Bedrijfsongevallen, rechten en plichten ondernemer

Bedrijfsongeval, definitie en voorbeelden

Een bedrijfsongeval kan vrijwel overal tijdens het werk plaatsvinden. Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid.

Het kan gaan om een ongeval in een bedrijf, in een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg.

In sommige gevallen is de schade (letsel) zo groot dat iemand blijvend arbeidsongeschikt raakt. Of zelfs komt te overlijden. Natuurlijk wil je dat liever nooit meemaken als werkgever.

Aantal bedrijfsongevallen in Nederland

Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek. Toch ervaren jaarlijks bijna 100.000 werknemers een bedrijfsongeval waardoor ze tijdelijk niet kunnen werken. 

In 2024 rondde de Arbeidsinspectie precies 2.702 onderzoeken af:

• 4.306 ongevalsmeldingen waarvan 52 dodelijk.
• Er waren 3.200 mensen slachtoffer van een gemeld arbeidsongeval.
• Het gaat om 38 slachtoffers per 100.000 banen.
• Afgezet tegen het aantal banen van werknemers in 2024 is de bouwnijverheid de branche waarin de meeste slachtoffers van ernstige arbeidsongevallen vielen: circa 106 slachtoffers per 100.000 banen.

Een deel van de bedrijfsongevallen is ernstig en heeft blijvende gevolgen. 

Oorzaken bedrijfsongevallen

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van een ongeval op het werk? Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het bij ongevallen met ziekte­verzuim gaat om de volgende oorzaken:

1. Psychische overbelasting
2. Uitglijden, struikelen of andere val
3. Fysieke overbelasting
4. Letsel op andere wijze ontstaan
5. Ergens aan gestoten of gesneden
6. Door voorwerp geraakt

(Bron: Arbeidsinspectie)

Psychische overbelasting

Psychische overbelasting is dus de grootste oorzaak van langdurig verzuim in Nederland. Werknemers staan steeds meer onder druk, waardoor ze fouten maken en ongevallen veroorzaken. 

Burn-outs en andere psychische aandoeningen vormen dan ook 60 procent van de beroepsziekten in Nederland. In vrijwel alle branches is het de grootste oorzaak van ziekte­verzuim.

Lees meer over het verlagen van psychisch verzuim.

Gevolgen bedrijfsongeval voor werknemers

Een bedrijfsongeval loopt soms met een sisser af. Maar het kan ook ernstige gevolgen hebben. Dit zijn de mogelijke gevolgen voor je werknemer:

• Lichamelijk of geestelijk letsel

Een bedrijfsongeval kan leiden tot lichamelijk of geestelijk letsel. Ongevallen hebben niet alleen fysieke gevolgen, de mentale gevolgen zijn soms nog groter. Je werknemers kunnen hierdoor lang uit de running zijn.

• Overlijden van een werknemer na een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan soms zo ernstig zijn dat het leidt tot het overlijden van een werknemer. Volgens cijfers van de Arbeidsinspectie valt er meer dan 50 keer per jaar een dodelijk slachtoffer op het werk, gemiddeld dus (bijna) een dode per week. Dat wil je als werkgever nooit meemaken.

Gevolgen bedrijfsongeval voor werkgevers

Dit zijn de mogelijke gevolgen voor jou als werkgever:

• Ziekte­verzuim

Lichamelijk of geestelijk letsel kan leiden tot ziekte­verzuim. Als werkgever ben je dan verplicht om maximaal twee jaar lang het loon door te betalen. Uit cijfers van het CBS blijkt dat werknemers bij lichamelijk letsel het snelst weer aan het werk zijn. Ruim de helft van de werknemers is dan de volgende dag weer aan de slag.

Bij geestelijk letsel is er al snel sprake van langdurig ziekte­verzuim. Een werknemer kan vaak maandenlang niet meer goed functioneren en werkt stap voor stap aan zijn re-integratie. In sommige gevallen gaat hij na twee jaar ziek uit dienst.

Bij lang verzuim loop je extra werkgeversrisico’s, bijvoorbeeld dat je tot tien jaar lang wordt doorbelast voor de gedifferentieerde WGA-premie.

• Aansprakelijkheid

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval rust al snel op de schouders van jou als werkgever. Je hebt namelijk een zorgplicht en moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Je bent niet aansprakelijk als je werknemer of zijn collega met opzet of bewuste roekeloosheid het ongeluk veroorzaakte. Dit is vaak moeilijk te bewijzen. De kans dat je (deels) aansprakelijk wordt gesteld is dus vrij groot.

Ongevallen en ziekte voorkomen

Hoe kun je bedrijfsongevallen voorkomen? Zorg dat je werknemers altijd veilig kunnen werken. Gebruik de checklist verzuim voorkomen.

