Iedere week in je mailbox 
Direct naar:
Minimumloon 2025 en 2026
Op 1 januari 2026 stijgt het wettelijk wettelijk minimumloon (WML) van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Ook voor werknemers onder de 21 jaar gaat het minimumloon omhoog. Dit zijn de nieuwe uurlonen per leeftijd:
| Leeftijd | WML 1 juli 2025 | WML 1 jan 2026 |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,40 | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,52 | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,64 | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,20 | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,69 | € 5,81 |
| 16 jaar | € 4,97 | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,32 | € 4,41 |
Het minimumjeugdloon en minimumloon voor BBL-leerlingen stijgen ook mee. Pas de salarissen op tijd aan als dat nodig is. Je mag een werknemer niet onderbetalen. Anders kun je een boete krijgen van de Arbeidsinspectie.
Bekijk alle nieuwe bedragen in het overzicht minimumloon 2025 en 2026.
Loonstijging 2026 per branche
Veel cao-lonen gaan ook omhoog op 1 januari 2026. Heb je in jouw branche te maken met een cao? Dan moet je mogelijk een verplichte loonsverhoging toepassen. Kijk dus goed welke bedragen en regels er gelden.
Lees meer over het minimumloon in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel en zakelijke dienstverlening.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding 2025 en 2026
In 2025 mag je werknemers die thuiswerken een onbelaste vergoeding geven van maximaal 2,40 euro per dag. Ook als werknemers een deel van de dag thuiswerken mag je ze dat bedrag belastingvrij geven. In 2026 wordt dit bedrag waarschijnlijk 2,45 euro per dag. Het definitieve bedrag wordt in december bekend.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding in 2025 en 2026 blijft steken op 0,23 euro per kilometer. De afgelopen jaren steeg de kilometervergoeding van 19 cent naar 21 cent en nu dus 23 cent per kilometer.
Als werkgever moet je kiezen welke van de twee vergoedingen je toepast voor de loonbelasting: de thuiswerkvergoeding óf de reiskostenvergoeding. Beide mag niet.
Wanneer geef je een thuiswerkvergoeding?
Met een thuiswerkkostenvergoeding kun je de extra uitgaven van thuiswerkers compenseren. Zoals kosten voor water en elektriciteit, verwarming, toiletpapier, koffie en thee. Je hoeft dus geen loonheffing te betalen over deze thuiswerkvergoeding.
Hoe werkt het precies? Lees meer over de regels voor thuiswerkvergoeding in 2025 en 2026.
Controle schijnzelfstandigheid zzp'ers, boetes in 2026
De Belastingdienst kan sinds 1 januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Vanaf 2026 kunnen er ook weer boetes worden uitgedeeld bij overtreding. Naast achterstallige loonheffing moet je dan een boetebedrag betalen voor verkapte werknemers.
De regering wil schijnzelfstandigheid de komende jaren verder tegengaan en ook meer regels invoeren voor uitzendkrachten. Hiervoor zijn twee nieuwe wetten in de maak: de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Wanneer die wetten precies ingaan is nog niet bekend.
Wet DBA en inhuur zzp'ers
Mag jij iemand nog steeds inhuren als zzp'er of moet je hem in dienst nemen? Lees meer over de Wet DBA.
Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeelskosten op een rij en 5 manieren om te besparen.
Krijg grip op personeelskosten
Subsidies voor personeel op de schop
Het kabinet kondigde eerder al aan dat het stelsel van toeslagen en belasting wordt hervormd en ook het sociale zekerheidsstelsel zal worden verbeterd. De subsidies voor personeel worden verder onder de loep genomen en aangepast. Voor 2025 en 2026 zijn er al een paar concrete wijzigingen:
- Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is volledig afgeschaft in 2025. Het jeugd-LIV werd al op 1 januari 2024 afgeschaft.
- Het Loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56+) wordt afgeschaft op 1 januari 2026. Dit geldt voor werknemers die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft dit voordeel wel gelden.
