Feestdagen en schoolvakanties in 2022

Feestdagen in 2022

Van Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag en Bevrijdingsdag tot Hemelvaart, Pinksteren en Kerstmis. Op welke dagen en datums vallen de feestdagen in 2022? 

Overzicht feestdagen 2022

Bekijk een overzicht van alle officieel erkende feestdagen in Nederland:

Bekijk ook de feestdagen in 2023.

Vakanties in 2022 

Veel werknemers stemmen hun vakantie af op de schoolvakanties van hun kinderen. Het is dus handig om te weten wanneer de vakanties in 2022 zijn.

De schoolvakanties worden per regio ieder jaar opnieuw vastgesteld. De data van de herfstvakantie en voorjaarsvakantie zijn adviesdata. Dit betekent dat scholen van deze periode mogen afwijken.

Overzicht vakanties in 2022:

Bouwvak in 2022

De bouwvakantie of bouwvak is natuurlijk met name van belang voor bouwbedrijven. Maar ook in andere branches kun je afhankelijk zijn van de bouwvak. Werknemers nemen vaak vakantie op in deze periode. Volgens sommige bouw-cao's is dat zelfs verplicht. Wanneer is de bouwvak in 2022?

Overzicht bouwvak 2022

Alleen vrij geven tijdens de bouwvak? Bij bouwbedrijf BINX doen ze dat anders. Lees het interview met Bart en Bas.

Groeien met personeel

Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Met een adviseur breng je dit in kaart.

Ik wil advies

Regels feestdagen en vrij geven

Op welke feestdag is je personeel verplicht vrij? Dat is niet wettelijk bepaald. Er zijn dus geen landelijke regels voor vrije dagen. Of je personeel verplicht vrij is, is afhankelijk van:

1. De bepalingen in de cao voor jouw branche.
2. De afspraken in het individuele arbeidscontract.
3. De feestdagen die genoemd staan in een personeels­handboek.

Als er voor jouw bedrijf een cao van kracht is, staat daar meestal ook een lijst in met dagen waarop je werknemers verplicht vrij zijn. Vaak gaat het om de algemeen erkende feestdagen in de tabel hierboven.

Als je niet bent gebonden aan een cao, ben je ook niet verplicht om je werknemers vrij te geven op deze wettelijke feestdagen. Je kunt dan zelf in de arbeids­overeenkomst van iedere werknemer of in een handboek vastleggen op welke dagen je werknemers vrij zijn.

Overzicht vrije dagen

Geef je werknemers duidelijkheid over vrije dagen. In een personeels­handboek of bedrijfsreglement kun je een overzicht opnemen voor al je werknemers.

Werken op feestdagen

In bepaalde bedrijven wordt ook op erkende feestdagen gewerkt. Denk aan horecazaken en winkels die open zijn en dus personeel laten werken. Mag je werknemers verplichten om te werken op erkende feestdagen? 

Als er geen cao van toepassing is, mag je hierover zelf afspraken maken met je personeel. Leg vast op welke dagen gewerkt wordt en wanneer je werknemers vrij zijn. Dat voorkomt misverstanden en mogelijke arbeidsconflicten.

Het kan zijn dat je werknemers zelf vrij vragen door vakantiedagen of verlof op te nemen. In sommige gevallen mag je ze verplichten alsnog te komen werken. Bijvoorbeeld als je het rooster niet rondkrijgt. Je moet dan wel kunnen aantonen dat dit noodzakelijk is voor een goede bedrijfsvoering.

Werken op feestdagen wordt beschouwd als zondagsarbeid. Voor het werken op zondag gelden speciale regels. Je mag bijvoorbeeld niet altijd dezelfde werknemers op feest dagen inroosteren.

Lees meer hierover in het artikel Werken met kerst, hoe zit dat voor werkgevers? - ook van toepassing op andere feestdagen.

Extra loon op feestdagen?

Moet je werknemers extra salaris betalen als ze werken op feestdagen? De wet zegt hier niets over. Je hoeft je werknemers dus geen toeslag te betalen, behalve als dit in je cao staat.

In veel cao’s staan wel regels over een toeslag op bepaalde feestdagen. Bijvoorbeeld vijftig tot honderd procent extra uurloon. Ben je ondernemer in de horeca, dan heb je te maken met de regel dat je medewerkers die op feest dagen werken extra vrije uren krijgen, bovenop hun loon.

Regels vakantiedagen en rooster

De kans is groot dat je werknemers vakantie opnemen rondom feestdagen en in de schoolvakanties. Hoeveel vakantiedagen moet je eigenlijk geven per werknemer? En hoe werkt het aanvragen van vakantie? Lees meer over de regels rondom vakantiedagen.

Vakantierooster maken

Vraag je personeel op tijd naar hun vakantieplannen, zodat je een goede vakantieplanning kunt maken en het werkrooster kunt aanpassen.

Vragen over feestdagen en schoolvakanties

• Wat zegt de wet over feestdagen?In de wet staan een aantal officieel erkende feestdagen. Maar dit betekent niet dat je werknemers verplicht vrij zijn op die dagen. Heb je te maken met een cao? Dan kunnen daar wel regels in staan over verplicht vrije feestdagen.
• Hoe leg ik vrije feestdagen vast? Als er geen cao van toepassing is, mag je zelf met je werknemer afspraken maken over vrij zijn op feestdagen. Dit leg je vast in de arbeids­overeenkomst van je werknemer. Je kunt ook een lijst met vrije dagen opnemen in het personeels­handboek voor jouw bedrijf. Maak in het arbeidscontract wel een duidelijke verwijzing naar deze lijst.
• Van welke vakanties mogen scholen afwijken?De data van de herfstvakantie en voorjaarsvakantie zijn adviesdata. Dit betekent dat scholen van deze periodes mogen afwijken. Scholen mogen ook voor een extra week vrij kiezen voor of na de vastgestelde meivakantie.
• Moet ik een vakantieverzoek altijd goedkeuren?Dat hoeft niet altijd. Bedenk wat de gevolgen zijn voor je bedrijfsvoering. Weeg dat af tegen de gevolgen die het niet inwilligen van het verzoek heeft voor je werknemer. Bekijk meer vragen en antwoorden over vakantiedagen.
• Zijn Goede Vrijdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag verplichte vrije dagen? Nee. Er zijn er geen landelijke regels voor verplichte vrije dagen. Dus ook niet voor Goede Vrijdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag of Kerst. In sommige cao's staat wel een lijst met verplichte vrije dagen. Zo is Bevrijdingsdag op 5 mei elke vijf jaar een vrije dag in bepaalde branches.

Ben jij aantrekkelijk?

Hoe zorg je dat personeel gemotiveerd blijft? Laat zien dat je een goede werkgever bent. Met deze gratis test ontdek je of jij klaar bent voor nieuw personeel.

Start checklist