Gevolgen bedrijfsongeval voor nabestaanden en collega's

Het overlijden van een werknemer heeft een grote impact op de nabestaanden. Zij moeten niet alleen een plotseling verlies verwerken, maar krijgen vaak ook te maken met juridische en financiële nasleep.

Voor nabestaanden is er vaak te weinig compensatie. Vanuit de overheid is er soms wel een financieel vangnet, maar dit is lang niet altijd voldoende.

Een dodelijk bedrijfsongeval kan diepe sporen nalaten op de werkvloer. Bijvoorbeeld als collega’s van de getroffen werknemer getraumatiseerd raken nadat ze getuige zijn geweest van het ongeval.

Zorg voor goede begeleiding door een arbodienst. Schakel bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon in na traumatische ervaringen.

Verder kun je denken aan het geven van rouwverlof, waarbij je het loon volledig doorbetaald. Geef je werknemers de ruimte om het verlies te verwerken en begeleid ze bij een terugkeer naar werk. Lees meer over het steunen van een rouwende werknemer.

Wie is er aansprakelijk na bedrijfsongevallen?

Als werkgever ben je al snel aansprakelijk na bedrijfsongevallen. Je hebt namelijk een zorgplicht en je moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dat staat in de Arbowet.

Je bent niet aansprakelijk als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van je werknemer. Of als er een derde partij verantwoordelijk is.

Lees meer over aansprakelijkheid voor bedrijven in het MKB.

Voorkom ongelukken op de werkvloer

Het is natuurlijk het beste om ongelukken te voorkomen. Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daarmee kun je het risico op ongevallen enorm verkleinen. Welke maatregelen kun je nemen? Ga aan de slag met verzuim­preventie.

Welke eisen gelden er voor bedrijven? Lees meer over veiligheid op de werkvloer.

Bedrijfsongeval melden bij Arbeidsinspectie

Je bent in drie gevallen verplicht om een bedrijfsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Namelijk als het slachtoffer:

• in een ziekenhuis moet worden opgenomen;
• blijvend letsel oploopt;
• overlijdt aan de gevolgen van het ongeval.

Op de website van de Arbeidsinspectie kun je een arbeidsongeval melden.

Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 70 procent van de arbeidsongevallen niet wordt gemeld. Vaak door onwetendheid over deze meldplicht. Na een controle kun je dan een boete krijgen van de Arbeidsinspectie. De maximale boete is 50.000 euro, maar de gemiddelde boete is ongeveer 1.500 euro.

Beroepsziekten

Daarnaast is het zo dat je bedrijfsarts beroepsziekten moet bijhouden en doorgeven. Deze beroepsziekten hoeven niet per se veroorzaakt te worden door een ongeval, maar moeten wel het gevolg zijn van werk.

Verzuim voorkomen

Hoe kun je ongevallen, blessures en ziekte voorkomen in jouw bedrijf? Gebruik de checklist verzuim voorkomen.

Schade bedrijfsongevallen beperken 

Een bedrijfsongeval kan financieel heel zwaar zijn voor je bedrijf. Het kan zelfs een van de oorzaken zijn van een faillissement.

Hoe kun je dit risico afdekken? Bescherm je tegen bedrijfsongevallen met de volgende verzekeringen:

• Ziekte­verzuim­verzekering

  Een ziekte­verzuim­verzekering verzekert het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Naast financiële zekerheid voor de loondoorbetaling regel je hiermee ook preventie en een effectieve aanpak van ziekte­verzuim. Inclusief persoonlijke begeleiding.

• Bedrijfsongevallen­verzekering

  Met een ongevallen­verzekering regel je een eenmalige uitkering als werknemers een bedrijfsongeval krijgen. Sommige verzekeraars bieden als onderdeel van deze verzekering ook vergoedingen voor werkhervatting als er sprake is van blijvende invaliditeit. Bijvoorbeeld voor omscholing of aanpassingen aan de werkplek, auto of woning.

• Bedrijfs­aansprakelijk­heids­verzekering

  Een bedrijfs­aansprakelijk­heids­verzekering beschermt je bedrijf tegen schadeclaims. Die kun je onder meer krijgen als je onvoldoende je best hebt gedaan om een bedrijfsongeval te voorkomen.
  
  In welke situaties heb je een aansprakelijkheids­verzekering echt nodig voor je bedrijf? Bekijk 5 voorbeelden uit het MKB.

Goed werkgeverschap

Volgens de wet moet je een 'goede werkgever' zijn. De juiste verzekeringen rondom personeel zijn onderdeel van goed werkgeverschap.

Bedrijfsongevallen­verzekering

Met een bedrijfsongevallen­verzekering of arbeidsongevallen­verzekering zorg je voor een uitkering voor je getroffen werknemer na een ongeval. Als de werknemer door het ongeval overlijdt of blijvend invalide raakt, gaat die uitkering naar zijn nabestaanden of verzorgers.

