Personeels­tekort in de bouw, 5 oplossingen

In de bouw is het personeels­tekort de afgelopen jaren flink gegroeid. Met name stratenmakers, metselaars, schilders, timmerlieden, stukadoors en dakdekkers zijn moeilijk te vinden. Ook is er veel vraag naar tekenaars, werkvoorbereiders en uitvoerders.

Zo blijkt uit een poll dat bijna 80 procent van de ondernemers moeite heeft om nieuwe mensen te vinden. 44 procent noemt het zelfs 'onmogelijk'.

Oplossingen voor personeels­tekort bouw

Een tekort aan bouwplaatsmedewerkers kan ervoor zorgen dat je bedrijf niet meer verder groeit en zelfs failliet gaat. Ga dus op tijd aan de slag met nieuwe manieren van bouw­personeel zoeken. Benut de volgende 5 oplossingen voor een personeels­tekort.

1. Maak mensen warm voor de bouw

Werken in de bouw roept niet bij iedereen direct warme gevoelens op. De populariteit van de bouwsector is onder jongeren flink gedaald de afgelopen jaren.

Uit eerder onderzoek bleek wel dat er in Nederland 166.000 werkende personen die een overstap naar de bouw wel als een aantrekkelijk alternatief zien. Alleen al met de werknemers uit de metaalindustrie en de groothandel die een overstap overwegen, zou het personeels­tekort in de bouw opgelost kunnen worden. 

Tips:

• Maak werken in jouw bouwbedrijf aantrekkelijk. Laat zien wat je in huis hebt. Je kunt bijvoorbeeld een enthousiaste video maken om personeel te werven.
• Laat mensen proeven en voelen hoe het is om bij jou te werken. Dat kun je bijvoorbeeld doen op een banenmarkt, of tijdens een bedrijfsbezoek of een 'doe-dag'. Via instanties zoals het UWV, de gemeente of een ondernemersvereniging worden dit soort evenementen regelmatig georganiseerd.

2. Laat je niet beperken door een arbeidsbeperking

Misschien niet de meest voor de hand liggende optie in de bouw, maar er zijn veel soorten arbeidsbeperkingen. Waarschijnlijk zit in deze brede doelgroep echt wel iemand die uitstekend binnen jouw bedrijf past.

Tips:

• Personeel met autisme is bijvoorbeeld uitermate geschikt om nauwkeurig herhalend werk te doen. Vaak zijn het relatief goedkope 'handen' die meer gedaan krijgen in minder tijd.
• Misschien kun je op de bouwplaats of in je werkplaats ook ruimte maken voor mensen die een burn-out hebben gehad en ergens anders willen re-integreren. Lees bijvoorbeeld hoe Wouter van Doorn door therapeutisch timmerwerk weer tot bloei kwam en zelfs het timmerbedrijf overnam.

3. Zoek vakmensen over de grens

Hollandse spierballen sterven uit. Veel harde werkers en goede vakmensen komen uit het buitenland. Heb jij al ervaring met buitenlanders op de bouwplaats? Het is een relatief goedkope optie. Maar doe het wel volgens de regels.

Zo moet je eerst proberen om iemand te werven in zogenoemde EER-landen. Pas als dit na vijf weken nog niet is gelukt (bij moeilijk te vervullen vacatures is die termijn drie maanden), mag je iemand van buiten de EER in dienst nemen.

Tip:

• Lees meer over het werven van buitenlandse bouwvakkers in het artikel Werken met buitenlanders in de bouw.

4. Geef immigranten een kans in de bouw

In Nederland was er de afgelopen jaren een enorme toestroom van immigranten. Een groot deel van hen is vluchteling of asielzoeker. Vluchtelingen met een verblijfstatus mogen gewoon in Nederland werken. Asielzoekers mogen onder bepaalde voorwaarden ook aan de slag.

Binnen deze twee groepen zijn veel enthousiaste werknemers te vinden, misschien zelfs wel met ervaring in de bouwsector. In veel gevallen kun je als werkgever ook financiële voordelen benutten als je vluchtelingen of asielzoekers in dienst neemt.

Tips:

• Via landelijke en lokale vluchtelingenorganisaties kun je meer te weten komen over de mogelijkheden om een vluchteling in dienst te nemen. Er zijn ook opleidingsprogramma's die vluchtelingen in korte tijd omscholen tot een beroep waar in Nederland veel behoefte aan is. Misschien kun je profiteren van zulke initiatieven.
• Meer praktische informatie en verwijzingen vind je in het artikel Buitenlanders en immigranten werven, zo doe je dat.

5. Bouw aan een blijvende oplossing

Naast het aantrekken van nieuwe bouwvakkers, moet je oppassen dat je bestaande werknemers niet snel weer vertrekken via de achterdeur. Personeel behouden is namelijk ook een kunst.

Tips:

• Ga aan de slag met strategische personeels­planning en bepaal wat je de komende jaren nodig hebt. 
• Tijdens economische groei stijgt het ziekte­verzuim binnen bedrijven. Denk dus goed na over de risico's binnen jouw bedrijf door uitval van werknemers. Hoe kun je dat financieel opvangen? Misschien is een ziekte­verzuim­verzekering wel de oplossing.
• Zorg er ook voor dat jouw bouwplaatsmedewerkers langer inzetbaar blijven. Op die manier voorkom je een nieuw personeels­tekort. Ga aan de slag met duurzame inzetbaarheid en houd je mensen langer fit en gemotiveerd. Daar zul je geen spijt van krijgen.
• Kijk ook naar jezelf. Als je een goede werkgever bent, zullen werknemers eerder voor jouw bedrijf kiezen. Denk na over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. Daarmee kun je werknemers ook langer behouden.

Specialist in de bouw

Wat doe je als er schade is veroorzaakt tijdens de bouw of je gereedschap is gestolen? Zorg dat jouw zaak blijft bestaan als het even tegenzit.

Ga voor zekerheid

Vragen over personeels­tekort in de bouw

• Wanneer is er een personeels­tekort?

  Als een bedrijf niet genoeg werknemers heeft is er sprake van een personeels­tekort. Als er meerdere bedrijven in een branche of regio moeite hebben met het vinden van personeel is er sprake van een breder personeels­tekort. In de bouw is er bijvoorbeeld een ernstig tekort aan vakmensen.

• Hoeveel loon moet je betalen?

  Houd altijd rekening met het minimumloon in de bouw. Maak samen met je werknemer afspraken voor een goed loon. Maar wat is redelijk in de huidige markt? Lees het artikel Loon bepalen voor een nieuwe werknemer.

• Waarom is goed werkgeverschap belangrijk?

  Als je voldoet aan de wet over goed werkgeverschap zul je aantrekkelijk worden voor personeel. Je kunt nieuw talent aantrekken en je huidige team langer behouden. Daarmee kun je dus het verschil maken. Lees meer over de 5 bouwstenen van goed werkgeverschap in de bouw.