Minimumloon, 7 vragen en antwoorden

Het wettelijk minimumloon is het loon dat jij je werknemers minimaal moet betalen. Zeven belangrijke vragen en antwoorden:

1. Wie heeft recht op het minimumloon?

Alle medewerkers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit wordt geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit wettelijke minimum is van toepassing op zowel vast als tijdelijk personeel.

Arbeidskrachten met een flexibel contract hebben er dus ook recht op. Denk aan oproepkrachten, invalkrachten en uitzendkrachten. Ook buitenlands personeel moet je het minimumloon betalen.

2. Hoe bereken je het minimumloon?

De hoogte van het brutominimumloon is afhankelijk van hoeveel uur je medewerker werkt. Werkt iemand parttime, dan is het minimumloon evenredig lager.

Elk jaar per 1 januari en 1 juli wordt het minimumloon aangepast. Minimumloonbedragen zijn vastgesteld per maand, per week en per (werk)dag. Een minimumloon per uur kent de wet niet.

Het uurloon per branche kan verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Zo is in veel branches 40 uur de standaard voor fulltime en in andere branches is dat 36 uur.

Tabel minimumloon

Minimumloon per maand fulltime (bruto bedragen per 1 januari 2023 en 1 juli 2023)

Wil je weten wat het minimum loon per uur is? Check alle bedragen: 

• Minimumloon 2023
• Minimumloon 2024

Minimumloon per uur

De wet hanteert in 2023 nog geen minimumlonen per uur. Toch kun je dit wel berekenen. Wil je weten wat het minimum aan loon per uur is of wat ongeveer het netto bedrag is? Volg onderstaande tips:

1. Op de site van de Rijksoverheid staat een handige rekentool: minimumloon per uur.
2. Wat is ongeveer het netto bedrag? Op Loonwijzer.nl staat een bruto/netto-check.
3. Valt je bedrijf onder een cao? Dan betaal je het loon dat in deze cao staat. Dit cao-loon mag niet lager zijn dan het minimumloon. 
4. Vakantiegeld? Bovenop het loon moet je vakantiegeld betalen. Dat is 8 procent van het brutoloon.
5. Nog geen 15 jaar? Voor jongeren onder de 15 jaar is er geen wettelijk minimum salaris afgesproken. 

Minimumloon 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Voor het eerst wordt er een uurloon gehanteerd als basis. Bekijk het minimumuurloon per leeftijd vanaf 1 januari 2024. Alle bedragen op een rij:

Wettelijk minimumuurloon 2024

Vanaf 2024 is er wel een wettelijk minimumuurloon. Dan is het uurloon voor alle werknemers in Nederland hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek.

De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat er geen minimumlonen per dag, week en maand meer voorgeschreven worden door de wet. Je kunt dan zelf het minimumloon berekenen per maand, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week.

Van maandloon naar minimumuurloon

Door de invoering van het minimumuurloon in 2024 gaat er veel veranderen. Dit zijn de belangrijkste gevolgen voor werkgevers:

• Stijging minimumloon voor fulltimers 36+ uur
  Als je bedrijf de lonen baseert op het minimumloon en een full-time werkweek van meer dan 36 uur, leidt de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een automatische loonsverhoging. Hanteer je bijvoorbeeld een fulltime werkweek van 40 uur, dan betaal je ongeveer 10% meer loon vanaf 2024.
• Cao op de schop
  De salarisschalen in een cao moeten opnieuw worden berekend op basis van het minimumuurloon. Zorg dus dat je de nieuwste salarisindeling toepast vanaf 2024.
• Contracten aanpassen
  Ook de afspraken in contracten moeten soms aangepast worden. Je mag nog altijd een vaste beloning per maand afspreken, als er ook sprake is van een vast overeengekomen arbeidsduur per week. Maar die vaste beloning mag omgerekend niet onder het wettelijk minimumuurloon komen.
• Loonadministratie
  Pas ook je loonadministratie aan naar de berekening volgens het nieuwe wettelijke minimumuurloon. Controleer of je (online) software aan de nieuwe eisen voldoet en zorg voor een correcte vermelding op de loonstrook van je werknemer.

Bekijk meer vragen en antwoorden over het minimumuurloon.

Ken jij de risico's al?

Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienst­verlening en beperk je risico's.

Ga voor zekerheid

3. Waarom bestaat het minimumloon?

Het minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. De overheid pakt onderbetaling streng aan, onder andere door hoge boetes te geven aan werkgevers.

Schijnconstructies

Ook zogenoemde schijnconstructies worden bestreden. Met de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies wil het kabinet een einde maken aan oneerlijke concurrentie. Bijvoorbeeld doordat andere werkgevers voor minder geld personeel inhuren, terwijl jij netjes het wettelijke loon betaalt.

4. Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon is opgebouwd uit het basisloon en een aantal toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden.

Ook worden prestatiebeloningen, zoals een maandelijkse provisie, en beloningen van derden die uit het werk voortvloeien meegeteld. Denk hierbij aan fooien. Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

In je cao kan een minimumloon staan dat hoger is dan het wettelijk minimumloon.

5. Welke inkomsten tellen niet mee?

De volgende vergoedingen voor personeel komen bovenop het minimumloon:

• vakantiebijslag
• winstuitkeringen
• prestatieloon
• onkostenvergoedingen die de werknemer voor de onderneming heeft gemaakt
• eindejaarsuitkeringen
• uitkeringen op termijn die de werknemer onder bepaalde voorwaarden ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen waaraan je bijdraagt.

Let op met keten­aansprakelijkheid

Werk je samen met aannemers of onderaannemers? Op grond van de Wet keten­aansprakelijkheid (WKA) is niet alleen de aannemer zelf aansprakelijk wanneer hij verzuim­t het cao-loon of het minimumloon te betalen aan zijn werknemers. Ook jij bent als opdrachtgever aansprakelijk.