- In 2025 krijg je minder LKV voor oudere werknemers. Het bedrag ging van € 3,05 per uur (maximaal € 6.000 per jaar) naar € 1,35 per uur (maximaal € 2.600 per jaar).
- Bedrijven met meer dan 25 werknemers krijgen makkelijker en langer loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer. Dit was maximaal 3 jaar, maar wordt uitgebreid naar: 'zolang de werknemer in dienst is'. Ook krijgen deze bedrijven een hoger loonkostenvoordeel als ze meer arbeidsbeperkte werknemers aannemen dan in de quotumregeling van de banenafspraak staat.
SLIM subsidie 2026
Ook in 2026 kun je profiteren van de SLIM-subsidie. Er is in totaal 71,9 miljoen euro beschikbaar. Per bedrijf kun je maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van personeel. Voor cruciale sectoren is er tijdelijk extra SLIM-subsidie: in totaal 73,8 miljoen euro in 2025 - 2027.
Compensatie transitievergoeding bij ziekte
Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) nog compensatie transitievergoeding krijgen voor ontslag na langdurige ziekte.
Welke subsidies zijn er nog meer in 2025 en 2026? Bekijk een overzicht van subsidies voor personeel.
Fietsregeling verduidelijkt
De bijtelling van 7 procent van de waarde van de fiets vervalt als de fiets minder dan 10 procent van de tijd thuis wordt gestald. Dit geldt ook voor deelfietsen en OV-fietsen, met terugwerkende kracht vanaf 2020.
Aanpassing WW-premie 2025 en 2026
In 2025 en 2026 zijn er een geen aanpassingen rond de toepassing van de WW-premie. De premiepercentages blijven gelijk: de hoge WW-premie is 7,74 procent en de lage WW-premie is 2,74 procent in 2025 en 2026. Houd wel rekening met deze eerdere aanpassingen:
- Sinds 1 januari 2025 mag je bij overwerk de lage ww-premie toepassen voor werknemers met een vast contract. Daarvoor geldt wel een maximum: werknemers mogen tot 30 procent extra uren werken bovenop hun vaste uren.
- Voor alle parttime werknemers die tussen de 30 en 35 uur werken betaal je nu ook de lage WW-premie. Voorheen was dit pas vanaf 36 uur (fulltime).
Hogere WW-premie in 2026?
Er waren plannen om de WW-premie vanaf 2026 te verhogen met 1 procentpunt. Vooralsnog is daar geen sprake van. De lage en hoge premie WW blijven in 2026 waarschijnlijk gelijk: 2,74 en 7,74 procent. Dat werd bekend op Prinsjesdag 2025 en stond in de Begroting SZW 2025. De definitieve premies voor 2026 volgen eind november in de Staatscourant.
Lees meer over de hoge en lage WW-premie per werknemer.
Aanpassing premies en belastingen 2025 en 2026 
- De gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk-premie) stijgt van 0,83 procent in 2025 naar 0,96 procent in 2026. De ZW-flex-premie gaat van 0,50 naar 0,56 procent in 2026.
- Tip: Laat jouw Whk-beschikking checken door een expert. Dat kan je een hoop geld besparen.
- De arbeidskorting is in 2025 maximaal 5.599 euro. In 2026 is dat maximaal 5.712 euro (onder de AOW-leeftijd).
- De algemene heffingskorting (AHK) stijgt verder. In 2025 is de maximale algemene heffingskorting 3.027 euro en in 2026 is dat 3.115 euro (onder de AOW-leeftijd).
Daarnaast is er sinds 2025 een extra belastingschijf en tarief in box 1 van de inkomstenbelasting.
Minder belasting kleine bedrijven
Het kabinet voert ook lastenverlichtingen door voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Bijvoorbeeld via het terugdraaien van de verlaging van de mkb-winstvrijstelling. Ook de inkoop van eigen aandelen blijft toch mogelijk voor ondernemers.
- De mkb-winstvrijstelling voor kleine en middelgrote ondernemingen ging in 2025 nog wel omlaag, maar blijft gelijk in 2026. In 2025 en 2026 mag je 12,7 procent mkb-winstvrijstelling van je winst aftrekken.
