Loonkosten in de bouw, alles op een rij

15 februari 2017
loonkosen salaris bouwpersoneel

Je betaalt je werknemers maandelijks het afgesproken loon. Daarnaast ben je nog een fors bedrag kwijt aan premies en bijdragen. Met welke loonkosten heb je als ondernemer in de bouwsector eigenlijk te maken en welke daarvan zijn verplicht? Een overzicht.

loonkosen salaris bouwpersoneel

Personeel is voor de meeste bouwondernemers verreweg de grootste kostenpost. Per werknemer betaal je bovenop het bruto maandsalaris nog zo’n 25 tot 30 procent van dat salaris. Die extra kosten liggen voor een groot deel vast, omdat de bouwsector gebonden is aan twee verplichte cao’s. Andere kosten hangen af van de individuele afspraken die je met je werknemers maakt.

Kosten van bouwpersoneel

Je kunt de loonkosten in vier categorieën indelen: 

1. directe loonkosten
2. indirecte loonkosten
3. bedrijfstakeigen premies in de bouw
4. wettelijke premies en bijdragen

Hieronder gaan we in op elke categorie.

1. Directe loonkosten in de bouw

De directe loonkosten vormen het grootste deel van de kosten die je voor je personeel moet maken. Deze kosten omvatten onder meer:

  • Loon
    Je bent verplicht je te houden aan de lonen die zijn vastgelegd in de cao Bouw & Infra. Aan bouwplaatswerknemers moet je het zogeheten garantieloon betalen. Dit is het minimumloon waarop een werknemer recht heeft volgens zijn leeftijd en functie-indeling. Voorlieden, instructeurs en leermeesters moet je op dit garantieloon een verplichte toeslag geven. Voor UTA-werknemers (bijvoorbeeld werkvoorbereiders of planners) gelden vaste salarisschalen en loontabellen. Uiteraard mag je als werkgever een hoger uurloon met je werknemers afspreken dan de cao voorschrijft.

Let op

De cao Bouw & Infra zou aflopen per 31 januari 2017. De cao-partijen hebben echter besloten de looptijd te verlengen tot 31 januari 2018.

  • Individueel budget
    Per 1 januari 2016 heeft elke werknemer in de bouw recht op een zogenoemd ‘individueel budget’. In dit individuele budget zitten vakantiedagen, atv-dagen, kort-verzuimdagen en het duurzame-inzetbaarheidsbudget. De cao verplicht je tot een werkgeversbijdrage  aan het individuele budget.
  • Vakantietoeslag. Je werknemers hebben volgens de cao recht op een vakantietoeslag van 8% van het salaris. De toeslag voor bouwplaatswerknemers moet je eens per maand (of 4 weken) storten in het Tijdspaarfonds. In de maand mei keert dit fonds het opgebouwde tegoed uit aan de werknemer. UTA-werknemers mogen deelnemen aan het Tijdspaarfonds, maar het is niet verplicht. Zij kunnen ook kiezen voor maandelijkse uitbetaling van de vakantietoeslag, als onderdeel van het individuele budget.

Let op

Je mag als werkgever de vakantietoeslag voor UTA-werknemers in één keer uitkeren, bijvoorbeeld in mei. Wil een werknemer de toeslag toch maandelijks ontvangen, dan ben je verplicht dit verzoek in te willigen.

  • Bijdrage levensloopregeling
    Werknemers mogen (onder bepaalde voorwaarden) nog doorsparen voor de levensloopregeling tot 2021. Werknemers die doorsparen, hebben recht op een werkgeversbijdrage van 1,5% van het loon, te betalen in januari.

    Krijg grip op personeelskosten

    Lees het gratis whitepaper met daarin:

    • De waarde van personeel
    • Personeelskosten op een rij
    • 5 manieren om te besparen

    Download whitepaper

2. Indirecte loonkosten in de bouw

Indirecte loonkosten zijn variabele kosten die afhangen van de situatie van individuele werknemers. Denk aan:

Een deel van deze indirecte loonkosten staat in de cao beschreven. Voor reis- en verblijfkosten of vergoedingen voor werkkleding en gereedschap gelden bijvoorbeeld standaardbedragen. Je bent daarentegen vrij in het maken van afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden of het afsluiten van verzekeringen. De cao zegt daar niets over.

3. Bedrijfstakeigen premies in de bouw

Als werkgever in de bouw ben je verplicht aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). Dit betekent dat je voor je personeel de volgende premies moet afdragen:

  • premie ouderdoms- en nabestaandenpensioen
  • premie aanvullingsregeling Bouwbedrijf
  • premie arbeidsongeschiktheidspensioen

Behalve met de cao Bouw & Infra heb je als bouwondernemer ook te maken met de cao Bedrijfstakeigen regelingen Bouw & Infra. Deze cao beschrijft de bedrijfstakeigen regelingen die voor de bouwnijverheid zijn afgesproken. Voor deze regelingen betaal je als werkgever verplichte premies die in fondsen worden gestort. Het gaat om:

  • premie Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Dit fonds is onder meer bedoeld om werknemers met een UWV-uitkering te ondersteunen en re-integratie van zieke werknemers te stimuleren.
  • premie Opleidings-en ontwikkelingsfonds Bouw & Infra. Dit fonds financiert uiteenlopende opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten in de bouwnijverheid.

Tot slot betaal je ook nog:

4. Wettelijke premies en bijdragen

Als werkgever draag je verplichte loonheffingen af aan de Belastingdienst. Deze loonheffingen zijn onder meer:

  • loonbelasting
  • premie volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz)
  • premies werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW)
  • inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing en in sommige gevallen bijdrage Zorgverzekeringswet)

loonkosten in de bouw

Let op

Bij uitzendkrachten ben je geen loonheffingen verschuldigd. Het uitzendbureau draagt deze voor je af. Als het uitzendbureau dit nalaat, kan de Belastingdienst je hiervoor aansprakelijk stellen . Beperk je aansprakelijkheid door gebruik te maken van een uitzendbureau met een keurmerk van Stichting Normering Arbeid en een zogenaamde g-rekening.

Tip

Dit voorbeeld zet alle loonkosten voor bouwplaatspersoneel op een rij. Ook kun je deze rekenmodule gebruiken om een indruk te krijgen van de loonkosten van je personeel.

Wat doe je als er schade is veroorzaakt tijdens de bouwwerkzaamheden of je gereedschap is gestolen?


Zorg dat jouw zaak blijft bestaan als het even tegenzit.

Bekijk de mogelijkheden

15 februari 2017

Elke week een update

Wil je nieuws, tips, handige informatie en inspiratie van ons ontvangen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief Ondernemen Met Personeel. Je ontvangt de nieuwsbrief daarna elke week gratis in je mailbox.

 

Ik wil graag gratis tips

* Je hoeft alleen maar je mailadres in te vullen

Wat zijn de kosten van personeel?

X
Kosten van personeel

Krijg grip op je personeelskosten met dit gratis whitepaper.

Download

En ga direct aan de slag met slimme bespaartips.