Alles wat je moet weten over seizoenswerk

Kenmerkend voor seizoensarbeid is dat het werk aan het einde van een seizoen automatisch eindigt. Seizoenswerk komt veel voor in de agrarische sector, de horeca en de toeristische sector. De overeenkomst is dat de hoeveelheid werk ineens sterk toeneemt. Denk bijvoorbeeld aan de horeca die profiteert van zomers weer of fruittelers die in een korte tijd de oogst moeten plukken. Seizoensarbeid kan enkele weken of maanden duren.

Arbeids­overeenkomst voor seizoenswerk

Wat voor soort contract moet je iemand geven voor seizoenswerk? Het gaat meestal om een arbeids­overeenkomst voor bepaalde tijd. 

Hierop zijn de normale regels van het arbeidsrecht van toepassing.

Contract seizoenswerk beëindigen

In het seizoenscontract leg je duidelijk vast wanneer het contract eindigt. Je hebt hiervoor een aantal mogelijkheden. Bijvoorbeeld:

1. Op een afgesproken datum.
2. Na afloop van het seizoen. 
3. Bij het intreden van een bepaalde gebeurtenis (bijvoorbeeld wanneer de oogst is afgerond).

Bij een contract van 6 maanden of langer geldt een aanzegplicht. Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als dit in het contract is afgesproken.

In het eerste geval moet je vooraf weten op welke datum er geen behoefte meer zal zijn aan extra seizoenswerkers. In het tweede geval omschrijf je duidelijk wanneer het seizoen eindigt, zodat hierover geen misverstanden kunnen ontstaan. Je kunt er ook voor kiezen om een bepaalde gebeurtenis te omschrijven waardoor het contract afloopt. Bijvoorbeeld als de oogst volledig afgerond is, als het aanhoudend slecht weer is, of iets dergelijks. Zo voorkom je dat je seizoenswerkers moet blijven betalen, terwijl er geen werk meer is.

Controleer altijd de regels in je cao en overleg met een juridisch expert of het contract voldoet aan de wet.

Kenmerken seizoenscontract

Een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Hiervoor is meestal geen ontslagvergunning nodig. Er gelden wel regels zoals de aanzegplicht en afspraken over tussentijdse opzegging.

Bekijk handige voorbeelden van een arbeidscontract.

Flexibel contract seizoenswerk

Je kunt ook kiezen voor een contract met flexibele werktijden, zoals een nulurencontract of min-maxcontract. Dit is helemaal handig als je van tevoren niet precies weet hoeveel werk er gaat komen. Je kunt dan een werknemer oproepen zodra er werk aan komt.

Houd je aan de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Nieuwe regels oproepcontracten per 1 januari 2027

Er komen waarschijnlijk nieuwe regels voor oproepcontracten, zoals het min-maxcontract en het nulurencontract. In een wetsvoorstel staat dat nulurencontracten voor structureel werk grotendeels worden afgeschaft. In plaats daarvan moeten werkgevers werknemers een contract met een minimum aantal uren geven, ook wel een basis- of bandbreedtecontract genoemd. 

Met deze nieuwe wet krijgen flexibele werknemers meer zekerheid over hun inkomen. De verwachting is dat deze regels op zijn vroegst per 1 januari 2027 ingaan, maar het wetsvoorstel moet nog door het parlement worden goedgekeurd.

Sociale zekerheid is complex. Te veel betalen is makkelijk

VCSW maakt inzichtelijk waar je onnodig te veel betaalt. En zorgt dat je geen besparingen laat liggen.

Maak verborgen kosten zichtbaar

Loonheffing en seizoenswerk

Huur je scholieren of studenten in als seizoenswerker? Dan kun je gebruikmaken van de studenten- en scholierenregeling. Met deze regeling wordt de loonheffing berekend over een langere periode (bijvoorbeeld per kwartaal). Hierdoor wordt er vaak minder loonheffing ingehouden per periode. Dit betekent niet dat er minder belasting verschuldigd is, maar dat de inhouding beter aansluit bij het totale jaarinkomen.

Vakantiekracht vinden, hoe doe je dat?

Je hebt voor een bepaalde periode extra capaciteit nodig, maar waar en hoe weet jij de beste seizoenswerkers te vinden? Kijk eerst rond in je eigen netwerk. Is het vakantiewerk wat ook door een jongere kan worden gedaan?

Oproep via social media

Vraag eens rond in familie- of vriendenkring. Er is altijd wel een scholier of student die een zakcentje wil verdienen. Je kunt natuurlijk ook social media inzetten, zoals Facebook, Instagram of LinkedIn. Of zet een uitzendbureau of payrollbedrijf in. Zij hebben vaak vakantiewerkers in hun bestand.

Lees meer over het inhuren van een vakantiekracht.

Waar moet je op letten bij seizoensarbeid?

