Voor laagopgeleide werknemers geldt, naast deze factoren, ook een te laag salaris, geen ruimte om werk- en privétijd flexibel in te richten en een tekort aan mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Dit blijkt uit een online onderzoek van Yacht en Randstad, die continu de arbeidsmarkt voor professionals monitoren.
Werkgevers die op zoek zijn naar hoogopgeleide professionals doen er volgens de uitkomsten van het onderzoek goed aan vooral te laten zien dat ze een goed salaris bieden, dat de werksfeer goed is en dat het werk inhoudelijk uitdagend is.
Fulltime baan populair
Fulltime werk is, ondanks dat er jaarlijks meer parttime banen beschikbaar komen, nog steeds erg populair. De helft van de hoogopgeleiden heeft een voorkeur voor een fulltime dienstverband. Salaris is hierbij wel belangrijk, maar niet onderscheidend.
'Om talentvolle professionals aan te trekken, is het dus vooral zaak om te laten zien dat de functies binnen jouw organisatie interessant zijn voor hoogopgeleiden. En dat je als professional echt inhoudelijk wordt uitgedaagd', aldus Ton Hopmans, algemeen directeur van Yacht.
Bron: Yacht