Iedere week in je mailbox 
Ga direct naar:
Prinsjesdag 2025 en de aanpassingen voor werkgevers
Op de derde dinsdag van september sprak de koning volgens traditie zijn troonrede uit. Daarnaast werden de miljoenennota 2026 en het Belastingplan 2026 gepresenteerd.
Over veel plannen van de regering is nog onduidelijkheid: de details en ingangsdatum moeten nog bekend worden. Meer concrete wetswijzigingen zullen later volgen. Wat is er al wel aangekondigd? En waar moet je als ondernemer met personeel (waarschijnlijk) rekening mee houden?
1. Regeldruk voor bedrijven omlaag: 500 regels schrappen
Om het ondernemingsklimaat in Nederland te versterken heeft het kabinet een nieuwe aanpak gelanceerd om de regeldruk voor bedrijven fors te verminderen. Vóór de zomer van 2026 moeten maar liefst 500 regels worden geschrapt of vereenvoudigd.
Het gaat onder andere om regels rondom:
- Re-integratie van zieke werknemers
- Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
- De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
- De bijschrijfplicht in de horeca
Vooral minder regels voor mkb en strengere handhaving
Het kabinet wil af van de reflex om voor elk probleem een nieuwe regel te maken. In plaats daarvan wordt ingezet op vertrouwen in ondernemers, met strengere handhaving bij misbruik. Een speciale taskforce van ondernemers, brancheorganisaties en beleidsmakers gaat aan de slag met het vereenvoudigen van regelgeving, onder meer via uitzonderingen voor het mkb.
Doel: 20 procent minder regeldrukkosten eind 2026
Naast het schrappen van regels mikt het kabinet op een structurele verlaging van de regeldrukkosten met 20 procent tegen het einde van 2026. Dit moet ondernemers meer ruimte geven om te investeren in hun bedrijf in plaats van in administratie.
Lees meer over de regels rondom ziekteverzuim.
2. Minder belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers
Vanaf 1 januari 2026 wordt het belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers (zoals expats en arbeidsmigranten) versoberd. Het kabinet wil hiermee zorgen voor een gelijkere behandeling van alle werknemers in Nederland, ongeacht hun herkomst.
Afschaffing belastingvrije vergoedingen
Werkgevers mogen buitenlandse werknemers vanaf 2026 niet langer belastingvrij vergoeden voor:
- extra kosten van levensonderhoud in Nederland (zoals gas, water en licht);
- privégesprekskosten met het thuisland.
Deze kosten vielen tot nu toe onder de zogenoemde ETK-regeling (extraterritoriale kosten), bedoeld om buitenlandse werknemers te compenseren voor hun verblijf in Nederland.
De maatregel kan leiden tot een lager nettoloon voor buitenlandse werknemers. Gemiddeld gaat het om een verlies van ongeveer 20 euro per maand over een periode van 18 weken. Voor werkgevers wordt het financieel minder aantrekkelijk om personeel uit het buitenland aan te nemen. Het kabinet hoopt hiermee de instroom van arbeidsmigranten te beperken.
In het regeerprogramma 2026 staan allerlei plannen en voorgenomen wijzigingen. De meeste wetswijzigingen zullen pas later ingaan, na goedkeuring van een meerderheid in de Tweede en Eerste Kamer.
Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeelskosten op een rij en 5 manieren om te besparen.
Krijg grip op personeelskosten
3. Arbeidskorting gaat omhoog in 2026
Ook in 2026 wordt werken iets aantrekkelijker gemaakt: de arbeidskorting stijgt opnieuw, zo blijkt uit het Belastingplan dat op Prinsjesdag is gepresenteerd. De korting op de inkomstenbelasting voor werkenden gaat volgend jaar omhoog naar € 5.712. Dat is een lichte stijging ten opzichte van 2025, toen het bedrag nog € 5.599 bedroeg. Met deze verhoging wil het kabinet de belastingdruk op arbeid verder verlagen en werken financieel aantrekkelijker maken.