- De zelfstandigenaftrek daalt wel: van 2.470 euro in 2025 naar 1.200 euro in 2026.
Vrije ruimte WKR naar 2 procent
In 2025 is de vrije ruimte over de eerste 400.000 euro van de loonsom waarschijnlijk verhoogd naar 2 procent. Ook in 2026 is dat 2 procent. In 2027 volgt waarschijnlijk een verdere verhoging naar 2,16 procent.
Bekijk het Belastingplan 2026 met alle voorstellen en aangepaste belastingtarieven.
RVU-regeling verlengd tot 2028
Werknemers die een zwaar beroep uitoefenen en maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd willen stoppen met werken kunnen nog profiteren van de RVU-regeling. Als werkgever betaal je dan een uitkering. Over die uitkering moet normaal gesproken een pseudo-eindheffing van 52 procent betaald worden, maar daarvoor is er een vrijstelling. Die vrijstelling wordt zelfs met 300 euro per maand verhoogd vanaf 2026.
Je moet wel voldoen aan strengere criteria: de doelgroep moet duidelijk worden afgebakend met objectieve criteria. TNO gaat controleren of bedrijven deze RVU-regeling correct toepassen.
Strengere regels voor werknemers uit buitenland
Voor buitenlandse werknemers en migranten zijn de regels aangescherpt. Heb jij werknemers uit het buitenland? Geef ze dan waar ze recht op hebben. De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid.
Bijvoorbeeld bij onderbetaling, overwerk, slechte huisvesting en vrijheidsbeperkingen (zoals inname van een paspoort) kun je sneller een boete krijgen. Ook als je mensen inhuurt via een uitzendbureau moet je controleren op uitbuiting.
Wijzigingen rond buitenlands personeel:
- Arbeidsmigranten van buiten de EU moeten een tewerkstellingsvergunning hebben om aan de slag te mogen in Nederland. Deze regel geldt niet voor kennismigranten.
- De salariseisen van de kennismigrantenregeling worden aangescherpt en verhoogd.
- Bedrijven krijgen meer ruimte om arbeidsmigranten te huisvesten op het eigen terrein.
- Arbeidsmigranten die geen reguliere huisvesting hebben en zorgen voor overlast of maatschappelijke kosten, vallen onder de verantwoordelijkheid van hun werkgever.
- Verblijft een arbeidsmigrant voor lange tijd in Nederland? Dan moet je als werkgever zorgen voor een Nederlandse taalcursus.
- Het belastingvoordeel van de 30 procent-regeling (expatregeling) gaat omlaag. Dat wordt 27 procent vanaf 2027. Ook moet het loon van de werknemer (inkomensnorm) hoger zijn om de expatregeling te kunnen gebruiken.
Let op: De ingangsdatum van sommige wetswijzigingen is nog niet helemaal zeker. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.
Minder belastingvoordeel buitenlandse werknemers in 2026
Vanaf 1 januari 2026 wordt het belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers, zoals expats en arbeidsmigranten, versoberd. Je mag buitenlandse werknemers vanaf 2026 niet langer belastingvrij een vergoeding geven voor:
- extra kosten van levensonderhoud in Nederland (zoals gas, water en licht);
- privégesprekskosten met het thuisland.
Deze kosten vielen tot nu toe onder de zogenoemde ETK-regeling (extraterritoriale kosten), bedoeld om buitenlandse werknemers te compenseren voor hun verblijf in Nederland.
Fiscale bijtelling auto van de zaak
Bijtelling geldt voor zakelijke rijders die meer dan 500 kilometer per jaar privé rijden, hierover moet je belasting betalen als ondernemer. De bijtelling is een percentage van de cataloguswaarde van de auto van de zaak.
Er zijn twee bijtellingspercentages:
- Sinds 2025 geldt een bijtelling van 17 procent (dit was in 2024 16 procent) voor elektrische auto’s tot 30.000 euro (22 procent bijtelling over het resterende bedrag daarboven).
