Ontslagvergoeding, wat is dat?

Door: Monique van de Graaf - Expert arbeidsrecht

27 mei 2019
Ontslagvergoeding

De term ontslagvergoeding gaat over meer dan alleen de uitbetaling van de transitievergoeding. Wat is een ontslagvergoeding dan precies en hoe werkt het? Een uitleg voor werkgevers.

Ontslagvergoeding

Als je een werknemer ontslaat, ontvangt hij vaak een ontslagvergoeding. Dit is een meestal een bedrag in geld, maar het kan ook gaan over bepaalde faciliteiten, zoals outplacement en loopbaanbegeleiding.

Toch spreken we vaak over een ontslagvergoeding, terwijl we daar feitelijk alleen de transitievergoeding mee bedoelen.

Ontslagvergoeding, wanneer?

De transitievergoeding komt om de hoek kijken in de volgende situaties:

  • Bij opzegging na verkregen ontslagvergunning van UWV;
  • Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
  • Bij het niet-verlengen van een contract voor bepaalde tijd dat minimaal 24 maanden heeft geduurd.

Het komt er dus op neer dat je als werkgever het initiatief moet hebben genomen om de werknemer te ontslaan. Er bestaat nu pas recht op een transitievergoeding bij een dienstverband van minimaal 24 maanden.

Als de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wordt ingevoerd (naar verwachting per 1 januari 2020) zal er direct vanaf dag 1 transitievergoeding worden opgebouwd.

Let op!

Bij een beëindigingsovereenkomst geldt er geen verplichting tot uitbetaling van een transitievergoeding. Het is aan de onderhandelingsvrijheid van beide partijen overgelaten of er aan de werknemer een bedrag in geld wordt betaald en/of faciliteiten worden gegeven, zoals outplacement, loopbaanbegeleiding en doorbetaald verlof.

Ontslagvergoeding berekenen

De transitievergoeding bedraagt 1/6 bruto all-in maandsalaris per gewerkt halfjaar over de eerste 10 jaar van het dienstverband van je werknemer.

Na 10 jaar wordt de transitievergoeding opgehoogd naar 1/4 maandsalaris per gewerkt halfjaar tot een maximum van € 81.000 (2019), of (als dit hoger is) een jaarsalaris.

Let op!

Bij invoering van de Wab (per 1 januari 2020) zal de versnelde opbouw van de transitievergoeding na 10 jaar komen te vervallen.

Tip

Lees meer over het berekenen van de transitievergoeding.

Overgangsregelingen ontslagvergoeding

  • Oudere werknemers

Voor werknemers van 50 jaar of ouder met minimaal 10 dienstjaren geldt tot 1 januari 2020 een overgangsregeling. Werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar bouwen één maandsalaris per dienstjaar op aan transitievergoeding.

Deze overgangsregeling geldt alleen als jouw bedrijf minder dan 25 werknemers had in de tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van het ontslag.

  • Bedrijfseconomische redenen

Bij een kleine MKB-werkgever telt, bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen én bij slechte financiële omstandigheden, de periode vóór 1 mei 2013 niet mee voor de hoogte van de transitievergoeding (artikel 7:673d BW jo artikel 24 Ontslagregeling).

Dit omdat je als werkgever als gevolg van het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 vanaf dat moment rekening had kunnen houden met de invoering van een transitievergoeding.

Transitievergoeding betalen

De transitievergoeding moet binnen een maand na afloop van het dienstverband worden uitbetaald. Je ontslagen werknemer kan binnen drie maanden na afloop van het dienstverband naar de rechter stappen als hij geen transitievergoeding heeft ontvangen.

Je werknemer moet wel op tijd in actie komen, want het gaat om een vervaltermijn, oftewel te laat is te laat.

Let op!

Het gaat hierbij om loon uit vroegere dienstbetrekking. Dit betekent dat de groene loonbelastingtabel van toepassing is. In deze tabel wordt geen rekening gehouden met de arbeidskorting.

Ontslagvergoeding in beëindigingsovereenkomst

Je kunt, om een werknemer akkoord te laten gaan met een beëindigingsovereenkomst, een ontslagvergoeding beloven. Bij het bepalen van deze vergoeding kun je de transitievergoeding als richtsnoer nemen.

Een ontslagvergoeding hoeft niet alleen te bestaan uit loon in geld. Denk ook aan: 

  • het vergoeden van kosten voor outplacement of loopbaanbegeleiding;
  • het bieden van vrijstelling van werk met behoud van loon;
  • het vergoeden van de gemaakte juridische kosten;
  • het laten vervallen van de verplichting een studieschuld terug te betalen;

Dit kan allemaal aangemerkt worden als een vorm van ontslagvergoeding.  Het is iets extra’s dat de werknemer toegekend krijgt om de stap naar buiten wat te vergemakkelijken.

Tip

Neem in de beëindigingsovereenkomst op binnen welke termijn na afloop van het dienstverband de werknemer de ontslagvergoeding uitbetaald krijgt.

Over Monique van de Graaf

Monique van de Graaf

Monique van de Graaf helpt bedrijven bij hun personeelsbeleid. Ze is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociale zekerheid. Monique is auteur van de boeken 'Arbeidsrecht voor de professional' en 'Sociale zekerheid voor de professional'. Wil je één van haar boeken los bestellen? Mail haar.

27 mei 2019

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Wat zijn de kosten van personeel?

X
Kosten van personeel

Krijg grip op je personeelskosten met dit gratis whitepaper.

Download

En ga direct aan de slag met slimme bespaartips.