Heffingskortingen 2026
De heffingskortingen voor 2026 zijn nog onder voorbehoud. Dit zijn de nieuwe bedragen:
- Maximale algemene heffingskorting onder AOW-leeftijd: € 3.115
- Maximale algemene heffingskorting vanaf AOW-leeftijd: € 1.554
- Afbouwpercentage algemene heffingskorting onder AOW-leeftijd: 6,306%
- Afbouwpercentage algemene heffingskorting vanaf AOW-leeftijd: 3,144%
- Maximale arbeidskorting onder AOW-leeftijd: € 5.712
- Maximaal afbouwpercentage arbeidskorting onder AOW-leeftijd: 6,510%
- Maximale inkomensafhankelijke combinatiekorting onder AOW-leeftijd: € 3.032
- Jonggehandicaptenkorting: € 923
- Maximale ouderenkorting: € 2.067
- Alleenstaande-ouderenkorting: € 540
Bekijk het Belastingplan 2026 met alle voorstellen en aangepaste belastingtarieven.
4. Subsidies en vergoedingen in 2026
Ook in 2026 kun je profiteren van de SLIM-subsidie. Er is in 2026 in totaal 71,9 miljoen euro beschikbaar. Per bedrijf kun je maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van personeel. Daarnaast is er een tijdelijke SLIM-subsidie voor cruciale sectoren. Daarvoor is 73,8 miljoen euro beschikbaar in 2025 t/m 2027.
En verder:
- Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) nog compensatie transitievergoeding krijgen voor ontslag na langdurige ziekte.
- De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt in 2026 waarschijnlijk 2,45 euro per dag. In december wordt het definitieve bedrag bekend gemaakt.
- De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) blijft waarschijnlijk hetzelfde. Er staan geen wijzigingen in het Belastingplan.
- Zoals eerder bekend gemaakt wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers afgeschaft in 2026. De andere loonkostenvoordelen blijven bestaan.
Lees meer over subsidies voor werkgevers.
5. Extra belasting op bedrijfsauto's met benzine of diesel
Vanaf 1 januari 2027 gaan werkgevers meer belasting betalen voor nieuwe bedrijfsauto's die rijden op benzine of diesel. Het gaat om een jaarlijkse pseudo-eindheffing van 12 procent over de cataloguswaarde van de auto als deze ook voor privé en voor woon-werkverkeer wordt gebruikt door werknemers.
Met deze maatregel wil het kabinet bedrijven stimuleren om over te stappen op emissievrije voertuigen. Het uiteindelijke doel is dat alle nieuwe auto's die werkgevers aan hun personeel aanbieden vanaf 2027 volledig emissievrij zijn. Door fossiele brandstofauto's financieel minder aantrekkelijk te maken, hoopt het kabinet de transitie naar elektrisch rijden te versnellen.
Tip: Lees meer over autobelasting voor werkgevers.
6. Kilometerregistratie CO2 afgeschaft voor MKB
De verplichte registratie van zakelijke kilometers en woon-werkverkeer wordt afgeschaft voor bedrijven met 100 tot 250 medewerkers. Sinds juli 2024 waren werkgevers verplicht om deze gegevens bij te houden voor klimaatrapportages. De maatregel leidde tot veel kritiek over de hoge administratieve lasten voor middelgrote bedrijven. Voortaan geldt de rapportageplicht alleen nog voor grote ondernemingen met meer dan 250 werknemers.
Wat zijn de regels voor een reiskostenvergoeding?
Wanneer bovenstaande wetswijzigingen precies ingaan is nog niet bekend. Een nieuwe wet of wetswijziging moet eerst goedgekeurd worden door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer en geldt pas als het in het Staatsblad of de Staatscourant is gepubliceerd.
Meer aanpassingen Prinsjesdag 2025 
Op Prinsjesdag 2025 werden meer wijzigingen voor bedrijven aangekondigd. Zoals:
- Het kabinet wil de energie-investeringsaftrek (EIA) voor bedrijven en ondernemers aanpassen.