- Voor andere auto’s (benzine, diesel, hybride) geldt een bijtelling van 22 procent in 2025.
In 2026 wordt de bijtelling voor een elektrische auto verhoogd naar 22 procent.
Wetswijzigingen 1 juli 2025
Halverwege het jaar zijn er vaak een aantal wetswijzigingen voor bedrijven met personeel. Wat veranderde er op 1 juli 2025? En welke aanpassingen volgden in de tweede helft van 2025? Een overzicht:
Vakantiedagen vervallen op 1 juli
Hebben je medewerkers nog wettelijke vakantiedagen van vorig jaar openstaan? Dan vervallen die op 1 juli, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals langdurige ziekte. Informeer je personeel hier op tijd over en moedig aan om vakantiedagen op tijd op te nemen.
Lees meer over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Nieuwe regels voor vervoer en zakelijke dienstverlening
Op 1 juli 2025 gingen er extra wetswijzigingen in voor bedrijven die met name van belang zijn in de sectoren vervoer en zakelijke dienstverlening:
- Taxi's moeten vanaf 1 juli 2025 gebruikmaken van een nieuw registratiesysteem voor ritten (CDT).
- Bijzondere bromfietsen krijgen een kentekenplicht.
- Zwaardere, duurzame voertuigen mogen met rijbewijs B bestuurd worden als de bestuurder dit rijbewijs al minstens 2 jaar heeft.
- Verbod op verpandingsverboden: bedrijven mogen geen afspraken meer maken die verpanding van vorderingen uitsluiten. Dit maakt het makkelijker om financiering te krijgen.
Beveiliging op slimme apparaten aangescherpt (1 augustus 2025)
Er zijn nu strengere eisen voor de digitale veiligheid van slimme apparaten (Internet of Things). Fabrikanten en importeurs moeten zorgen dat hun producten voldoen aan minimumeisen voor cybersecurity.
Dit kan ook gevolgen hebben voor bedrijven die deze apparaten gebruiken of doorverkopen. Denk aan routers, camera’s, lampen en babyfoons. Sinds 1 augustus 2025 moeten die apparaten een sterk wachtwoord hebben (door de gebruiker ingesteld), regelmatig updates krijgen en persoonlijke gegevens beschermen en beheren.
Data Act: eerlijke toegang tot data (12 september 2025)
Op 12 september 2025 trad de Europese Data Act in werking. Deze wet regelt dat bedrijven, overheden en consumenten eerlijke en veilige toegang krijgen tot gegevens van slimme apparaten. Heb je een bedrijf dat werkt met IoT-producten of data-analyse? Dan moet je mogelijk je databeleid en contracten aanpassen.
Breng ook je personeel op de hoogte van deze wijzigingen.
Meer wetten en regels voor ondernemers in 2026 en daarna
Het kabinet werkt aan nieuwe wetten die de komende jaren in zullen gaan. Het gaat onder andere om:
- De verplichte registratie van zakelijke kilometers en woon-werkverkeer wordt afgeschaft voor bedrijven met 100 tot 250 medewerkers.
- De energie-investeringsaftrek (EIA) voor bedrijven en ondernemers wordt aangepast.
- De Europese Richtlijn Loontransparantie moet in Nederland uiterlijk op 7 juni 2026 toegepast worden. Er komen daardoor waarschijnlijk nieuwe verplichtingen, zoals:
- Salaris of loonschalen vermelden in vacatures.
- Verbod op vragen naar huidig of eerder salaris tijdnes de sollicitatieprocedure.
- Recht voor werknemers om inzicht te krijgen in loon van collega's met vergelijkbare functies.
- Van 2026 tot en met 2028 krijg je 30 procent korting op motorrijtuigenbelasting voor een waterstof- en elektrische personenauto. Vanaf 2029 krijg je 25 procent korting op een uitstootvrije personenauto.
- Vanaf 1 januari 2027 gaan werkgevers meer belasting betalen voor nieuwe bedrijfsauto's die rijden op benzine of diesel.