6. Hoe zit het precies met minimumjeugdloon?

Het minimum jeugdloon geldt voor werknemers van 15 tot 21 jaar. Werknemers van 21 jaar en ouder verdienen nu het standaard minimumloon. De hoogte van het minimumjeugdloon is afhankelijk van de leeftijd van je werknemer.

Uitkering Wajong

De enige uitzondering op de hoogte van het minimumjeugdloon geldt voor jongeren met een Wajong-uitkering. In enkele gevallen (als je dit hebt aangevraagd bij het UWV) kan het loon lager zijn dat het minimumjeugdloon.

7. Minimumloon, wat gaat er vaak mis? 

In de praktijk blijkt dat een aantal zaken vaak mis gaat bij werkgevers.

Bijvoorbeeld:

• Een werkgever vergeet de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon door te voeren.
• Het minimumjeugdloonsalaris wordt niet verhoogd nadat een werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt en dus recht heeft op het volwassen minimumloon.
• Een werkgever vergeet de verhoging door te voeren nadat een werknemer (15-22 jaar) een jaar ouder is geworden. De hoogte van het minimumjeugdloon is leeftijdsafhankelijk.
• Een werkgever maakt met een werknemer een nettoloonafspraak. Het wettelijke minimumloon wordt berekend als brutobedrag. Hij heeft daarbij niet in de gaten dat het bijbehorende brutoloon lager is dan het wettelijke minimumloon.
• Het uurloon van een parttimer wordt verkeerd berekend, hierdoor verdient de werknemer minder dan het minimumloon.
• De minimumvakantiebijslag wordt vergeten. Naast het recht op een minimumloon hebben werknemers ook recht op een minimumvakantiebijslag van 8 procent van het brutojaarloon.

Zorg voor een heldere loonadministratie en een volledige loonstrook. Daarmee voorkom je onnodige fouten, conflicten en boetes.

Heb jij al een volledig beeld van je personeels­kosten? Bekijk een overzicht en nuttige bespaartips in het gratis whitepaper Wat zijn de kosten van personeel?

Extra verhoging minimumloon 2023 en 2024

Vanwege de inflatie geeft het kabinet een extra impuls aan het minimumloon. Het minimumloon is op 1 januari 2023 gestegen met 10,15 procent. Ook alle gekoppelde uitkeringen, zoals de AOW, bijstand en de Wajong stijgen mee. Dat werd op Prinsjesdag 2022 bekend gemaakt.

Vanaf 1 juli 2023 is er opnieuw een verhoging, nu met 3,13%. Per 1 juli 2023 is het minimumloon voor volwassenen 1995 euro per maand. Dat is 460,40 euro per week, 92,08 euro per dag en 11,51 euro per uur (bij een 40-urige werkweek).

Stijging minimumloon 2024

Ook in 2024 gaat het minimumloon verder omhoog. Op 1 januari 2024 is er een stijging van 3,75% naar 13,27 euro per uur. Op 1 juli 2024 wordt het minimumloon opnieuw aangepast. Er komt dan waarschijnlijk een extra verhoging van 1,2% bovenop de reguliere verhoging. De exacte stijging en bedragen worden later bekendgemaakt.

Verzuim­verzekering

Het voorkomen van verzuim en begeleiden van ziek personeel kan je veel geld en tijd kosten. Een verzuim­verzekering helpt je bij de aanpak.

Beperk je risico's

Meer vragen over minimumloon MKB

• Welke personeels­kosten zijn er?Personeels­kosten kun je verdelen in vier categorieën: Je hebt (1) directe loonkosten, zoals het salaris en vakantiegeld, (2) indirecte loonkosten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, (3) verplichte premies en bijdragen, ook wel loonheffingen genoemd en (4) overige personeels­kosten, zoals kosten voor werkplekken en werkkleding.
• Wanneer is het minimumloon hoger?Het wettelijke minimumloon geldt als basis voor alle werknemers in Nederland. Dit minimum salaris wordt elk halfjaar aangepast. Toch kunnen er voor bepaalde beroepen hogere minimumlonen zijn. Dit is afhankelijk van de cao voor jouw branche. In de horeca gelden bijvoorbeeld andere minimumlonen dan in de detailhandel.
• Voor welke leeftijden is er een minimum loon? Het minimum loon geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar tot aan de AOW-leeftijd. Voor werknemers van 15 jaar, 16 jaar, 17 jaar, 18 jaar, 19 jaar en 20 jaar geldt een minimum jeugdloon. Dit loon is gebaseerd op een percentage van het minimum loon voor volwassenen. De jeugdlonen stijgen elk halfjaar mee met het standaard minimumloon.
• Wat is loonheffing?Loonheffing is de verzamelnaam van de belasting en premies die op het bruto salaris worden ingehouden. Op het moment dat je loon uitbetaalt, moet je daar loonheffingen op inhouden. Die betaal je vervolgens aan de Belastingdienst.
• Hoe kun je besparen op personeels­kosten?Er zijn slimme manieren om te besparen op de kosten van personeel. Maak bijvoorbeeld gebruik van subsidies, geef prestatieloon en beperk onnodige personeels­kosten met de juiste verzekeringen. Lees meer over slim besparen in het gratis whitepaper over personeels­kosten.
• Wat is het wettelijk minimumuurloon in 2024?Vanaf 2024 is er voor het eerst een wettelijk minimumuurloon. Tot nu toe werd het wettelijk minimumloon uitgedrukt in een brutobedrag per maand. Daardoor ontstonden er verschillen tussen full-time werknemers die 36 of 40 uur werkten. In oktober 2023 worden de bedragen voor het wettelijk minimumuurloon 2024 bekend gemaakt.