- Van 2026 tot en met 2028 krijg je 30 procent korting op motorrijtuigenbelasting voor een waterstof- en elektrische personenauto. Vanaf 2029 krijg je 25 procent korting op een uitstootvrije personenauto.
Nieuwe wetten 2026 en 2027
Hoewel de invoering nog niet definitief is, werkt het kabinet aan nieuwe wetten die de komende jaren in zullen gaan. Het gaat onder meer om:
- Meer zekerheid voor flexwerkers: strengere regels voor oproepcontracten, uitzendwerk en tijdelijke contracten. Als dit wetsvoorstel wordt goedgekeurd zal de wijziging waarschijnlijk in 2027 ingaan.
- Aanpak schijnzelfstandigheid: invoering van de Wet VBAR (of een variant) met een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief en duidelijkere criteria voor het beoordelen van arbeidsrelaties.
Deze wetsvoorstellen zijn nog in behandeling, maar het is verstandig om alvast rekening te houden met mogelijke veranderingen in je personeelsbeleid.
In 2026 zullen mogelijk nog meer nieuwe wetten en wetswijzigingen volgen. Daarnaast zijn er eerder aangekondigde wetswijzigingen die nog goedgekeurd moeten worden. Bijvoorbeeld:
- Verbod op nulurencontract (vanaf 1 januari 2027)
- Vertrouwenspersoon inzetten wordt verplicht
- Gedragscode op het werk wordt verplicht
- Sneller duidelijkheid over zieke werknemer en tweede spoor
- Invoering van Wet over rouwverlof
Bekijk meer aangekondigde wetswijzigingen voor bedrijven in verschillende sectoren op de website van de KvK en Rijksoverheid.
Wetswijzigingen in je inbox
Blijf op de hoogte van nieuwe wetten en regels voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
Vragen over Prinsjesdag 2025 en nieuwe wetten in 2026
Wat werd er op Prinsjesdag 2025 bekend voor werkgevers?
Er zijn een aantal nieuwe wetten aangekondigd op Prinsjesdag 2025. De regeldruk voor bedrijven gaat drastisch omlaag. Het kabinet wil 500 regels schrappen of vereenvoudigen. De belastingvoordelen voor buitenlandse werknemers vallen weg. De arbeidskorting gaat omhoog in 2026. Subsidies en vergoedingen blijven vrijwel gelijk. En voor bedrijfswagens op benzine of diesel ga je extra betalen.
Hoe kan ik de aanpassingen doorvoeren in mijn bedrijf?
Het is belangrijk om zelf op de hoogte te blijven van wetswijzigingen voor bedrijven. Schakel eventueel de hulp in van een jurist of een belastingadviseur bij het correct toepassen van nieuwe wetten. Houd ook je werknemers op de hoogte van veranderingen die voor hen van belang zijn. Pas waar nodig je contracten en personeelshandboek aan.
Welke wetswijzigingen zijn er voor mijn branche?
Per branche kunnen er nog extra regels en aanpassingen zijn in 2025 en 2026. Houd vooral de cao voor jouw branche in de gaten. Zo kan er een hoger minimumloon gelden en kunnen er andere regels voor pensioen en omscholing zijn.
Wat zijn de belangrijkste wetten voor werkgevers?
Als je werknemers hebt moet je voldoen aan de wetten uit het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) zijn daar onderdeel van, maar ook aan de Arbeidstijdenwet (Atw) en de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bekijk een overzicht van de belangrijkste wetten in het arbeidsrecht.
Waar kan ik wetswijzigingen vinden voor bedrijven met personeel?
Via de nieuwsbrief van ondernemen met personeel kun je op de hoogte blijven van nieuwe wetten en regels voor bedrijven. Op de website van de KvK vind je een overzicht met aankomende wetswijzigingen voor ondernemers.
Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienstverlening en beperk je risico's.
Ken jij de risico's al?
Gratis tips in je mailbox
