Ontwikkelingen arbeidsmarkt 2025

Krappe arbeidsmarkt

Zeker in het midden- en kleinbedrijf (MKB) is het ook in 2025 moeilijk om voldoende personeel te vinden. De krapte op de arbeidsmarkt vormt de laatste jaren in veel branches een groeiend probleem.

Mensen wisselen steeds vaker van baan. De afgelopen 10 jaar is dit aantal zelfs verdubbeld.

Omdat er veel keuze is, kiezen veel werknemers voor de stabiliteit in een groter bedrijf of bij de overheid. Kleinere bedrijven zijn daarvan de dupe. Toch kun je juist de kracht van je bedrijf benadrukken, bijvoorbeeld de familiaire sfeer, de veelzijdigheid van het werk en de flexibiliteit. 

Krapte arbeidsmarkt in beeld

Het aantal vacatures nam in het eerste kwartaal van 2025 af met 7.000 terwijl het aantal werklozen met 16.000 toenam. De arbeidsmarkt werd hierdoor minder krap. Voor elke 100 werklozen waren er 101 openstaande vacatures.

Inmiddels zijn er al elf kwartalen op rij meer vacatures dan werklozen.

Steeds meer banen en werkenden

• Het aantal banen blijft nog altijd groeien. Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen kwam in het eerste kwartaal van 2025 uit op bijna 11,7 miljoen (11.624.000). Dat zijn 86 duizend banen meer dan een jaar ervoor.
• 9,8 miljoen mensen hebben betaald werk. Dat is 73,1 procent van de bevolking van 15 tot 75 jaar.
  • 5,6 miljoen werkenden hebben een vaste arbeidsrelatie.
  • 2,7 miljoen werknemers hebben een flexibele arbeidsrelatie.
  • Het aantal zzp'ers bedroeg 1,2 miljoen in het eerste kwartaal van 2025.
• 5,0 miljoen personen werken fulltime en 4,8 miljoen parttime.

Kennisbanen nodig

Wil Nederland zijn welvaartspositie behouden en geld blijven verdienen, dan zijn snel harde ingrepen nodig. Bijvoorbeeld door meer kennisbanen te creëren met een hoge productiviteit, zoals in de chipsector. Dat pleit DenkWerk, een onafhankelijke denktank voor welvaart. 

Dergelijke kennisbanen leveren per werknemer veel meer op dan de gemiddelde baan. Hierdoor kan Nederland economisch groeien en meer investeren in zorg, klimaat en onderwijs. DenkWerk geeft daarom advies aan de Nederlandse politiek en polderpartijen om werk te stimuleren in robotica, kunstmatige intelligentie en groene technologie.

HR-trends in 2025

Benieuwd naar de verdere verwachtingen in 2025? Bekijk de HR-trends 2025. Wat zijn de laatste cijfers? Bekijk het dashboard arbeidsmarkt van CBS.

Kansen arbeidsmarkt 2025 voor MKB

Gelukkig zijn er nog genoeg kansen op de arbeidsmarkt. Het vergt soms wel wat creativiteit, maar je kunt nog personeel vinden. Hoe pak je dat aan?

Volgens onderzoek van het UWV zijn er allerlei oplossingen voor je personeels­tekort. Bijvoorbeeld:

• Referral recruitment (via-via werven)
• Het functieprofiel aanpassen (selecteren op vaardigheden)
• Slimme vacaturetekst maken (transparant en duidelijk).

Daarnaast zijn er nog veel kansen voor het werven over de grens. Ook door het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden kun je goede werknemers aantrekken.

Personeel uit het buitenland

Uit een analyse van het UWV blijkt dat voor 70 procent van de beroepen waarvoor er een personeels­tekort is, in een ander Europees land juist een overschot aan beschikbare werknemers is. Voor 7 procent van die krapteberoepen zijn er zelfs werknemers te vinden in vijf of meer landen binnen Europa. 

Daar liggen dus nog kansen. Op dit moment werft maar 10 procent van de Nederlandse bedrijven in het buitenland. Ook voor bedrijven in het MKB is dit een goede mogelijkheid. Maar hoe vind je die Europese werknemers?

 Lees meer over werknemers uit het buitenland werven.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Met de juiste aanbieding kun je werknemers aantrekken en langer behouden. Niet alleen primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris en werktijden zijn belangrijk. Denk vooral ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling, een auto van de zaak of de nieuwste smartphone.

En wist je dat er ook tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn, zoals een prachtige werkomgeving, lekkere koffie, vers fruit en ruimte voor ontspanning? Verder zijn er ook nog quartaire arbeidsvoorwaarden, zoals de mogelijkheid om een training of opleiding te volgen. Al dit soort dingen kunnen een rol spelen in het werkgeluk van je personeel.

Strategische personeels­planning

Welke functies moet jij echt ingevuld krijgen? Soms moet je terug naar de tekentafel en de boel anders indelen. Anders blijf je worstelen met een tekort aan personeel. Met strategische personeels­planning kijk je wat er nu nodig is, maar ook op de lange termijn.

Voorkom een leegloop

• Bekijk meer slimme oplossingen voor je personeels­tekort.
• Zorg vooral dat goede werknemers niet zomaar vertrekken. Bekijk 9 tips om je personeels­verloop te verlagen.

