan populair

Fulltime werk is, ondanks dat er jaarlijks meer parttime banen beschikbaar komen, nog steeds erg populair. De helft van de hoogopgeleiden heeft een voorkeur voor een fulltime dienstverband. Salaris is hierbij wel belangrijk, maar niet onderscheidend.

'Om talentvolle professionals aan te trekken, is het dus vooral zaak om te laten zien dat de functies binnen jouw organisatie interessant zijn voor hoogopgeleiden. En dat je als professional echt inhoudelijk wordt uitgedaagd', aldus Ton Hopmans, algemeen directeur van Yacht.

Bron: Yacht

14 mei 2015

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.