- Vanaf 2027 geldt de Wtta tegen malafide uitzendbureaus. Controleer of je met een goedgekeurd bureau samenwerkt. Vanaf 2028 kun je een boete krijgen.
- Vanaf 1 januari 2028 wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij WIA-aanvragen. Dit geldt voor werknemers die ziek worden vanaf 1 januari 2026.
Sommige wetsvoorstellen zijn nog in behandeling, maar het is verstandig om alvast rekening te houden met mogelijke veranderingen in je personeelsbeleid. Bekijk meer wetswijzigingen voor bedrijven in verschillende sectoren op de website van de KvK en Rijksoverheid.
Minder regels voor werkgevers?
Het kabinet wil vóór de zomer van 2026 maar liefst 500 regels schrappen of vereenvoudigen. Voorbeelden zijn het vervallen van de rapportageverplichting werkgebonden mobiliteit voor kleine werkgevers en vereenvoudiging van re-integratie en AVG-regels.
Meer wetswijzigingen 2026
Later in 2026 zullen mogelijk nog meer wetswijzigingen volgen. Op Prinsjesdag 2026 worden de nieuwe toekomstplannen van het kabinet gepresenteerd voor 2027 en daarna. Verder zijn er eerder aangekondigde wetswijzigingen die nog goedgekeurd moeten worden. Bijvoorbeeld:
- Verbod op nulurencontract
- Vertrouwenspersoon inzetten wordt verplicht
- Sneller duidelijkheid over zieke werknemer en tweede spoor
- Invoering van Wet over rouwverlof.
Nieuwe wetten in je inbox
Ben je benieuwd naar nieuwe wetten voor ondernemers met personeel? Ontvang de nieuwsbrief met wetswijzigingen.
Vragen over wetswijzigingen 2025 en 2026 voor werkgevers
Wat zijn de belangrijkste wetswijzigingen per 1 juli 2025?
Het minimumloon stijgt op 1 juli 2025 naar 14,40 euro per uur. De onbelaste thuiswerkvergoeding ging in 2025 omhoog naar 2,40 euro per dag. Je mag vaker de lage ww-premie toepassen in 2025, ook bij overwerk tot 30 procent. Verder worden de subsidies voor personeel aangepast en zijn er strengere regels voor werknemers uit het buitenland en de inhuur van zzp'ers.
Hoe kan ik wetswijzigingen doorvoeren in mijn bedrijf?
Het is belangrijk om zelf op de hoogte te blijven van wetswijzigingen voor bedrijven. Schakel eventueel de hulp in van een jurist of een belastingadviseur bij het correct toepassen van nieuwe wetten in 2025. Houd ook je werknemers op de hoogte van veranderingen die voor hen van belang zijn. Pas waar nodig je contracten en personeelshandboek aan.
Welke nieuwe wetten en regels zijn er voor mijn branche?
Per branche kunnen er nog extra regels en aanpassingen zijn in 2025 en 2026. Houd vooral de (nieuwe) cao voor jouw branche in de gaten. Zo kan er een hoger minimumloon van toepassing zijn en kunnen er andere regels voor pensioen en omscholing gelden.
Waar kan ik wetswijzigingen voor ondernemers vinden?
Via onze nieuwsbrief kun je op de hoogte blijven van nieuwe wetten en regels voor ondernemers met personeel. Op de website van de KvK vind je een overzicht met aankomende wetswijzigingen voor ondernemers.
Hoe zit het met feestdagen en vakanties in 2025 en 2026?
In 2025 en 2026 kunnen je werknemers weer vakantiedagen opnemen. Daarnaast kun je een aantal feestdagen kiezen waarop je personeel vrij is. Als je met een cao werkt, staat er vaak een lijst in met verplichte vrije dagen. De meeste werknemers kiezen ervoor extra vrije dagen op te nemen tijdens de schoolvakanties van hun kinderen. Wanneer zijn de vakanties in 2025 en 2026? Bekijk een overzicht van vakanties en feestdagen in 2025 en 2026.
Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.
Klaar voor (meer) personeel?
Gratis tips in je mailbox