Bij seizoenswerk moet je rekening houden met verschillende wetten en regels. Voorkom fouten met vervelende gevolgen en let op de volgende aandachtspunten:

Ketenbepaling seizoensarbeid

Bij seizoenswerk geldt de ketenbepaling uit de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit betekent dat een werknemer na drie tijdelijke contracten in drie jaar recht kan krijgen op een vast contract. Normaal gesproken wordt de keten doorbroken door een onderbreking van zes maanden. Bij seizoenswerk kan dit problemen opleveren.

Daarom kan in een cao een uitzondering worden opgenomen, waarbij de tussenpoos wordt verkort naar maximaal drie maanden. Dit geldt voor functies waarbij het werk door klimatologische of natuurlijke omstandigheden slechts een deel van het jaar kan worden uitgevoerd. Of deze uitzondering geldt, hangt af van de afspraken in de cao.

Check je cao goed. Lees meer over de huidige ketenbepaling in 2026.

Minimumloon voor seizoenswerk

Net als bij een vaste werknemer moet je je ook bij een seizoenswerker aan de regels voor het minimumloon houden. Betaal ook deze werknemers het wettelijk minimumloon en voorkom boetes en sancties.

Voor werknemers onder de 21 jaar betaal je het minimum jeugdloon.

Jongeren als vakantiekracht

Werken er jongeren in je bedrijf als vakantiekracht? De Rijksoverheid stelt regels voor jongeren tussen de 13 en 18 jaar. Zij mogen bepaalde werkzaamheden nog niet doen. Tot 18 jaar moet je ook rekening houden met de maximale werktijden en extra pauzes.

Lees bijvoorbeeld meer over de werktijden voor 15- en 16-jarigen.

Buitenlandse seizoenswerkers

Huur je seizoenswerkers in uit het buitenland, bijvoorbeeld uit Polen of andere landen in Oost-Europa? Houd dan rekening met extra regels en voorwaarden. Lees meer over buitenlanders en immigranten inhuren.

Seizoenswerker ziek?

Seizoenswerkers hebben dezelfde rechten en plichten als de rest van je personeel. In het geval van ziekte, moet je als werkgever een seizoenswerker doorbetalen tot maximaal het einde van zijn contract.

Lees meer over loondoorbetaling bij ziekte.

Daarnaast ben je verplicht je seizoenswerker goed te begeleiden als hij ziek is. Hiervoor gelden ook dezelfde regels als bij andere werknemers. Je moet dus zorgen voor professionele verzuim­begeleiding en re-integratie.

Optimaal benutten van subsidies en besparingsmogelijkheden

Krijg inzicht in wat er mogelijk is. VCSW helpt je om het maximale eruit te halen.

Grip op subsidies en werkgeverslasten

Vragen over seizoenswerk

• Wat is seizoenswerk?

  Bij seizoenwerk gaat het over werkzaamheden in een bepaalde periode. Bijvoorbeeld oogstwerkzaamheden in het voorjaar of in de zomer. Het gaat om werk dat afhankelijk is van het seizoen. Seizoenswerk komt veel voor in de agrarische sector, de horeca en de toeristische sector.

• Welke wetten en regels zijn er voor seizoensarbeid?

  Bij seizoenswerk voor jongeren moet je rekening houden met de regels per leeftijd. Jongeren mogen niet alle werkzaamheden doen, ook niet tijdens vakantiewerk of seizoenswerk. Daarnaast gelden er regels voor werktijden. Ze mogen een beperkt aantal uren per dag en per week werken. Bij het salaris van een seizoenwerker moet je rekening houden met het minimumloon per leeftijd.

• Wat zegt de wet over werktijden?

  In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat precies omschreven hoeveel uren jouw seizoensarbeiders per dag en per week mogen werken. Er staat in hoe vaak, hoe lang en op welke momenten zij recht hebben op een pauze of op rusttijd. In de Arbeidstijdenwet staan ook de regels over dagdiensten, nachtdiensten en ploegendiensten.

• Hoe werkt seizoensarbeid in de horeca?

  Heb je het extra druk als de zon schijnt? In de zomermaanden kun je vakantiewerkers inzetten uit Nederland of uit het buitenland. Houd je aan de cao-regels voor invalkrachten en seizoenkrachten in de horeca.

• Wanneer geldt de werktijdenwet?

  De Arbeidstijdenwet geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder die in loondienst werken. Ook stagiairs, uitzendkrachten en seizoenswerkers vallen onder deze wet. Voor werknemers van 17 jaar en jonger zijn afzonderlijke regels opgenomen. Ook zijn er speciale regels voor zwangere vrouwen en vrouwen die net zijn bevallen. Soms geldt de werktijdenwet zelfs voor zzp'ers en freelancers, bijvoorbeeld als de veiligheid van derden in het spel is.