Cao in de detailhandel, hoe zit dat?

08 januari 2018
CAO Detailhandel

Heb je een winkel? Dan is de kans groot dat jouw bedrijf onder een verplichte cao valt. Lees hier welke detailhandel-cao op jouw onderneming van toepassing is en welke belangrijke zaken er in zo’n cao allemaal geregeld worden.

CAO Detailhandel

De afkorting cao staat voor ‘collectieve arbeidsovereenkomst’. Uit deze benaming blijkt al dat het gaat om een overeenkomst voor een groep werknemers, niet voor individuen. Zo’n collectief contract komt tot stand tijdens het overleg tussen de ‘sociale partners’ binnen een specifieke branche in de detailhandel. Aan de ene kant van de tafel zitten dan de werkgevers(organisaties), aan de andere kant de vakbonden die de werknemers in de branche vertegenwoordigen.

De afspraken die de beide partijen in het cao-overleg maken, worden schriftelijk vastgelegd in een cao. De meeste van deze afspraken gaan over belangrijke arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn voor alle werknemers in de desbetreffende branche. Denk aan voorwaarden rondom loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, ontslag, kinderopvang, scholing, vakantie of pensioen.

Tip

Wil je weten of er een cao is voor de branche waar jouw bedrijf onder valt? Onderaan dit artikel vind je een lijst met links naar cao’s in de detailhandel.

Cao detailhandel, de voordelen

  • Jij als winkelier beschikt met de cao over een handige modelarbeidsovereenkomst die voor alle werknemers te gebruiken is. In de individuele arbeidscontracten leg je alleen nog persoonlijke afspraken en secundaire arbeidsvoorwaarden expliciet vast. Voor het overige kun je volstaan met verwijzingen naar de cao. Dat bespaart je veel tijd en moeite, maar bevordert bovendien ook de transparantie. Door de duidelijke cao-tekst is het voor alle partijen volstrekt helder welke afspraken over arbeidsvoorwaarden er gelden.
  • Voor het winkelpersoneel zijn de afspraken in een cao vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. Ook krijgen werknemers in veel cao’s meer vakantiedagen dan het wettelijk vereiste minimum. Daarnaast bevatten cao’s afspraken die niet wettelijk zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over opleidings- of trainingsmogelijkheden.

Let op

Cao-afspraken zijn belangrijker dan afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Als individuele afspraken niet overeenkomen met afspraken in de cao, dan gelden de cao-afspraken. 

Je winkel sluiten door schade?

Een storing in je webshop kan omzetverlies betekenen. Beperk dit soort risico's met een verzekeringspakket op maat voor de detailhandel.

Dit kun je doen

Wanneer is een cao verplicht?

De afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst zijn doorgaans niet vrijblijvend. En de kans dat je als werkgever met een verplichte cao te maken hebt, is groot. Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) blijkt dat maar liefst 80 procent van de werknemers in Nederland onder een verplichte cao valt.

Er zijn vier gevallen waarin je een cao verplicht moet toepassen:

1. Je hebt zelf een cao afgesloten

Als jouw bedrijf een zogeheten ondernemings-cao afsluit met een of meer vakbonden, moet je je hieraan houden.

2. Je bent lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten

Sluit de werkgeversorganisatie waar jij lid van bent een bedrijfstak-cao af? Dan geldt die cao automatisch ook voor jouw bedrijf.

3. Je valt onder een algemeen verbindend verklaarde cao

Ook als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie, kan een cao verplicht zijn. De minister van SZW kan een cao namelijk verplicht stellen (algemeen verbindend verklaren) voor alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak. Meer informatie hierover vind je op de website van het ministerie van SZW.

4. Je hebt een cao van toepassing verklaard op de arbeidsovereenkomst

In de arbeidsovereenkomsten met werknemers kun je een zogeheten incorporatiebeding opnemen. Met zo’n beding leg je vast dat je een specifieke cao van toepassing laat zijn op alle arbeidscontracten binnen je bedrijf.

Een verplichting om een cao na te leven betekent onder meer dat je je werknemers het cao-loon moet betalen. Minder mag niet. Meer loon betalen of betere regelingen treffen mag wel, maar dit moet dan voor alle werknemers gelden. Zo niet, dan kan er sprake zijn van ongelijke behandeling.

Let op

De cao waaronder jouw bedrijf valt, geldt in principe voor alle werknemers. Soms zijn bepaalde groepen werknemers van de cao uitgesloten. Dit staat dan in de cao. Zo vallen uitzendkrachten meestal niet onder de cao van het bedrijf waar ze werken, maar onder een eigen uitzend-cao.

Overzicht cao’s detailhandel

Behoort jouw bedrijf tot een van onderstaande sectoren in de detailhandel? Dan is de bijbehorende bedrijfstak-cao wellicht van toepassing.

Brand in je winkel of een storing in je webshop kan omzetverlies betekenen. Zorg dat jouw zaak blijft bestaan als het even tegenzit.

Beperk je risico's

08 januari 2018

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.