10 vragen van werkgevers over de Ziektewet

- bijgewerkt op 18 juni 2018
Arbeidsongeschikte werknemer

De laatste grote wijziging in de Ziektewet trad in werking op 1 januari 2014. Die wijziging heeft grote gevolgen gehad voor ondernemers met personeel. 10 vragen en antwoorden over de nieuwe regels.

Arbeidsongeschikte werknemer

1. Hoe was het voor 2014 geregeld?

Toen betaalden werkgevers via de sectorpremie mee aan de Ziektewet en de arbeidsongeschiktheidsregeling WGA. Ook was er een gedifferentieerde WGA-premie voor kleine en grote werkgevers. Als een tijdelijke werknemer ziek werd, betaalde de werkgever in eerste instantie maximaal twee jaar lang het loon door. Het UWV zorgde voor een Ziektewetuitkering als het tijdelijke contract afliep. Daardoor bestond er een vangnet voor de periode waarin de werknemer geen recht had op loondoorbetaling bij ziekte.

2. Wat veranderde er precies?

De berekening van de premie van de Ziektewet en de WGA voor de werkgever zijn per 1 januari 2014 gewijzigd voor middelgrote en grote werkgevers. Zij betalen voortaan geheel of gedeeltelijk een individuele premie. Dit is de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze wordt berekend op basis van de schadelast van de voorgaande jaren.

3. Met welke wetswijziging heeft dit te maken?

De maatregelen staan in de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava). De ingangsdatum van deze wet was 1 januari 2013, maar de financiële gevolgen waren pas een jaar later merkbaar voor werkgevers. Dit wordt ook wel de Modernisering Ziektewet genoemd. 

Een zieke werknemer?

Verzuim van personeel betekent vaak extra admini­stratie, organisatie en kosten. Je wilt natuurlijk het liefst dat medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.

Zo werkt het

4. Waarom gebeurde dit?

In de afgelopen jaren kwamen steeds meer tijdelijke werknemers in de Ziektewet terecht. Vervolgens belandden velen van hen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De overheid wil het verzuim en de instroom in deze regelingen terugdringen. Daarom maakt de overheid werkgevers financieel meer verantwoordelijk. Tegelijk krijgen ook werknemers meer prikkels om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan.

5. Hoe zit het met vaste werknemers die ziek worden?

Zieke werknemers met een vast dienstverband die in dienst blijven, vallen buiten het vangnet van het UWV. Werkgevers zijn namelijk verplicht om maximaal twee jaar lang het loon van deze werknemers door te betalen. Daarna komen zij in de WIA terecht, zonder dat er een vangnet aan te pas komt, mits zij niet ziek uit dienst gaan.

In de eerste twee jaar stelt de overheid verplichtingen aan zieke werknemers en werkgevers op het gebied van loondoorbetaling en re-integratie (WULBZ en WVP). Daardoor belanden steeds minder zieke vaste werknemers die nog in dienst zijn na twee jaar ziekte in de WIA. Met de modernisering van de Ziektewet hoopt de overheid hetzelfde te bereiken voor tijdelijke werknemers die ziek uit dienst gaan.

6. Voor welke werkgevers heeft dit gevolgen?

Deze wetswijziging heeft gevolgen voor alle werkgevers. Kleine werkgevers betaalden voorheen een gedifferentieerde premie voor WGA-vast. Nu gaat het om een sectorpremie. Maar de gevolgen zijn vooral merkbaar voor grote en middelgrote werkgevers. Zij betalen een (deels) individuele premie die is gebaseerd op de schadelast.

Let op

De grootte van het bedrijf bepaal je op basis van het premieplichtig loon van het totale personeel. De overheid hanteert hiervoor drie categorieën (groot, middelgroot en klein), gebaseerd op de gemiddelde loonsom (in 2018 is dit 32.800 euro):

Categorie Heeft premieplichtig loon van
Groot Gemiddelde loonsom x 100 werknemers
Middelgroot Gemiddelde loonsom x 10 - 100 werknemers
Klein Gemiddelde loonsom x 1 - 10 werknemers

7. Wat voor premie ga ik betalen?

Afhankelijk van de categorie betaal je een individuele premie, sectorale premie of combinatie van beide. Bij een individuele premie is de hoogte ervan direct afhankelijk van de schadelast. In 2018 gaat het dan om de cijfers over 2016 (het zogenaamde refertejaar). De sectorale premie is gebaseerd op de feitelijke uitkeringslast in de sector waarin je bedrijf actief is. Het soort premie per categorie:

Categorie Soort premie
Groot Individuele premie
Middelgroot Deels individuele en deel sectorale premie (combinatiepremie)
Klein Sectorale premie

8. Om welk personeel gaat het precies?

De Ziektewet en de Modernisering Ziektewet hebben betrekking op de volgende groepen werknemers:

  1. werknemers met een fictieve dienstbetrekking (thuiswerkers, stagiairs, provisiewerkers of uitzendkrachten) die ziek worden
  2. werknemers die ziek uit dienst gaan
  3. werknemers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (de zogenaamde nawerking)
  4. uitzendkrachten
  5. werknemers die ziek zijn vanwege orgaandonatie
  6. werknemers die ziek zijn vanwege zwangerschap of bevalling
  7. werknemers onder een no-riskpolis (zoals werknemers met een ziekte of handicap)

Alleen voor de groepen 1 t/m 4 is eigenrisicodragerschap mogelijk, waarbij groep 4 onder het risico van het uitzendbureau valt. Groepen 5 t/m 7 blijven altijd bij het UWV.

9. Hoe zit het met eigenrisicodragers?

Een werkgever die eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet, neemt de uitkering op zich van werknemers die in de Ziektewet belanden. Dit houdt in dat de werkgever deze regelingen in feite zelf uitvoert. Daarnaast neemt hij de verantwoordelijkheid over voor de verzuimbegeleiding van zieke ex-werknemers, re-integratie en eventuele sancties als ex-werknemers niet meewerken aan re-integratie. Het financiële risico en de uitvoering van de begeleiding kan de werkgever onderbrengen bij een verzekeraar. Hij betaalt dan een lagere gedifferentieerde premie Whk voor de zieke (ex-)werknemers waarvoor hij geen eigenrisicodrager kan worden.

10. Waar moet ik op letten?

Door de nieuwe Ziektewet groeit het belang van goed verzuimmanagement. Als werkgever zie je het resultaat daarvan al snel terug in de Ziektewetpremie die je moet betalen. Het loont dus om zo veel mogelijk te voorkomen dat een werknemer ziek uit dienst gaat. Als dat toch gebeurt, moet je in contact blijven met de zieke ex-werknemer. In samenwerking met een arbodienst of verzekeraar kun je vorm geven aan goed verzuimmanagement. Ook kun je ziekteverzuim voor zijn door duurzame inzetbaarheid te stimuleren.

Verzuimoplossingen zijn erop gericht om het verzuim binnen je bedrijf optimaal te begeleiden en terug te dringen. Lees er meer over op de website van De Goudse.

- bijgewerkt op 18 juni 2018

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Ben jij klaar voor (meer) personeel?

X
klaar voor meer personeel

Vul de checklist in en je weet het binnen enkele minuten.

Start

Je ontvangt na afloop een persoonlijk rapport met tips.