Je kiest zelf welk bedrag je wilt verzekeren. Dat kan een aantal maal het jaarsalaris zijn maar ook een vast bedrag. De uitkering bedraagt maximaal twee keer het jaarsalaris.

Daarnaast kun je meestal kiezen uit twee soorten dekkingen:

1. Altijd verzekerd
   Je werknemers zijn 24 uur per dag verzekerd, zeven dagen per week.
2. Alleen op het werk en onderweg
   Je werknemers zijn alleen verzekerd voor ongevallen op het werk en onderweg van huis naar het werk en terug.

Ook bezoekers van je bedrijf en stagiairs zijn in veel gevallen meeverzekerd. Voor hen geldt meestal een standaardbedrag, bijvoorbeeld 5.000 euro bij overlijden en 25.000 euro bij volledige blijvende invaliditeit.

Ongevallen­verzekering verplicht?

In een aantal branches is een zakelijke ongevallen­verzekering verplicht volgens de geldende cao. Controleer dus je cao of dit zo is.

Wat kost een bedrijfsongevallen­verzekering in 2025?

Een ongevallen­verzekering kost vaak maar enkele euro's per werknemer. De exacte premie die je betaalt hangt af van de branche waarin je actief bent, je totale jaarloonsom en de gekozen dekking.

Op de website van De Goudse verzekeringen vind je een premievoorbeeld voor de ongevallen­verzekering. Het gaat in dit geval om een bedrijf in de groothandel. Wat is de premie?

*In dit voorbeeld is uitgegaan van een 24-uursdekking. Er is een maximale uitkering van 2 keer het jaarloon bij blijvende invaliditeit door bedrijfsongevallen en een uitkering van 1 keer het jaarloon bij overlijden door een ongeval.

Prijs ongevallen­verzekering

Wil je weten wat jij zou betalen voor deze verzekering? Vraag dan vrijblijvend een offerte ongevallen­verzekering aan.

Tegemoetkoming kosten re-integratie en preventie

Met een bedrijfsongevallen­verzekering krijg je bij sommige verzekeraars ook een tegemoetkoming voor de kosten bij re-integratie van invalide werknemers. Dit kan een vast bedrag zijn voor omscholing of een bedrag voor het aanpassen van de werkplek, de auto of het huis van de werknemer.

Check de polisvoorwaarden

Verzekeringen kunnen sterk verschillen. Lees altijd de polisvoorwaarden goed door. Schakel een onafhankelijk adviseur in om een passende verzekering te vinden voor jouw bedrijf.

Vragen over bedrijfsongevallen

• Wat is een bedrijfsongeval?

  Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid. Het kan gaan om een ongeval in een bedrijf, in een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg.

• Hoe kun je bedrijfsongevallen voorkomen?

  Breng je risico op een ongeval in kaart met een RI&E. Stel een preventiemedewerker aan. Geef je werknemers instructies over veilig werken. Zorg voor een goed arbobeleid, veilige werkplekken en persoonlijke beschermingsmiddelen. Gebruik de checklist verzuim voorkomen.

• Wanneer moet je een bedrijfsongeval melden?

  Je bent in drie gevallen verplicht om een arbeidsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Namelijk als het slachtoffer (1) naar het ziekenhuis moet, (2) blijvend letsel oploopt of (3) overlijdt na een arbeidsongeval.

• Is een bedrijfsongevallen­verzekering verplicht?

  Een bedrijfsongevallen­verzekering is niet wettelijk verplicht. In bepaalde cao's staat wel dat je verplicht bent een ongevallen­verzekering te hebben. Controleer dus de cao voor jouw bedrijfstak. Daarnaast moet je voldoen aan de Arbowet en goed werkgeverschap. Daardoor zou je tot de conclusie kunnen komen dat een ongevallen­verzekering wel noodzakelijk is voor jouw bedrijf.

• Wat zijn de meest voorkomende bedrijfsongevallen per branche?

  Bedrijfsongevallen kunnen in alle branches voorkomen. Een paar voorbeelden uit de praktijk: Horeca: Een ober glijdt uit in de keuken en valt ongelukkig. Hij loopt een hersenschudding op. Bouw: Een dakdekker valt van het dak. Hij moet met spoed naar het ziekenhuis. Tragisch genoeg overlijdt hij later aan zijn verwondingen. Detailhandel: Een bloemiste snijdt zich in de vingers. Ze kan een aantal weken niet werken. Zakelijke dienstverlening: Een vertegenwoordiger krijgt tijdens een afspraak gloeiend hete thee over zich heen en loopt enkele brandwonden op.

Ongevallen verzekering

Wat als een van jouw werknemers een ongeval krijgt? Als het gebeurt, kunnen de gevolgen groot zijn en dan wil je niet dat jouw werknemer met lege handen komt te staan.

Kies voor zekerheid