Verdere stijging personeels­kosten 2025

Wat het niet makkelijker maakt voor veel ondernemers, is de toename in personeels­kosten. Mede door de inflatie willen werknemers meer salaris. Ook was er op 1 januari 2025 een stijging van het wettelijk minimumloon. Op 1 juli 2025 wordt er weer een toename verwacht. Daardoor stijgen ook veel cao-lonen.

Wat moet je minimaal betalen in 2025? Bekijk alle bedragen per leeftijd: minimumloon 2025.

Groeien met personeel

Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Met een adviseur breng je dit in kaart.

Ik wil advies

Compensatie loonkosten 2025

Om werkgevers een klein beetje te compenseren voor de stijgende loonkosten, zijn er een paar extra belastingvoordelen en regelingen. Bijvoorbeeld:

• De belastingvrije reiskostenvergoeding is 23 cent per kilometer in 2025.
• De thuiswerkvergoeding is nu 2,40 euro per dag.
• In de werkkostenregeling (WKR) is er meer vrije ruimte voor cadeaus en werkmiddelen.

Gevolgen nieuwe wetten voor arbeidsmarkt 2025

Nieuwe wetten hebben ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. De overheid probeert wat meer stabiliteit te creëren, door vaste contracten aantrekkelijker te maken en werknemers meer zekerheid te geven.

Zo zijn er wetten die flexcontracten aan banden leggen. Het nulurencontract wordt waarschijnlijk verboden. In plaats daarvoor komt er een verplicht basiscontract voor flexwerkers.

Verbod op nulurencontract

Eerder liet toenmalig minister Van Gennip van SZW weten dat er samen met vakbonden en werkgevers afspraken zijn gemaakt over een verbod op flexcontracten, zoals het nulurencontract. 

Inmiddels is er een wetsvoorstel over flexwerk ingediend. De nieuwe regels gaan mogelijk in 2027 in.

In sommige gevallen is een nulurencontract nu al verboden. Lees meer over het verboden nulurencontract.

Aanpassing ketenbepaling

Er komen waarschijnlijk ook nieuwe regels over aanpassing van de ketenbepaling voor tijdelijke contracten. Soms wordt er namelijk misbruik gemaakt van de verplichte tussenpozen van 6 maanden. De nieuwe wachttijd tussen contracten moet 5 jaar worden, ook voor uitzendkrachten.

Wat zijn de huidige regels? Lees meer over de Ketenbepaling.

Nieuwe wetten arbeidsmarkt 2025

In 2025 worden dus een paar ingrijpende veranderingen verwacht. Zo is er ook een verplichte AOV op komst voor ondernemers in het MKB en zzp'ers. Op Prinsjesdag 2025 zal er meer duidelijk worden over de toekomstplannen van het kabinet.

Het is handig om bij te blijven met de belangrijkste wetten in het arbeidsrecht. 

Blijf op de hoogte van belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers in het MKB. Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief.

Effect verzuim op arbeidsmarkt 2025

Door de toenemende werkdruk en financiële druk vallen steeds meer werknemers uit met psychische klachten. Dit zorgt voor langdurig verzuim. Vooral voor kleine bedrijven is de impact van langdurig ziekte­verzuim enorm.

Neem psychisch verzuim serieus en kijk welke aanpassingen nodig zijn binnen je bedrijf.

Ziekte­verzuim in 2025

Het ziekte­verzuim was begin 2025 nog steeds heel hoog in vergelijking met de voorgaande jaren. Het verzuim­percentage in januari was 5,1 procent. Dat is hoger dan de afgelopen vier jaar in januari.

Ook door ongelukken kunnen werknemers lang uit de running zijn. In bepaalde branches lopen werknemers meer risico's. Bekijk de top 10 gevaarlijke beroepen.

Hoe kun je het verzuim in jouw bedrijf verlagen? Ga aan de slag! Gebruik de checklist verzuim voorkomen.

Test: Klaar voor personeel?

Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.

Start de test

Vragen over arbeidsmarkt 2025

• Waar liggen nog kansen op de krappe arbeidsmarkt 2025?

  Hoewel er een tekort is aan personeel in veel branches, zijn er toch nog kansen. Zo zijn er in het buitenland vaak geschikte werknemers te vinden. Je kunt ook het verschil maken met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk meer oplossingen voor je personeels­tekort. 

• Waarom personeel omscholen?

  Door de krappe arbeidsmarkt is er steeds meer vraag naar specifieke vakkennis. Door personeel bij te scholen of om te scholen kun je de nodige expertise in huis houden en hoef je geen nieuwe werknemers te zoeken. Wat kun je nog meer doen? Volg de HR-trends in 2025.

• Is salarisverhoging verplicht bij inflatie?

  Bij een algemene prijsstijging (inflatie) in Nederland verhogen veel bedrijven hun prijzen en ook het salaris van hun werknemers. Dit gaat niet automatisch. Je bent niet verplicht een salarisverhoging te geven. Houd wel rekening met de aanpassing van je cao en het minimumloon in jouw branche. Door inflatie kunnen de salariseisen per branche veranderen.

• Welke wetswijzigingen zijn er in 2025?

  Er zijn een aantal belangrijke wetswijzigingen op 1 januari 2025. Zo is er een stijging van het minimumloon. Blijf op de hoogte van nieuwe wetten via de nieuwsbrief van Ondernemen met personeel.